Прием на работу иностранца с РВП : нужно ли уведомлять ГУВМ (ФМС)

Как принять на работу иностранца с РВП в 2019 году

Прием на работу иностранца с РВП : нужно ли уведомлять ГУВМ (ФМС)

Переезд в Россию из Украины или любой другой страны – трудоёмкое дело. Мигранту потребуется не только получить разрешение на временное проживание, но и найти работу, чтобы были средства для существования.

Множество иностранных граждан интересуются, нужно ли уведомлять ГУВМ (ФМС) при трудоустройстве, а также спрашивают, когда и как лучше обращаться в миграционную службу.

Полезно будут знать законы, которые касаются приёма на работу с РВП в 2019 году, чтобы не возникло проблем.

Что такое РВП?

РВП – это разрешение на временное проживание, которое выдаётся для иностранных граждан. Оно необходимо в том случае, если человек решает на долгое время остаться в стране. Также РВП нужно для тех случаев, когда личность планирует получить вид на жительство или оформить паспорт РФ.

Разрешение на временное проживание нужно также для того, чтобы человек имел возможность пройти официальный прием на работу на территории России.

При этом ему не потребуется в 2019 году оформлять какие-либо дополнительные документы в ГУВМ (ФМС) и других местах.

Это очень удобно для иностранных граждан, так как не нужно беспокоиться о получении разрешения на конкретную работу со стороны государства.

РВП в 2019 году действует ровно 3 года с момента выдачи. За это время человеку желательно оформить вид на жительство или даже пройти приём в гражданство. Сделать это нужно для того, чтобы на законных основаниях остаться в стране. До тех пор, пока не будет ВНЖ или паспорта, можно использовать разрешение на временное пребывание в стране.

Можно ли устроиться на работу?

Переехав в Россию в 2019 году, у большинства иностранных граждан сразу возникает необходимость в приёме на работу. К слову, в будущем, когда возникнет желание обрести вид на жительство, человек должен будет доказать свою платёжеспособность. А это проще всего сделать трудоустроенным на территории РФ личностям.

В 2019 году сначала нужно обратиться в ГУВМ (ФМС) для того, чтобы получить РВП. Это нужно для того, чтобы без проблем пройти приём на работу. Иностранных граждан могут взять в фирму, если у них будет разрешение на временное проживание. А вот тех, кто приехал в Российскую Федерацию с целью туризма и пока не оформил РВП, принять могут только на нелегальную работу.

Как устроиться?

Мигранты, приехавшие в Россию, нередко жалуются на то, что им тяжело найти подходящую работу.

Поэтому желательно ещё перед переездом подыскать подходящие вакансии и убедиться, что на них проводится прием иностранных граждан.

В 2019 году существует достаточно вариантов работы для мигрантов, у которых есть разрешение на временное проживание, полученное в ГУВМ (ФМС). Поэтому нужно обязательно получить РВП, чтобы было проще трудоустроиться.

Человеку, чтобы пройти приём на работу, придётся посетить собеседование. Далее, если начальника всё устроит, личность обязана будет подписать трудовой контракт.

Сразу после этого встаёт вопрос, нужно ли уведомлять УФМС о приёме на работу? Безусловно, обязательно надо обратиться в ГУВМ (ФМС) и сообщить о трудоустройстве иностранца.

Причём сделать это нужно в течение трёх дней после подписания контракта.

Уведомить ГУВМ (ФМС) должен работодатель, отправив туда соответствующее письмо. У самого мигранта нет необходимости обращаться в УФМС. Поэтому иностранцу можно об этом не беспокоиться.

Есть один нюанс, который нужно учитывать при приёме иностранных граждан. Личности, имеющие паспорт Казахстана, Беларуси и Армении, приравниваются к россиянам. То есть, на них не действуют те ограничения, которые существуют для остальных мигрантов.

Таким людям, во-первых, не нужно специальное разрешение на работу. К слову, им может даже не потребоваться РВП, так как и без него можно полноценно проживать в России. Стоит отметить, что начальники в 2019 году не обязаны уведомлять УФМС о приёме на работу иностранца из перечисленных стран.

Поэтому об этом можно не беспокоиться.

Какие документы нужны?

Каждому человеку с РВП, чтобы пройти приём на работу, нужно в 2019 году подать определённый пакет документов. Без них нельзя будет трудоустроиться, поэтому нужно побеспокоиться об официальных бумагах заранее.

Список:

  1. Национальный паспорт. Если человек считается апатридом, то есть, лицом без гражданства, то он должен предоставить любой другой документ, удостоверяющий личность.
  2. Миграционная карта, в которой прописана цель приезда. Она должна быть действующей на текущий момент. Миграционная карта не нужна только гражданам Белоруссии, так как им её не требуется оформлять для въезда на территорию Российской Федерации.
  3. Медицинский страховой полис.
  4. Квитанция, об оплате государственной пошлины.
  5. Разрешение на проживание.
  6. Сертификат, доказывающий, что человек знает русский язык. Он не нужен только тем, в чьих знаниях не возникает сомнений. К примеру, многим людям с Украины не требуется подобный документ, чтобы пройти прием на работу.
  7. Медицинская карточка, которая подтвердит, что у человека нет опасных заболеваний. Также она должна доказать, что личность не страдает наркотической зависимостью, и что отсутствуют психические расстройства.

Все документы должны быть настоящими и действующими. Компания, осуществляющая приём на работу, обязана проверить подлинность официальных бумаг.

От человека может также потребоваться предоставить другие документы, которые не указаны в списке. Например, школьный аттестат, прежнюю трудовую книжку или диплом об окончании высшего образования.

Поэтому иностранцу нужно учитывать, что могут понадобиться и другие официальные бумаги.

К слову, приём на работу иностранных граждан могут осуществлять только те компании, у которых есть на это специальное разрешение. Иначе трудоустройство в ГУВМ (ФМС) будут считать незаконным.

Есть ли штраф?

Люди, которые прошли приём на работу в 2019 году, часто беспокоятся о том, что их могут оштрафовать за то, что не уведомили ГУВМ (ФМС) своевременно.

Такое на самом деле может произойти, если не сделать всё правильно и в нужный момент. Например, если организация не станет уведомлять о том, что она согласилась принять иностранца, то её оштрафуют минимум на 400 000 рублей.

Причём могут заставить приостановить свою деятельность на срок от 14 дней до 90 суток.

Что касается человека, который согласился утаить от ГУВМ (ФМС) тот факт, что был пройден приём на работу, то ему тоже положен штраф. Его могут потребовать заплатить до 7 000 рублей.

Именно поэтому важно сообщать в УФМС, если компания согласилась принять мигранта, например, из Украины. На это не придётся тратить много времени и сил, зато потом не потребуется выплачивать солидный штраф.

На какой срок можно трудоустроиться?

При приёме на работу у иностранных граждан есть обязанность подписать трудовой договор. В нём, как правило, указывается, на какой срок их готовы взять в фирму. Принять их могут как на несколько месяцев, так и на более длительное время. Главное, чтобы мигрант следил за тем, чтобы его разрешение на временное проживание не подходило к концу.

Стоит отметить, что человек в одной компании может проработать долгие годы, имея РВП. Срок, который был указан при приёме, можно будет продлять множество раз. Главное, хорошо выполнять свои обязанности.

Чтобы оставаться в стране и трудиться, потребуется в будущем временное проживание заменить на вид на жительство. А в конечном итоге рекомендуется пройти приём в гражданство. Для этого также надо будет обращаться за разрешением в ГУВМ (ФМС).

Если же с предыдущего места работы уволят, потребуется пройти приём в другую организацию. Это понадобится людям, имеющим разрешение на временное проживание и при этом планирующим обрести ВНЖ.

Дело в том, что вид на жительство могут и не выдать человеку без работы. Также для нетрудоустроенных людей закрыт прием в гражданство. Исключение составляют лишь пенсионеры.

Поэтому в 2019 году для иностранного гражданина важно не только обрести временное проживание, но и устроиться на официальную работу.

Источник: https://ProGrazhdanstvo.ru/rvp/priem-na-rabotu.html

О трудоустройстве иностранцев с рвп в россии

Прием на работу иностранца с РВП : нужно ли уведомлять ГУВМ (ФМС)

Учитывая бурный рост развития технологий, строительной и многих других отраслей в России, в страну регулярно пытаются попасть все больше иностранцев. Каждый из них сталкивается с определенными сложностями при трудоустройстве.

Правила и особенности трудоустройства иностранных граждан в России трудны не только для понимания самими иностранцами, но даже и опытными юристами различных компаний.

Особенности трудоустройства иностранцев с РВП в России: что говорит закон

РВП открывает огромные возможности перед иностранными гражданами: возможность проходить обучение в вузах страны, устраиваться на работу, жить длительное время. Разрешение на временное проживание могут получить иностранные лица тех государств, у которых с РФ имеется соответствующий, действующий договор о безвизовом въезде.

Разрешение на временное проживание выдается по установленной квоте или без нее, но при наличии существенных для этого оснований. Важным ограничением для проживания иностранного гражданина на территории России — привязка мигранта к конкретному субъекту страны, где было выдано разрешение.

Полный перечень квот для иностранных граждан, а также условий получения разрешения описан в ст. 6 от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Оформляя РВП, иностранец получает следующие преимущества:

  1. Проживание на территории страны до 3 лет.
  2. Пересечение границ без дополнительного пакета документов.
  3. Возможность оформить ИП, ИНН.
  4. Получает право трудоустройства без патента.
  5. Может рассчитывать на государственную, бесплатную медицинскую помощь.

Важной особенностью при трудоустройстве иностранца с РВП в России является то, что организация, которая принимает такого работника в обязательном порядке должна уведомить УФМС о его трудоустройстве.

Соответствующее уведомление составляется на унифицированном бланке и в течение 3 дней передается в УФМС. Работодатель также обязан удостовериться в том, что у работника действительно присутствует РВА в регионе, где предприятие осуществляет свою деятельность.

В соответствии со ст. 7 от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», при выявлении судимостей, антигосударственном настроении, финансировании или непосредственном участии в террористических актах, а также иных случаях, в получении РВП могут отказать либо аннулировать его.

Мигранты принимаются по стандартной процедуре, что и граждане России, однако, первые должны регулярно подтверждать свой статус в Миграционном центре (1 раз в год). По истечении 3-летнего срока, мигрант обязуется покинуть пределы страны или оформить ВНЖ.

Поиск работы

Вопрос о возможности работы на территории России с РВП возникает у многих иностранных граждан. Само право регулируется действующим законодательством страны, а мигрант может найти подходящую для себя работу по специальности.

ВАЖНО! В случае если иностранный гражданин проник на территорию страны нелегальным образом и пытается трудоустроиться, против него будут применены следующие санкции: депортация, а также штраф в крупном размере.

Компании, устраивающие на работу таких людей, также будут оштрафованы при выявлении случаев нарушения действующего законодательства РФ.Иностранцы с РВП могут найти работу на бирже труда или воспользовавшись услугами агентства по подбору кадров.

Биржа труда

Иностранному гражданину без трудоустройства крайне сложно подтвердить РВП, а доход будет намного ниже требуемого. В этом случае допускается либо в кратчайшие сроки найти место работы, либо получить пособие по безработице (актуально для людей с постоянной регистрацией).

Для поиска работы через биржу, иностранцу с РВП необходимо приготовить и подать следующие документы:

  1. Заполненное заявление на работу.
  2. Документ, удостоверяющий личность.
  3. Непосредственно сам РВП.
  4. Трудовую книжку.
  5. Бумаги о полученном образовании (если не было работы по специальности в прошлом).
  6. Документы, подтверждающие специальность и фактическую квалификацию иностранца.
  7. Информация о полученных доходах за прошедшие 3 месяца до обращения (только при наличии).

Агентство по поиску кадров

Способ поиска работы через кадровое агентство гораздо более эффективен для иностранных граждан с РВП в России. Во многом это обусловлено гораздо более выгодными для соискателя условиями работы: компания получает необходимого специалиста, а он, в свою очередь, может рассчитывать на предлагаемую непосредственно по вакансии заработную плату.

Еще одно существенное преимущество данного метода заключается в том, что работу соискателю подберут достаточно быстро.

Единственным небольшим минусом является необходимость оплаты услуг кадрового агентства. Размер же варьируется в зависимости от условий самой организации и устанавливается ею.

Как происходит трудоустройство с РВП?

Зачастую иностранцы интересуются — можно ли получить РВП без соответствующего патента и устроиться работать без него. Патент же оформляется сроком от 30 суток до 1 года. Однако, устроиться на работу человек может и без патента или дополнительного разрешения на работу.

Патент и разрешение на временное проживание являются не зависящими друг от друга документами, наделяющими конкретное лицо разным статусом в РФ.

Сам процесс трудоустройства с РВП абсолютно идентичен при оформленном виде на жительство (ВНЖ). Человеку необходимо регулярно подтверждать свое проживание в регионе, где было выдано разрешение и факт того, что он трудоустроен и работает в данный момент.

На какой срок можно трудоустроиться?

РВП позволяет иностранному гражданину работать и проходить обучение на территории страны в течение 3 лет. За полгода до истечения этого срока, иностранец вправе отправить пакет документов и обратиться в УВД МВД своего региона для оформления вида на жительство.

По истечении 3-летнего периода, гражданин обязуется выехать из страны, а работодатель — расторгнуть трудовой договор. В противном случае возможны правовые последствия для обеих сторон — работодателя и иностранного гражданина.

Кому не требуется РВП?

Некоторым категориям иностранных граждан разрешение на временное проживание не требуется. Это актуально для жителей: Армении, республики Беларусь и Казахстана. Граждане этих стран могут находиться и проживать на территории Российской Федерации без РВП, в том числе это касается и трудоустройства.

Работодатель при принятии на работу граждан, указанных выше стран не обязан сообщать о своем решении в миграционный отдел МВД.

Разрешение на временное проживание могут не оформлять высококвалифицированные специалисты, при условии наличия разрешения для непосредственного привлечения данного специалиста, максимальным сроком на 3 года.

Можно ли обладателю РВП работать в разных регионах?

В соответствии с законодательством — ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан», человек имеет право работать непосредственно в том регионе, на территории которого и было выдано разрешение.

ВАЖНО! Подобное решение является общемировой практикой и действует не только на территории Российской Федерации.

В государствах с большой территорией есть места «преимущественного вселения», где получить статус для проживания и дальнейшего трудоустройства гораздо проще.

Если есть РВП, нужен ли патент на работу в 2019 году?

Патент на работу с РВП не требуется. Основополагающим условием, которое необходимо выполнять иностранцам с РВП является трудоустройство по региону получения разрешения.

Если имеется временная регистрация, тогда иностранный гражданин вправе работать только в регионе, где прописан.

Образец ходатайства работодателя о выделении квоты на РВП?

Ходатайство работодателя может быть получено иностранным гражданином в различных целях: предоставления информации о работнике в судебные инстанции, ее направления в ГУВМ МВД РФ и др.

Документ может быть оформлен в произвольной форме, в письменном виде. Ходатайство в обязательном порядке направляется в адрес ГУВМ МВД РФ, где получателем числится начальник местного отделения. Обязательно указывается должность, Ф. И. О. (информацию допускается брать из открытого источника — сайта отделения ГУВМ МВД РФ).

Структура ходатайства должны быть следующей:

  1. Полная информация о работодателе, включающая в себя: наименование компании, ФИЛ ИП или физического лица, регистрационные данные и адрес, реквизиты банка, а также Ф. И. О. руководителя.
  2. Данные о работнике: Ф. И. О., гражданство, реквизиты документов, удостоверяющих личность, а также дата рождения.
  3. Полная информация о трудовой деятельности иностранца в РФ.
  4. Суть прошения.
  5. Дата направления данного ходатайства.
  6. Подпись с расшифровкой.

Ошибки при трудоустройстве иностранца с РВП

Типичной ошибкой при трудоустройстве гражданина с РВП является нарушение сроков уведомления контролирующей организации — ГУВМ МВД. Важно и то, что подача заявления осуществляется как работодателем, так и самим иностранным гражданином (уведомляет ФМС о трудоустройстве в компанию в течение 2 месяцев с момента получения патента на работу).

При расторжении трудового договора также немаловажно уведомить ГУВМ МВД об этом.

Данные о принятии или увольнении сотрудников отправляется индивидуально по каждому сотруднику с РВП.

Штрафы за несвоевременное уведомление ГУВД МВД о приеме на работу и увольнении иностранцев

Если информация о принятии на работу иностранного гражданина не была отправлена или отправлена с нарушениями сроков подачи, тогда на работодателя накладываются штрафные санкции:

  • 5−7 тысяч рублей для граждан РФ (физ. лица);
  • 35−70 тысяч рублей для должностных лиц;
  • От 400 тысяч до 1 000 000 рублей для юридических лиц.

В качестве наказания может быть избрана мера по приостановке деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.

Востребованные сферы деятельности для иностранцев

Иностранцы с РВП имеют легальный статус, вправе устраиваться на необходимую им работу без существенных ограничений (нельзя занимать государственные должности).

В Москве и области

В Москве и области ценятся иностранцы, на профессиональном уровне работающие в следующих отраслях:

  • менеджеры;
  • инженеры;
  • строители;
  • торговые представители и др.

В Санкт-Петербурге

Для Санкт-Петербурга наиболее востребованными специалистами являются:

  • менеджеры по продажам;
  • строители и архитекторы;
  • слесари, токари, электрики;
  • мед. работники;
  • инженеры и др.

В других регионах РФ

Если рассматривается получения РВП и последующее трудоустройство в иных субъектах России, то наиболее актуальными профессиями станут:

  • строители различных квалификаций;
  • логисты;
  • горничные;
  • работники вахты;
  • водители и др.

Работа по РВП для граждан стран СНГ

Граждане СНГ, желающие пребывать и трудоустроиться на территории Российской Федерации, обязаны пройти процедуру получения РВП. Исключение касается только граждан тех стран, о которых было сказано выше.

Для работы необходимо оформлять трудовой патент или разрешение на работу (актуально для Грузии и Туркменистана). Он направляется в УФМС конкретного субъекта Российской Федерации в течение 30 дней. Предоставляется следующий пакет документов:

  • заявление на выдачу патента;
  • документ, удостоверяющий личность;
  • наличие регистрации;
  • миграционная карта (в качестве цели выезда указывается «работа»);
  • цветная фотография в единственном экземпляре, размером 3Х4 см;
  • плата за патент в виде квитанции на НДФЛ.

Дополнительно потребуется пройти медицинское освидетельствование, получить медицинский полис и сдать тест на знание языка, истории, основы законодательства РФ (при отсутствии документов об образовании).

Источник: https://migrate24.ru/trudoustrojstvo-inostrantsev-s-rvp/

Прием на работу иностранцев с РВП

Прием на работу иностранца с РВП : нужно ли уведомлять ГУВМ (ФМС)

Каждый год тысячи иностранцев приезжают в Россию с целью трудоустройства. Чтобы иметь возможность постоянно находиться и работать в РФ, они получают специальный документ – разрешение на временное проживание. Прием на работу гражданина с РВП имеет свои особенности, о которых приезжим из других стран будет полезно знать.

Оформление РВП в 2019 году

Разрешение на временное проживание – документ, который оформляется в ГУВМ МВД РФ (до 05.04.2016 эта структура называлась «ФМС») и выдается сроком на 3 года. При наличии такого разрешения иностранец имеет право:

  • Официально трудоустроиться. Прием на работу с РВП – абсолютно легальная процедура, поэтому мигрант может претендовать даже на высокооплачиваемые вакансии.
  • Оформлять многократную визу.
  • Получать бесплатную медицинскую помощь.
  • Попробовать свои силы в организации собственного бизнеса.

При рассмотрении вопроса о выдаче РВП уполномоченные органы не только проверяют документы, но и учитывают количество квот, выданных региону. Такие квоты распределяются по субъектам РФ ежегодно.

Рвп получено: что дальше

Если разрешение получено, мигрант может устраиваться на работу. Для ее поиска стоит задействовать все доступные способы: обратиться в службу занятости и кадровые агентства, поискать объявления в интернете и печатных СМИ, разослать резюме.

Прием на работу иностранного гражданина с РВП происходит в обычном порядке. С иностранцем проводят собеседование, принимают у него документы, оформляют трудовой договор. Покупать патент для трудоустройства нет необходимости.

Иностранные работники не могут быть ущемлены в правах по сравнению с российскими гражданами. Им обязаны предоставлять больничные, очередные отпуска, отпуска по уходу за ребенком. Как и россияне, мигранты подлежат обязательному медицинскому, пенсионному и социальному страхованию.

Прием на работу сотрудника с РВП возможен в компаниях, у физических лиц, у индивидуальных предпринимателей. Однако статья 14 ФЗ № 115 предусматривает ряд ограничений для иностранных граждан.

В соответствии с ее положениями мигранты не могут занимать должности главных бухгалтеров, трудиться на муниципальной службе, а также на объектах, связанных с обеспечением безопасности России.

Есть и еще некоторые исключения.

Документы для трудоустройства

Список документов для приема на работу с РВП, которые должен предоставить мигрант, выглядит так:

  1. Заявление о приеме.
  2. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность иностранца.
  3. Миграционная карта с отметкой о прибытии (для граждан Республики Беларусь не требуется).
  4. Разрешение на проживание. Отдельная форма бланка разработана только для апатридов (лиц без гражданства). Всем остальным в паспорт ставится соответствующий штамп.
  5. Медстраховка.
  6. Трудовая книжка и документы об образовании (при наличии).
  7. Справка о медосвидетельствовании, которое человек проходит при оформлении РВП.

Некоторые работодатели интересуются, нужно ли спрашивать с иностранного работника сертификат о знании русского языка. Такой необходимости нет, ведь мигрант, получающий разрешение, и так сдает экзамен на владение русским.

Если же, например, осуществляется прием на работу гражданина Украины с РВП, такой вопрос обычно не возникает. Как правило, люди, прибывшие из Украины, Беларуси, Приднестровья учили русский в школе и хорошо его знают. Поэтому такие мигранты пользуются привилегиями: в процессе тестирования для РВП у них проверяют только знание истории и законодательства РФ.

Порядок уведомления о трудоустройстве

В соответствии со ст.8 ФЗ № 115 от 05.07.2002 г. в отношении иностранцев, имеющих РВП, уведомление о приеме на работу должно быть направлено обязательно. Обязанность сообщать в ГУВМ об этом факте ложится на работодателя.

Срок подачи уведомления составляет 3 рабочих дня с момента заключения контракта. Игнорировать эту обязанность не стоит: нарушение сроков грозит огромными штрафами. Несмотря на то, что связываться с уполномоченными органами должен работодатель, сотруднику тоже не мешает все проконтролировать.

Можно ли работать в другом регионе

В соответствии с ФЗ № 115, регулирующим правовой статус иностранных граждан, мигрант имеет право работать только в том регионе, где было получено РВП. Это обычная практика во многих странах: в местностях, которые испытывают дефицит кадров, легализоваться гораздо легче.

Чтобы получить право переехать в другую область или край, нужно обратиться с заявлением в ГУВМ МВД по месту жительства. Документы рассматриваются в течение 2 месяцев. Но положительное решение обычно выносится только при наличии уважительных причин (например, мигрант купил жилье в выбранном регионе или имеет там родственников).

Прием на работу мигрантов с РВП – процедура, которая не представляет особых сложностей. Кроме того, такое сотрудничество бывает взаимовыгодным для обеих сторон. Человек, прибывший из другой страны, получает заработок и уверенность в завтрашнем дне, а работодатель – ответственного и трудолюбивого сотрудника.

Источник: https://mfc-gosuslugi.com/rvp/priem-na-rabotu-inostrantsev-s-rvp

Что будет если работодатель не уведомил органы ФМС РФ о трудоустройстве иностранца – Юридическая помощь мигрантам

Прием на работу иностранца с РВП : нужно ли уведомлять ГУВМ (ФМС)

Согласно ФЗ №115, уведомление о трудоустройстве или увольнении иностранца представляет собой важное условие легитимного осуществления трудовой деятельности представителями других стран в РФ.

Законодательство обязывает руководство предприятий выполнить эту процедуру при приеме на работу иностранных граждан всех категорий: визовых, (разрешение на работу); безвизовых (патент); и РВП или ВНЖ.

В итоге если в фирму принимают такого иностранного гражданина, работодатель должен отослать уведомление о его приеме на работу в государственные органы сразу после того, как подписан трудовой договор с представителем другого государства.

Кроме того, работодателю обязательно придется отправить уведомление о том, что иностранец уволен, если с ним на самом деле расторгнут трудовой договор.

При этом проинформировать о расторжении трудовых отношений с иностранным гражданином нужно вне зависимости от основания увольнения.

Уведомление о том, что расторгнут или заключен трудовой договор с иностранцем, подают отдельно на каждого человека. Также мигранты, работающие по патенту, должны на протяжении двух месяцев проинформировать о трудоустройстве ГУВМ МВД. Иностранец обязан лично предоставить копию трудового договора, если этого ранее не сделал его работодатель (закон не обязывает его это делать).

Куда предоставить уведомления в 2018 года?

Когда ФМС ликвидировали и переподчинили ГУВМ МВД, потребовалось отсылать уведомления о приеме на работу иностранцев в МВД, а не ФМС.

Сегодня уведомления о том, что расторгнут или заключен трудовой договор с представителем другой страны, все еще можно лично подавать территориальным органам ГУВМ МВД , либо пользоваться почтовыми услугами.

Отметим, что в органах ГУВМ МВД нередко действует лимит на число уведомлений в день при подаче одним представителем ИП, юридического лица или физическим лицом-нанимателем.

  •  Бесплатный способ: подача уведомлений сложно неосуществима из-за огромных очередей.
  • Платный способ: здесь люди теряют и время, и денежные средства. При этом реорганизация миграционной службы привела к тому, что стали привычным делом неожиданные не приемные дни при отсутствии разъяснения причин.

Работодателям, которые самостоятельно проинформировали ГУВМ МВД (ФМС) о том, что заключен трудовой договор, известно, с какими сложностями можно столкнуться в этом неприятном процессе.

Кроме безграничных очередей и лимитированного времени приема, желающие подать уведомление столкнутся с придирками к таким моментам, как актуальность формы бланка, качество чернил, размер шрифта и аккуратность почерка.

Иногда с иностранца могут потребовать такие документы, которые даже не предусмотрены законом для подобной процедуры.

Сроки оповещения ГУВМ МВД (ФМС) о трудоустройстве/увольнении иностранца

Работодателю обязательно требуется отослать в ГУВМ МВД (ФМС) уведомление о приеме на работу иностранного гражданина, проинформировав об этом органы на протяжении трех дней с момента заключения трудового договора с представителем другого государства. Такие же сроки установлены для отправки уведомления о расторжении договора с иностранцем.

Процедура уведомления ГУВМ МВД (ФМС) о заключении/расторжении трудового договора с иностранцем: уведомление

Процедура уведомления ГУВМ МВД (ФМС) о заключении/расторжении трудового договора с иностранцем: уведомление

В случае заключения или расторжения трудового договора с иностранцем руководство предприятия обязано проинформировать об этом ГУВМ МВД (ФМС). Процедура оповещения включает несколько пунктов:

  • аккуратное и грамотное заполнение бланка-уведомления о трудоустройстве иностранного работника;
  • детальная проверка заполненных бланков на наличие недочетов/ошибок;
  • размещение на бланке уведомления ГУВМ МВД (ФМС) печати организации, подтверждающей заключение трудового договора в установленном для этой цели месте;
  • подача уведомления представителем юр. лица в органы ГУВМ МВД по почте либо лично;
  • получение физическим лицом-нанимателем или представителем юр. лица, ИП отрывной части бланка уведомления о том, что заключен трудовой договор, с печатью уполномоченного органа.

Ключевым условием соблюдения легитимности этой процедуры считается информирование уполномоченных органов не позже, чем в течение трех дней с момента заключения трудового договора с иностранцем.

Отдельно отметим особенности отправки уведомления о расторжении/заключении трудового договора по почте.

В теории это очень легко и удобно, однако каждая допущенная ошибка приведет к тому, что уведомление не будет зарегистрировано, и спустя какое-то время работодателю предъявят штраф до миллиона рублей за то, что он несвоевременно оповестил о трудоустройстве либо увольнении мигранта.

 Аналогичные меры предпримут и в отношении вашей организации, если вы не проинформировали ГУВМ МВД (ФМС) о расторжении договора с иностранным гражданином, или нарушили сроки оповещения об увольнении работника, либо совершили ошибку в процессе заполнения формы уведомления.

Естественно, каждому работодателю самому известно, как развивать свою предпринимательскую деятельность, и он принимает решения, с кем работать. Однако современная ситуация в российском трудовом и миграционном законодательстве все чаще заставляет каждое благоразумное должностное лицо подумать об упрощении и надежности методов избавления от миграционных и кадровых рисков.

Несомненно, одним из лучших методов решения подобных проблем считается вывод персонала за штат компании. Невзирая на то, что аутстаффинг не является новым явлением, большинство предприятий в РФ еще не оценили всего его плюсы.

Не сомневайтесь, доверить решение кадровых вопросов специалистам – значит не только предотвратить штрафы, дополнительные проверки и бессмысленные риски, но и эффективнее использовать внутренние ресурсы организации, а главное – сэкономить время и средства.

Источник: https://uristtojik.ru/2018/03/14/chto-budet-esli-rabotodatel-ne-uvedomil-organy-fms-rf-o-trudoustroystve-inostrantsa/

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — новые формы

Прием на работу иностранца с РВП : нужно ли уведомлять ГУВМ (ФМС)

Скачать бланк уведомления о приеме иностранца на 2019 год

Скачать заполненный бланк уведомления о принятии на работу иностранного гражданина в 2019 году

Скачать бланк уведомления об увольнении иностранца в 2019 году

Мвд требует заполнять уведомления по новым формам

9 сентября вступает в силу Приказ МВД России от 04.06.2019 № 363, которым обновляются формы уведомлений госорганов о взаимодействии с иностранными работниками. Изменятся следующие документы:

  • форма ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядок его заполнения;
  • форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранцев на территории РФ, и порядок его предоставления;
  • форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы иностранцу — высококвалифицированному специалисту и порядок его сдачи;
  • формы уведомлений о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, и правила их подготовки;
  • форма уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, и порядок его предоставления;
  • форма уведомления о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории РФ и обучавшегося (обучающегося) по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении этому иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска, и порядок предоставления такого уведомления;
  • формы уведомлений о заключении и о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) и правила их подготовки.

Одновременно с вступлением в силу новых форм прежние, утвержденные Приказом МВД РФ от 10.01.2018 № 11, утрачивают силу, и пользоваться ими нельзя.

Учтите, что меняются и формы, и некоторые правила их подготовки. Чиновники увеличили поля для указания сведений об иностранном работнике, а если места все равно недостаточно, предусмотрены дополнительные листы. Но если использовано больше 2 листов, их нужно прошить и пронумеровать.

Еще одно нововведение — возможность указывать основной вид экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД в виде кодового значения. Кроме того, есть уточнение относительно аббревиатур и сокращений. Их запрещено использовать, за исключением случаев, когда они официально утверждены.

Относительно порядка и сроков предоставления практически ничего не меняется. Но в некоторых городах разрешат подавать уведомления о приеме или увольнении иностранных сотрудников в территориальные органы МВД России на районном уровне. Это будет возможно после вынесения соответствующего решения руководством территориального органа МВД РФ конкретного субъекта.

Почему важно пользоваться только утвержденными формами

Прежде чем рассказать, как правильно подавать уведомления о приеме на работу и увольнении иностранцев в МВД (УФМС, напомним, уже давно нет), объясним, почему они так важны.

В соответствии с требованиями законодательства, работодатели, которые используют иностранную рабочую силу, обязаны подавать уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или договоров ГПХ с каждым отдельным гражданином. На основании ч. 3 и ч. 4 ст. 18.

15 КоАП РФ компании привлекаются к ответственности за нарушение порядка подачи таких сведений и за несоблюдение формы уведомления. Штраф в таком случае по решению суда составляет:

  • для граждан — от 2000 до 5000 рублей;
  • для должностных лиц — от 35 000 до 50 000 рублей;
  • для юридических лиц — от 400 000 до 800 000 рублей либо компанию закроют на срок от 14 до 90 суток.

Если правонарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях, то санкции заметно выше: до 1 млн рублей — для юридических лиц и до 70 000 рублей — для должностных.

И это не только угрозы. Судебная практика подтверждает, что на работодателя, который уведомит миграционный отдел МВД о заключении или расторжении договора с иностранцем не по той форме, накладывают такие штрафы. Последний пример — Постановление Верховного суда РФ от 27.12.2018 № 127-АД18-6.

Несмотря на то, что компания отправила уведомление о расторжении договора с иностранным работником вовремя, она передала сведения по форме, которая не соответствовала установленной.

И суд признал штраф в размере 200 000 рублей законным, уточнив, что работодатель «не исполнил надлежащим образом возложенные на него законом обязанности».

Подробнее: Как правильно принять на работу иностранца

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Хотя законное оформление иностранцев — достаточно сложное мероприятие, нелегальное их оформление — почти гарантированные неприятности для предприятия и большие штрафы. Если работодатель принял решение о найме иностранного специалиста, придется потратить определенные усилия на его правильное оформление, в том числе на уведомление заключения трудового договора с иностранными гражданами.

Порядок оформления на работу зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов пять:

  1. Временно пребывающие — такие иностранцы работают по визе или миграционной карте.
  2. Временно проживающие — уже получили разрешение на временное проживание.
  3. Постоянно проживающие — иностранцы, имеющие вид на жительство.
  4. Граждане стран — членов ЕАЭС (Казахстан, Армения, Беларусь, Киргизия).
  5. Беженцы или граждане, получившие временное убежище в Российской Федерации.

Кого надо уведомлять при приеме на работу иностранного гражданина в 2019 году? Работодатель обязан уведомлять миграционные власти России о предоставлении рабочего места (но не налоговую — эта обязанность работодателя была отменена 01.01.2015 после принятия изменений к 115-ФЗ). Сейчас эти функции выполняет МВД в сфере миграции по месту нахождения юридического лица.

Источник: https://clubtk.ru/uvedomleniye-o-priyeme-na-rabotu-inostranza

Прием на работу с видом на жительство в 2019 году

Прием на работу иностранца с РВП : нужно ли уведомлять ГУВМ (ФМС)

Не берут на работу с ВНЖ – проблема, с которой сталкиваются многие мигранты. Варианты «черного заработка» найти не сложно. Но постоянно проживающим гражданам важно именно официальное трудоустройство, с отчислениями в налоговую и Пенсионный фонд.

Часто работодатель отказывает иностранцу из-за того, что не знает, как его правильно оформить. А тем временем прием в штат человека с видом на жительство до банального прост – порядок тот же, как при устройстве граждан России.

Есть только один нюанс, о котором расскажем дальше.

Для приема сотрудника с видом на жительство разрешение не нужно

«У нас нет разрешения на устройство мигрантов», – фраза, которую слышал, наверное, каждый второй постоянно проживающий иностранец, пытавшийся устроиться в штат российской компании.

Если и вы услышите что-то подобное, то обязательно сообщите представителю фирмы, что по закону никаких разрешений для приема человека с видом на жительство не требуется.

Компании вообще не нужно оформлять на иностранца с ВНЖ какие-либо документы сверх стандартного набора бумаг, предусмотренных российским ТК.

… по закону никаких разрешений для приема человека с видом на жительство не требуется…

Если не поверят на слово, возьмите распечатку закона, а именно части 4 статьи 13 ФЗ-115 «О правовом положении…». В нормативном акте четко прописано: чтобы трудоустроить мигранта, у которого есть вид на жительство, дополнительные разрешения не нужны. Согласно тому же положению закона у иностранца с ВНЖ необходимость делать патент или разрешение на работу тоже отпадает.

Прием с видом на жительство происходит также как  трудоустройство граждан РФ и работодательничем не рискует.

Фирмы или частники – кто может трудоустроить мигранта с ВНЖ?

Упомянутая выше статья ФЗ-115 дает однозначный ответ на данный вопрос. Постоянно проживающий иностранец имеет право устроиться и в компанию (юрлицо), и к индивидуальному предпринимателю (физлицо). Иностранный гражданин, оформивший ИП, также имеет право принимать к себе на работу других мигрантов.

ч.2 ст.13 ФЗ-115

Имея вид на жительство, вы можете заключить трудовой договор или оформить гражданско-правовой договор. Оба варианта допустимы.

Главное правило приема в штат сотрудника с видом на жительство

Единственный нюанс, о котором говорилось в начале статьи – индивидуальный предприниматель или компания, которая трудоустраивает постоянно проживающего гражданина, должны предупредить о приеме иностранца миграционные органы.

Для этого работодатель подает в отделение по вопросам миграции Министерства внутренних дел уведомление. Направляют его в подразделение МВД по месту работы мигранта. Процедура подробно описана в приказе МВД России от 10.01.2018 № 11 (далее – приказ).

На подачу уведомления отводится три дня. Отсчет начинается со следующего после подписания трудового или гражданско-правового договора дня.

ч.8 ст.13 ФЗ-115

Например, работник принят 1 мая 2019 года, значит, со 2 по 4 мая включительно необходимо подать уведомление.

“На подачу уведомления отводится три дня”

Процедура выглядит следующим образом:

  • Сначала заполняется уведомление (бланк есть в конце статьи). Для приема сотрудника с видом на жительство  нужно использовать актуальную форму, утвержденную законодательством (Приложение №13 к приказу). Выглядит она так.

Вносить информацию в бланк можно как удобно: от руки (разборчивым, легкочитаемым почерком) или на компьютере.

  • В установленные сроки работодателю необходимолибо лично явиться для подачи уведомления, либо направить его по почте с описьювложения.
  • В нормативном акте сообщается, что из бумагпонадобится только паспорт и документ, удостоверяющий полномочия лица,подающего уведомление. На деле обычно запрашивают более обширный комплект бумаг.Предварительно стоит уточнить в МВД состав документов, которые нужно иметь присебе.
  • Сотрудник ОВМ проверит заполненную форму,документы, проставит на бланке дату, регистрационный номер и на этом процедурабудет окончена.

Нужно ли уведомлять МВД об увольнении иностранца?

В соответствии с ч.8 ст.13 ФЗ-115, физлицо или организация обязаны уведомить Министерство внутренних дел о расторжении трудового договора с обладателем ВНЖ. Сроки даются те же – 3 дня. Процедура точно такая же, как описано выше.

Какие документы подготовить для приема работу?

В трудовом кодексе РФ есть отдельная глава, посвященная приему в штат выходцев из других государств. Список документов содержат статья 65 и 327.3 ТК.

Когда трудоустраивают мигрантов, документы воинского учета не требуют.

ст.327.3 ТК РФ

Оформление договора происходит также как при устройстве россиян. Единственная особенность – в документ необходимо внести сведения о виде на жительство.

Как видим, принять постоянно проживающего гражданина в штат несложно. Процедура уведомления не отнимет много времени, зато компания получитболее мотивированного, держащегося за свое место работника.

Можно ли устраиваться на работу в Москве и других городах?

Иностранец в статусе постоянно проживающего волен трудиться в любой точке России. Он не привязан к региону, в котором получил вид на жительство. Главное – не забывать о регистрации.

Если после получения статуса иностранец прописался, например, в Новосибирске, а затем поехал устраиваться в Москву, то в столице ему нужно встать на миграционный учет или оформить новую регистрацию по месту жительства.

Форма уведомления о приеме на работуСкачать

Насколько полезным был этот пост?

Нажмите на звезду, чтобы оценить его!

Мы сожалеем, что этот пост не был полезен для вас!

Давайте улучшим этот пост!

Источник: https://MigrantuRus.com/priem-na-rabotu-s-vidom-na-zhitelstvo/

ПоЗакону
Добавить комментарий