Порядок оплаты труда по сдельно-прогрессивной системе

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: особенности формы, принципы расчета заработной платы с формулами и примером, применение, плюсы и минусы

На российских предприятиях начисление заработной платы работникам происходит двумя основными способами: повременным и сдельным.

Каждый из них имеет свои плюсы и минусы применительно к различным сферам деятельности.

То есть существуют работы, где сдельная оплата более выгодна, чем повременная из-за определенной специфики производства.

Что это за форма — основное понятие

Сдельно прогрессивная оплата  — это форма начисления заработка, относящаяся к сдельной системе, которая находится в прямой зависимости от количества выполненной работы по сдельным расценкам и от ее качества.

В рамках сдельной формы можно выделить несколько видов оплаты:

• Прямая. При таком виде работнику начисляют равную оплату за каждую единицу произведенного товара.
• Косвенная служит для начисления заработной платы персоналу, который сам ничего не производит, но обслуживает тех, работников, которые создают основную продукцию, получая за нее прибыль. Часть этого дохода идет на оплату труда этого персонала.
• Прогрессивная. При таком виде для работников устанавливается норма, выполнив которую они получают зарплату, по минимальной ставке. А если эта норма будет превышена, то происходит начисление премии.
• Премиальная оплата возможна только если работник не просто выполнил установленную норму, но при условии, что его продукция соответствует определенным стандартам качества.
• Аккордная. Эта форма применяется, когда в течение рабочего процесса работник должен выполнить разные задачи. За их реализацию платят по сдельной ставке.

Расчет заработной платы

Правила расчета сдельно-прогрессивной оплаты труда довольно просты. С ними сможет разобраться даже начинающий бухгалтер или руководитель предприятия, не имеющий серьезных знаний и навыков в бухгалтерии производства.

Формулы расчета

Для расчета сдельно-прогрессивной оплаты труда пользуются разными формулами. Типичная из них выглядит следующим образом:

Зп = А * В + С * Д, где

• Зп – это размер сдельной выплаты
• А – установленная норма выпускаемой продукции
• В – объем перевыполнения плана
• С – ставка, по которой оплачивается нормальный объем выпускаемой продукции
• Д – ставка, по которой оплачивается товар, произведенный сверх установленной нормы

Пример

Если на предприятии введена сдельная форма оплаты труда, то каждый работник может без особых трудностей самостоятельно произвести предварительный расчет своей заработной платы.

Исходные данные:

Например, фабрика выпускает тумбочки.

За каждую единицу столяру выплачивают 150 рублей.

В день согласно установленной норме он должен изготовить 2 тумбочки.

Если норма превышена, то за каждую новую единицу товара будет выплачено 200 рублей.

Расчет:

Если в месяце 20 рабочих дней, то норма производства составляет 40 единиц.

При условии, что столяр создает 45 тумбочек, подсчет будет выглядеть следующим образом: 150 * 40 + 200 * 5 = 6000 +1000 = 7000 рублей – такова будет зарплата столяра за месяц.

Когда применяется?

Сдельно-прогрессивная форма оплаты может быть использована на предприятиях на постоянной основе, а также в качестве временной меры.

Применяется она с целью стимулирования работников на увеличение объема производимой продукции и улучшение ее качества.

Чтобы введение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда было действительно выгодно, производство должно соответствовать следующим критериям:

• Система выстроена таким образом, чтобы было легко произвести подсчет продукции, созданной отдельно взятым работником за какой-то конкретный промежуток времени.
• У предприятия существует постоянная или временная потребность в наращивании производства, но нет возможности привлечь к этому процессу дополнительные рабочие руки.
• На производстве функционирует система, которая дает возможность не только отследить количество выпускаемой продукции, но и ее качество.
• Руководство организации осуществляет строгий систематический контроль над всеми этапами производства, начиная от затрат на сырье и заканчивая постоянным подсчетом рентабельности выполняемой работы.

Для каких профессиях используется?

Такая форма оплаты труда характерна для предприятий, которые выпускают типовую продукцию штучную, причем, в большом объеме. Основной упор при начислении делается на количество производимых товаров. Такое возможно в столярной мастерской, где производят мебель.

Часто такую систему оплаты труда применяют в сфере торговли, что позволяет увеличить объем продаж. Ведь работники будут напрямую заинтересованы в том, чтобы продать как можно больше товара, увеличив тем самым свою зарплату.

Если на предприятии создают штучный товар, но его производство требует серьезных временных затрат и/или индивидуального подхода к каждой единице создаваемой продукции, то сдельно прогрессивная форма оплаты труда не используется. В первую очередь потому, что не несет серьезной прибыли работнику.

Плюсы и минусы (таблица)

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда, как и остальные, имеет свои положительные и отрицательные моменты. Поэтому, прежде чем вводить ее на производстве, следует с особой тщательностью взвесить все за и против. Достоинства и недостатки системы представлены в таблице.

Плюсы	Минусы
Такой вид оплаты стимулирует работников к производству большего объема продукции.	Увеличение количества создаваемого товара зачастую ведет к снижению его качества.
Предоставляется возможность увеличить производительность производства с помощью денежного стимулирования работников.	Если до сдельной оплаты труда на предприятии использовали повременную, то внедрение может привести к нарушению привычного удобного рабочего режима.
Появляется возможность увеличения чистой прибыли предприятия за счет расширения объема продаж от возросшего количества производимой продукции.	При увеличении количества выпускаемой продукции может существенно возрасти нагрузка на фонд заработной платы, что приведет к перерасходу средств, которые в нем аккумулируются.
Повышается производственная мощь предприятия путем оптимизации процессов производства.	Внутри коллектива могут возрасти конкурентные настроения, что приводит к ухудшению микроклимата.

Выводы

В современных экономических реалиях каждый предприниматель вправе самостоятельно установить для своих работников систему оплаты труда. Главное – определиться, какая из них более подходит к специфике конкретного производства и принесет ли она выгоду обеим сторонам: работнику и работодателю.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sistemy-oplata-truda/sdelno-progressivnaya.html

Сдельная оплата труда: виды, образец договора и пример расчета начислений

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о сдельной оплате труда.

Сегодня вы узнаете:

1. Что такое сдельная заработная плата и где она применяется;
2. Какие виды сдельной оплаты труда существуют;
3. Каковы предпосылки для перевода на сдельную оплату труда;
4. Преимущества и недостатки этого вида оплаты.

Один из важнейших аспектов организации трудовой деятельности в компании – выбор формы денежного вознаграждения сотрудников. Нам наиболее привычна повременная форма, когда зарплата начисляется в зависимости от оклада и количества отработанных дней.

Однако такая схема не годится для многих видов деятельности, где работодателю крайне важно мотивировать сотрудника на повышение результативности, а также где есть возможность вести количественный учет выполненной работы.

Тогда применяется другая распространенная форма – сдельная оплата труда.

Что такое сдельная оплата труда

Сдельная заработная плата – это такой вид денежного вознаграждения работника, где его заработок напрямую зависит от произведенных им единиц продукции или от объема выполненной работы, при условии, что результат его труда можно посчитать, а качество – отследить.

• Скачать образец договора сдельной оплаты труда

Для большинства видов работ возможна только одна из двух форм оплаты. Например, администраторы, врачи, бухгалтеры, охранники, учителя находятся на повременной форме. Сдельная оплата труда характерна для таких профессий, как токарь, сварщик, таксист, копирайтер, член ремонтной бригады.

Однако, нередки случаи, когда для большей мотивации работника работодатель использует порядок расчета, характерный для обеих форм.

Сотруднику ежемесячно выплачивается фиксированный оклад, чаще всего небольшой, но гарантированный – для того, чтобы работнику было на что жить на случай «мертвого сезона».

Кроме того, работник получает плату за изготовленную единицу продукции или процент с продажи.

Пример.

Во многих магазинах одежды или электроники, где объемы продаж во многом зависят от активной работы продавца-консультанта, компания, помимо оклада, может выплачивать ему определенный процент от стоимости проданного товара. Владельцы давно пришли к выводу, что действовать пряником в виде денежного вознаграждения намного эффективнее, чем грозить кнутом увольнения за простаивание в торговом зале.

Понятия, неразрывно связанные со словом «сдельный»

Норма выработки – установленное фирмой количество единиц продукции, которая должна быть изготовлена в определенный срок. Обычно говорят о часовой, дневной и месячной нормах.

Тарифная ставка (оклад) – минимальная гарантированная оплата труда в месяц при данном уровне квалификации. Указывается в трудовом договоре. Оклад является только частью заработной платы, в которую, помимо оклада, могут входить всевозможные премии и социальные выплаты.

Расценка – это сумма заработка за одну единицу исполненной работы или выпущенной продукции. Высчитывается через отношение тарифной ставки к норме выработки.

Тарифная сетка — тарификация оплаты труда исходя из сложности работ и квалификации работника. Выделяют разряды или категории (например, инженер первой категории или рабочий-сдельщик 5-го разряда).

Расчет сдельной заработной платы

Приведем два примера такого расчета.

Пример 1. Дневная норма обработки деталей на фрезерном станке для фрезеровщика – 120 штук. Дневная ставка по тарифу составляет 1200 рублей. За месяц сотрудник обработал 2400 деталей.

Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям:

R = 1200/120 = 10 р./шт.

При этом месячный заработок мастера составит:

Z = 10*2400 = 24000 р.

Пример 2. Несколько иначе выглядит расчет, когда норма определяет не количество изделий, а временной промежуток.

Норма времени за станком установлена на 30 минутах за одну операцию. Часовая тарифная ставка – 150 рублей. За месяц работник выполнил 600 операций.

Считаем величину сдельной расценки:

R = 150*30/60 = 75 р./операция

Месячный заработок составит:

Z = 75*600=45000 р.

Виды сдельной оплаты труда работников

Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата.

Рассмотрим основные ее виды с примерами:

Вид сдельной оплаты	Характеристика	Пример
Прямая сдельная	Зарплата рассчитывается исходя из выполненных объемов с применением твердых сдельных расценок, установленных в соответствии с квалификацией работника	Сдельная расценка для швеи высшей категории составляет 50 рублей за одну рубашку. За месяц она сшила 600 рубашек. Ее сдельный заработок за месяц составит 30 000 рублей
Сдельно-премиальная	Предусматривает выплату премий за превышение норм выработки, установленных компанией. Показателями для премирования могут выступать улучшение производительности труда, качества продукции, снижение количества бракованных изделий, а также затраченных средств	Месячная норма выработки для заготовщиков верха обуви из кожи – 100 единиц. Фирма закупает кожу с запасом, но при этом установила месячную коллективную премию в случае отсутствия испорченного материала
Косвенно-сдельная	Применяется для оплаты труда рабочих, следящих за бесперебойной работой оборудования. Благодаря им основные рабочие не бездействуют из-за поломок техники. Для подсчета заработка косвенно-сдельная расценка умножается на количество единиц, выпущенных основными рабочими	Мастер-наладчик обслуживает несколько цехов. Тарифная ставка мастера – 15000 рублей в месяц. За месяц цех выпустил 2000 единиц продукции при норме в 1500 единиц. Косвенная расценка составит отношение тарифной ставки мастера к норме цеха: 15000/1500=10 р./ед. Зарплата мастера составит: 10*2000=20000 р.
Сдельно-прогрессивная	Очень мотивирующая система, она применяется для резкого увеличения выработки. До достижения нормы выработки расчет ведется по твердым сдельным расценкам. Когда производство продукции превышает нормы, расчет производится по повышенным расценкам	Токарь выточил за месяц 300 деталей при норме 250. По сдельной расценке он получает 80 рублей за деталь. При перевыполнении плана каждая деталь оплачивается в размере 100 рублей. Основная зарплата токаря: 250*80=20000 р. С учетом перевыполнения нормы: 50*100=5000 р. Итого зарплата токаря: 20000+5000=25000 р.
Аккордная	Применяется, когда оплата ведется не за единицу, а за этап работы или за всю выполненную работу. В наряде также указываются сроки начала и окончания работ. Применяется в строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте. Может быть как индивидуальной, так и бригадной	С бригадой отделочников заключается договор по внутренней домовой работе. Вся работа делится на этапы (проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др.). Каждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой
Смешанная	Смешение сдельной и повременной оплаты труда. Применяется, когда работодателю важно постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, при этом его активностью во многом определяется эффективность работы	Мастер ногтевого сервиса имеет фиксированный оклад за то, что в определенные часы находится в салоне. Он получит эти деньги, даже если за весь день, предположим, из-за непогоды, к нему не придет ни один клиент. При этом мастер получает процент от оплаченной клиентом суммы за каждую выполненную работу

Порядок перевода на сдельную оплату труда

Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки:

• Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
• Присутствие бесперебойной поставки материалов и всего необходимого для работы;
• Эффективное отслеживание качества;
• Разработанные логичные системы тарификации и локальные нормативы;
• Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;
• Существующая необходимость на данном уровне развития компании в многократном возрастании уровня производства (продаж).

Условия по сдельной заработной плате указываются в индивидуальных и коллективных трудовых договорах, актах приемки работ, в штатных расписаниях, нарядах, а также в Положении об оплате труда. Под последним понимают нормативный акт, имеющий силу только внутри предприятия, где прописаны порядок начисления зарплаты, сроки выплат вознаграждений сотрудникам, правила выплаты премий и надбавок.

Утверждая подобный документ, работодатель исходит из материальных возможностей своей организации, а также учитывает нормы Трудового кодекса.

Вся важная информация должна быть прописана в Трудовом договоре, желательно максимально подробно.

Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда

Если работодатель переводит своих работников на сдельную оплату труда, он должен быть готов к некоторым трудностям. Однако преимущества этой формы также неоспоримы.

Рассмотрим их:

Преимущества	Недостатки
Вероятное резкое увеличение объемов выработки или продаж	Возможное ухудшение качества продукции ввиду спешки
Воодушевление работника, он может почувствовать себя «мини-предпринимателем» благодаря контролю собственного заработка	Необходимость в стабильности всех условий для оптимальной работы (материалы и т. д.)
Возможность отслеживать работу каждого в индивидуальном порядке	Появление нежелания у работника тратить время на что-либо еще, кроме сдельной работы (например, убирать рабочее место, чистить оборудование)
Возможность вызвать у сотрудников соревновательный азарт, повысить общий тонус в коллективе	Возможное нарушение этапов технологического процесса
При бригадной аккордной системе – повышается взаимовыручка, так как весь коллектив заинтересован в скорейшем окончании работ	Возможное нарушение норм безопасности
Толчок к саморазвитию, если увеличение выработки зависит от личностных качеств работника	Отсутствие экономии расходных материалов

Не существует готового ответа, какая форма оплаты труда или какой вид сдельной оплаты будет лучшим. Все очень индивидуально и, прежде всего, зависит от рода и условий деятельности организации.

Одна и та же система может работать по-разному в двух коллективах.

Нам представляется, что только с приходом опыта, путем проб и ошибок, наниматель сможет выработать нужную схему денежной мотивации для своих работников.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/sdelnaya-oplata-truda/

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: понятие, сфера применения, формулы расчета с примерами

Сдельно-прогрессивная система оплаты как один из видов тарифных сдельных систем является прозрачным и хорошо регулируемым способом быстро увеличить выработку, но имеет законодательные и экономические ограничения в применении и устанавливаемых коэффициентах оплаты труда.

Понятие и сфера применения

При сдельно-прогрессивной системе работники получают стандартную оплату за норму выработки и повышенную оплату за перевыполнение нормы. Например, если норма – изготовить 100 изделий в месяц, то оплата по повышенной ставке начисляется за каждое изделие, начиная со 101-го.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Применение сдельно-прогрессивной системы целесообразно:

• на небольших предприятиях, где важна максимальная выработка от каждого работника;
• в качестве временной меры при расширении производства;
• при наличии большого числа срочных заказов;
• при проведении сельскохозяйственных работ.

Если фирма получила много срочных заказов, но нет возможности быстро принять на работу новых сотрудников, введение сдельно-прогрессивной системы позволит резко увеличить производительность при поддержке основной части коллектива.

Работы в период уборки урожая также требуют больших трудовых затрат в короткий период времени, и данный способ оплаты поможет компенсировать дефицит рабочей силы в сельской местности.

Виды

Существует два основных вида сдельно-прогрессивной системы:

• одноступенчатая;
• многоступенчатая.

При одноступенчатой системе ставка за превышение нормы выработки повышается один раз, а при многоступенчатой повышение ставки возможно 2 и более раз.

Пример двухступенчатой ставки: норма 100 изделий, если изготовлено 101-150 изделий – ставка увеличивается в 1,5 раза, если изготовлено свыше 150 изделий – ставка увеличивается в 2 раза.

Условия использования сдельно-прогрессивной системы:

• есть возможность четко определить количество выработки для каждого работника;
• налажен контроль качества производимой продукции;
• отсутствует угроза простоя по вине работодателя.

Нецелесообразно применять данный способ оплаты при наличии сложных технологических процессов, при использовании большого количества вспомогательного персонала, не участвующего в производстве напрямую, а также при производстве сложных изделий ручной работы высокого качества.

Порядок расчета зарплаты

Зарплата работника при одноступенчатой сдельно-прогрессивной системе определяется по формуле:

С = Н * Нс + (О – Н) * Пс,

где О – объем выработки по факту на конец расчетного периода, Н – норма выработки, Нс – ставка за норму выработки, Пс – ставка за превышение нормы.

Пример 1. На фабрике по изготовлению мебели месячная норма – 100 изделий. Нормальная ставка (Нс) – 500 рублей за изделие. Повышенная ставка (Пс) – 800 рублей. Работник изготовил за месяц 110 изделий, его зарплата составила 100 * 500 + (110 – 100) * 800 = 58000 рублей.

Формула для расчета зарплаты при двухступенчатой системе:

С = Н * Нс + (Н1 – Н) * Пс + (О – Н1)* Пс1,

где Пс и Пс1 – ставка за повышенную первую и вторую нормы соответственно, а Н и Н1 – первая и повышенная норма. Если работник сделал норму, но не достиг повышенной нормы, то формула принимает вид, как при одноступенчатой системе выше.

Пример 2. На фабрике установлена норма – 100 изделий в месяц и повышенная норма – 110 изделий в месяц. Нормальная ставка – 500 рублей (Нс), ставка за каждое изделие сверх нормы – 600 рублей (Пс), ставка за изделие сверх повышенной нормы – 700 рублей (Пс1). Первый рабочий изготовил 113 изделий, второй – 108.

Зарплата первого равна: 100 * 500 + (110 – 100) * 600 + (113 – 110) * 700 = 58100 рублей, зарплата второго: 100 * 500 + (108 – 100) * 600 = 54800 рублей.

Если работник не выполнил норму, то зарплата рассчитывается по формуле:

С = О * Зс,

где О – объем выполненной работы и Зс – заниженная ставка, как правило, принимается равной 2/3 от нормальной ставки. Например, норма – 100 изделий, ставка за норму – 600 рублей, заниженная ставка – 400 рублей. Работник сделал 80 изделий, его зарплата равна 80 * 400 = 32000 рублей.

Ограничения

Важно учесть, что зарплата работников, даже не выполнивших норму, не может быть меньше МРОТ.

Во избежание перерасхода средств устанавливается и максимальный уровень зарплаты – 2 или 3 платы за норму выработки.

Например, если норма – 100 изделий, нормальная ставка – 500 рублей, то при установлении верхней планки в 2 платы за норму работник не может получить больше чем 100 * 500 * 2 = 100000 рублей.

Плюсы и минусы системы

К положительным сторонам сдельно-прогрессивной системы относят:

• высокая заинтересованность работников в достижении максимальной выработки;
• возможность регулировать ставки в зависимости от ситуации на производстве;
• быстрое достижение планируемых показателей при расширении производства с прежним числом работников.

Ставки за выработку сверх нормы можно делать не фиксированными, а зависящими от дополнительного коэффициента, который можно ежемесячно изменять, если потребность в продукции уменьшилась или возросла.

Это особенно удобно при производстве нескольких видов продукции – по-разному изменяя коэффициенты ставок, можно регулировать выработку товаров каждого вида относительно друг друга с помощью заинтересованности работников.

Недостатки системы:

• возможное снижение качества выпускаемой продукции;
• риск перерасхода средств;
• конкуренция между работниками при ограниченных сырьевых ресурсах фирмы.

При сдельно-прогрессивной системе работники часто пренебрегают качеством продукции, максимально стремясь увеличить выработку. Кроме того, быстрое увеличение выработки приводит к большому расходованию зарплатного фонда.

Сдельно-прогрессивная система позволяет быстро увеличить выработку продукции, но при этом расходуются крупные средства и снижается качество, поэтому важно тщательно прогнозировать экономику предприятия на ближайшие месяцы и устанавливать гибкую систему ограничений зарплат.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/sdelno-progressivnay.html

Сдельная система оплаты труда – расценки, правила расчета и образец трудового договора

Сдельная расценка – один из способов оплаты труда работников, предусмотренных трудовым законодательством, имеющих свои особенности, преимущества и недостатки. Рассмотрим особенности оформления трудовых отношений с работниками с опорой на действующие нормативные правовые акты, а также виды сдельной оплаты и правила расчета.

Нормативная база

Сдельная оплата труда, как и любые иные трудовые правоотношения, регулируются определенной нормативной базой, которой должны следовать и работники, и их работодатели.

На основании п. 1 ст. 135 Трудового кодекса заработная плата устанавливается сотруднику при заключении с ним трудового договора на основании той системы оплаты, которая установлена в организации или на предприятии.

Ст. 8 ТК предусматривает право и обязанность организаций издавать локальные акты, которые распространяют свое действие на трудовые правоотношения внутри организации При этом они не должны противоречить действующему ТК и выходить за пределы компетенции фирмы.

Регулирование сдельной (как и повременной) оплаты осуществляется и иными нормами Трудового кодекса, содержащимися в главе 21, общих принципах и началах трудового права и иных нормах, регулирующих рассматриваемый вопрос в общем виде.

Более подробным источником правовой регламентации является локальный акт организации, устанавливающий правила сдельной работы и оплаты за нее. Это Положение о сдельной оплате труда, на основании которого работнику и устанавливается зарплата, происходит ее расчет и выдача.

Другими локальным документом организации могут устанавливаться правила установления оплаты за выполненную работу, тарификация, нормирование труда и иных вопросов в этой сфере.

Виды сдельной оплаты труда

Трудовое законодательство предусматривает 2 различных варианта расчета зарплаты работнику, выбор которого зависит от специфики трудовой функции и деятельности предприятия:

• повременная зарплата, выплачиваемая исходя из фактически отработанного работником времени;
• сдельная, размер которой зависит не от времени нахождения сотрудника на работе, а от фактически выполненной им работы (количество выпущенной продукции, заготовленных материалов и т.п.).

Это единственная классификация, которая установлена на законодательном уровне. Подразделение сдельной заработной платы на различные виды носит не правовой, а теоретический и практический характер. Практикой трудовых отношений выработаны следующие варианты оплаты за фактическую выработку:

• сдельно-премиальная оплата труда, которая предполагает оплату за фактический труд сотрудника (количество выпущенной продукции) и премиальные выплаты в случае перевыполнения установленной работодателем нормы выработки;
• сдельно-прогрессивная, предполагающая оплату выработки сверх установленной нормы в большем размере (после выполнения нормы за определенный период времени, оплата за единицу повышается по установленному работодателем тарифу);
• косвенно-сдельная зарплата, которая зависит от фактически выполненной работы основного персонала, но выплачивается персоналу вспомогательному, который непосредственно в выпуске или заготовке продукции не участвует (лица, обслуживающие орудия производства, осуществляющие предпродажную подготовку товара и др.);
• коллективная, зависящая от эффективности труда всего коллектива, и бригадная, которая рассчитывается на основании количества выпущенных единиц продукции членами одной бригады;
• выплата аккордной зарплаты (за выполнение каких-то отдельных стадий производства либо всех их в совокупности);
• аккордно-премиальная (по аналогии со сдельно-премиальной, аккордная оплата с премией за перевыполнение норм).

Положением в организации могут быть предусмотрены и любые иные форматы подсчета размера зарплаты сотрудников.

Порядок перевода на сдельную оплату

Заработная плата, ее размер, условия формирования и порядок выплаты являются условиями трудового договора с работником.

Сдельная работа осуществляется сотрудниками организации лишь в том случае, когда такая форма оплаты закреплена в трудовом договоре. Но работодателем на основании ст.

74 ТК повременные работники могут быть переведены на сдельную оплату. Для этого необходимо выполнить следующие действия:

1. Издание приказа о переводе соответствующих категорий работников на сдельную оплату труда.
2. Составление и утверждение Положения о сдельной заработной плате.
3. Ознакомление заинтересованных работников под личную подпись с обоими локальными правовыми актами за 2 месяца до вступления изменений в форме оплаты в силу.
4. Внесение изменений в трудовые договоры в форме дополнительных соглашений.

При согласии работников (если они получены в письменной форме) переход на такую форму оплаты может быть осуществлен и до истечения 2-хмесячного срока.

Трудовой договор со сдельной оплатой труда

Переходу на сдельную форму расчета заработной платы должно предшествовать внесение в трудовой договор с работником условия о сдельной оплате труда (образец приведен ниже).

Для этого работодатель подготавливает форму дополнительного соглашения в двух экземплярах и предлагает на подписание работнику.

После проставления подписей и печати организации (при ее наличии) и истечения предусмотренного законом 2-хмесячного срока такое дополнительное соглашение вступает в силу и изменяет первоначальный трудовой договор.

Скачать документ бесплатно в Word [46.50 KB]

Расчет

Правила расчета сдельной зарплаты должны регулироваться локальным актом предприятия, доступным для ознакомления сдельщикам. В общем виде формула подсчета причитающейся такому работнику зарплаты выгладит следующим образом:

ЗП = Кп * Сед, где

• ЗП – размер заработной платы до вычета налогов;
• Кп – количество выпущенных (изготовленных) единиц продукции;
• Сед – расценки за 1 единицу готовой продукции.

Сложнее будет выглядеть формула, если работодатель предполагает выплату премии за выполнение или перевыполнение плана:

ЗП = Кп * Сед + П, где

• П – премия по итогам работы, которая зачастую носит фиксированный характер, но может зависеть и от количества выпущенных изделий сверх нормы.

При прогрессивном расчете формула будет еще более усложнена:

ЗП = Кп * Сед + Кпп * Седп, где

• Кпп – количество продукции сверх установленного плата;
• Седп – повышенная стоимость продукции, устанавливаемой после выполнения установленной нормы в определенный временной отрезок.

Если локальным актом предусмотрено не одно прогрессивное повышение стоимости выработки, то слагаемых в формуле будет еще больше.

Конкретная формула расчета зависит от специфики подсчета сдельной зарплаты, устанавливаемой соответствующим Положением на уровне конкретной организации.

Преимущества и недостатки

Размер дохода работника напрямую зависит от эффективности его труда, что положительно влияет на его мотивацию и заинтересованность трудиться как можно больше и качественнее	Работнику не удастся выгадать свободное время в течение рабочей смены без ущерба для размера своей заработной платы
Рост производительности труда, увеличение объема выпущенной продукции предприятием, как следствие – его экономический рост	Не оплачивается время нахождения на работе при временном простое производственного процесса. Например, при наладке или обслуживании станков (внепланового) работники вынуждены ожидать на рабочем месте, но данное время им не оплачивается
Формирование трудолюбивого коллектива, стремящего к росту выпуска качественной продукции, что положительно сказывается на финансовом благополучии как предприятия, так и самих работников	Стремление за большим заработком может негативно сказаться на психоэмоциональном и физическом здоровье работника
У работника нет необходимости искать подработки на стороне при желании увеличить свой доход. Для этого ему достаточно больше трудиться на своем основном рабочем месте	При отсутствии должного контроля за качеством продукции предприятию грозят убытки вследствие большого количества брака, допущенного рабочими в погоне за количеством и итоговой зарплатой
Возможные конфликты в коллективе при подсчета количества выпущенной продукции и размере выплаченной каждому зарплаты по итогам работы

Сдельная форма оплаты труда работников предприятий имеет свои преимущества и недостатки, и каждая организация самостоятельно решает, к какой форме ему прибегнуть. Трудовой кодекс возлагает на работодателя обязанность решить, каким образом он будет оплачивать работу своих сотрудников. Для этого ему необходимо разработать и утвердить локальный правовой акт, регулирующий порядок оплаты (как правило, в форме Положения). На основании этого документа и должен рассчитываться размер зарплаты, правила и порядок ее начисления и выплаты.

Источник: https://trud.guru/zarplata/sdelnaya-oplata-truda.html

Мотивация сотрудников методом сдельно-прогрессивной оплаты труда

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Оплата труда > Сдельно-прогрессивная оплата труда — это стимул для его работников

Сдельно-прогрессивная оплата труда – это система оплаты за труд, при которой при возрастании количественных или качественных показателей заработная плата растет в прогрессивной пропорции.

Основные понятия сдельно-прогрессивной оплаты

По сдельной системе расчеты по оплате труда выполняются за количество выполненной работы (сделанных изделий) по установленным расценкам за единицу продукции (услуг) и не зависят от затраченного времени работы. Заработная плата самодисциплинирует трудящихся, не дает им возможности дать слабину, потянуть время.

Сдельно-прогрессивная система (СПС) предусматривает дополнительное поощрение при изготовлении продукции (услуг) сверх установленного дневного (сменного) норматива: применяются повышенные сдельные расценки.

Возможно применение дифференцированной шкалы роста расценки в зависимости от прироста продукции. Например:

• при превышении нормы до 30% используется повышающий коэффициент 0,2
• от 30 до 50% — 0,4
• свыше 50% — 0,6

Характерной особенностью СПС является превышение темпов роста зарплаты по сравнению с темпом выпуска продукции, поэтому ее постоянное применение может привести к дополнительным убыткам.

Чаще всего ее применяют в тех случаях, когда необходим значительный прирост готовой продукции.

Обычно повышенная расценка за сверхнормативную продукцию ограничивается максимально двойным размером по сравнению с базовой сдельной.

Для каких профессий используется

Система используется для трудящихся, выполняющих стандартные операции в больших непрерывных цеховых процессах:

• токарей, слесарей-инструментальщиков
• сборщиков узлов, деталей
• в мебельном производстве
• на уборке урожая в сельском хозяйстве (комбайнеры, рабочие на уборке овощей, картофеля)
• изготовителей одежды, обуви, бытовых товаров
• в сфере бытовых услуг (парикмахеры, прачечные)

Неэффективно применять СПС для сотрудников, выполняющих различные функции, зависимых в работе от внешних факторов – темпов сбыта готовых изделий, технических неисправностей оборудования, нерегулярного снабжения расходными материалами.

Когда эффективна система

Стандартным правилом экономического стимулирования является соотношения роста зарплаты к приросту продукции 0,8. Поэтому сдельно-прогрессивную систему используют обычно, когда требуется ускоренный выпуск ходовых изделий, услуг повышенного спроса.

В этом случае прирост размера оплаты труда с лихвой перекрывается дополнительным поступлением финансовых средств от продажи товаров, услуг. В иных случаях система может повлечь рост себестоимости выпускаемой продукции и потерю конкурентоспособности.

Для достижения экономического эффекта от ведения СПС необходимо:

• обеспечение четкого ежесменного контроля над выпуском количества и качества изделий
• правильный расчет нормативной сдельной расценки, темпов повышения сверхнормативных коэффициентов
• минимизация факторов, негативно влияющих на выполнение работ (перебои с поставкой материалов, неисправность оборудования)
• добиться своевременного сбыта готовых изделий и притока дополнительных финансовых ресурсов от прироста реализации готовых изделий

В сельском хозяйстве СПС применяется в связи с сжатыми сроками для уборки продукции растениеводства.

Важно! Имеет смысл первоначально ввести сдельно-прогрессивную систему на небольшой промежуток времени -1-2 месяца. После этого внести коррективы в коэффициенты прогресса или перейти на другие методы оплаты труда.

Плюсы и минусы системы оплаты

Основные преимущества и недостатки применения сдельно-прогрессивной системы начисления зарплаты отображены в таблице 1.

№	Наименование признака	плюс/минус
1	Рост объема производства товаров, услуг	+
2	Ускорение оборачиваемости товарных и денежных потоков	+
3	Стимулирование работников к эффективному использованию своего рабочего времени	+
4	Рост себестоимости изделий, выполненных работ в связи приростом фонда оплаты труда обязательных социальных отчислений	—
5	Сложность расчета при применении нескольких коэффициентов	—
6	Увеличение вероятности злоупотреблений с производством изделий (перенос части продукции с одной на другую смену)	—
7	Зависимость работника от факторов, не зависящих от его усилий — недостаток сырья, запчастей, поломка оборудования	—
8	Нарушение общего производственного ритма в связи с желанием работников получить дополнительный заработок за большую продолжительность рабочей смены	—
9	Теряется мотивация сотрудников в долгосрочной перспективе	—
10	Опасность для работника пересмотра базовой нормы после стабильного периода перевыполнения плана	—

-обзор расчета зарплат различными методами:

Важно! Перед введением СПС оплаты труда в каждом индивидуальном случае нужно точно посчитать результат всех позитивных и негативных факторов, чтобы изменение в методе начисления оплаты были взаимовыгодны работникам и предприятию.

Расчет зарплаты

При расчете используется комплексный подход.

На первом этапе по установленной общей расценке за единицу производится расчет обычной сдельной части зарплаты.

В случае превышения сменной нормы производится дополнительный расчет бонусов за перевыполнение плана.

Для расчета могут использоваться специальные таблицы, в которых наглядно расписаны условия поэтапного повышения расценок за производство сверхнормативной продукции (таблица 2).

Наименование продукции	Нормативная расценка за 1 штуку, руб.	Расценка за первые 10 штук сверх нормы, руб. за шт.	Расценка за следующие 20 штук сверх нормы
Блузка тип А	100	130	150
Блузка тип Б	120	140	160
Рубашка	80	100	120

Важно! Для того чтобы СПС выполнила свою основную стимулирующую функцию необходимо, чтобы расчеты были доступны, понятны работникам и их результаты строго соблюдались на практике выплаты заработной платы.

с примерами расчета по сдельной форме:

Примеры расчета

Пример 1. Сборщик Петров работает по сдельной расценке 50 рублей за 1 собранный узел изделия. Сменная норма 30 узлов. При превышении сменной нормы до 10% установлен прогрессивный коэффициент 0,25, свыше 10% — 0,5. Фактически Петров сделал за 1 смену 38 узлов.

Его дневной заработок составит:

• По сдельной расценке 38 х 50 = 1 900 рублей.
• За перевыполнение нормы до 10% — 3 х 0,25 х 50 = 37,5 рубля.
• За перевыполнение нормы свыше 10% — 5 х 0,5 х 50 = 125 рублей.
• Общая заработная плата за день 1 900 + 37,5 + 125 = 2 062,5 рубля.

Пример 2. Комбайнер Васильев за день намолотил 80 тонн пшеницы при норме 30 тонн. Нормативная сдельная расценка – 60 рублей за 1 тонну, сверхнормативная 100 рублей за 1 тонну.

Его заработок составляет: 30 х 60 + 50 х 100 = 1 800 + 5 000 = 6 800 рублей.

Коэффициенты прогресса должны устанавливаться с таким расчетом, чтобы максимально эффективно удовлетворить потребности предприятия в росте количества продукции (при сохранении хороших качественных характеристик) и мотивировать трудящихся.

Расчет, если норма не выполнена

При невыполнении дневной или сменной нормы выработки работник получает заработную плату на основании установленной сдельной расценки за единицу продукции.

Например, токарь Легкий выточил за смену 80 деталей при установленной норме 85. Недоработка возникла по причине снижения им работоспособности, сырьем был полностью обеспечен, оборудование исправно. Установлена сдельная расценка — 20 рублей за выточенную деталь.

Его заработок составляет 80 х 20 = 1 600 рублей.

Примечание. Статья 155 российского Трудового кодекса предусматривает ограничение минимальной зарплаты работника в размере 2/3 тарифной ставки, если невыполнение нормы произошло по независящим от работника и работодателя причинам.

Расчет при наличии брака

Каждый сотрудник, работающий на сдельно-прогрессивной системе оплаты труда должен понимать ответственность за снижение качества продукции и ее брак.

Пример. Слесарь-инструментальщик Князев изготовил за смену 100 новых деталей. Его дневная норма 90 деталей. Сдельная расценка — 20 рублей за 1 деталь. Коэффициент прогресса за сверхнормативные изделия – 0,5. При проверке установлено, что 4 изделия оказались бракованными.

Так как Князев испортил 4 детали, они не засчитываются ему для расчета оплаты труда.
Зарплата по сдельной расценке составила: (100 — 4) х 20 = 1 920 рублей.

Доплата за сверхнормативное производство: 6 х 0,5 х 20 = 60 рублей. Брак сырья не привел к материальному ущербу для предприятия, поэтому он с работника не удерживается.

Его окончательный дневной заработок: 1 980 рублей (1 920 + 60).

Примечание. Статья 156 Трудового кодекса предусматривает, что не оплачивается брак, возникший по вине работника. Но если работник не виновен, сделанная продукция оплачивается. Также возможна оплата по сниженной шкале за частичный брак и пригодность изделия к дальнейшему использованию.

Сравнение почасовой и сдельной оплаты труда

Сравнение преимуществ и недостатков сдельной и повременной систем приведен в таблице 3.

№	Признак	Повременная	Сдельная
1	Мотивация к росту производительности рабочих процессов, совершенствованию, повышению квалификации	минус	плюс
2	Высокие требования к учету и контролю над производственным процессом и качеством изделий	минус	минус
3	Зависимость от внешних факторов (поставка сырья, скорость реализации товаров)	минус	минус
4	Риск увеличения конфликтов в трудовом коллективе	минус	минус
5	Характер осуществляемых функций	разнообразный	однообразный
6	Гарантии стабильности оплаты	плюс	минус
7	Зависимость оплаты труда от выполненного объема работ	минус	плюс
8	Риск нездоровой конкуренции между сотрудниками	минус	минус
9	Риск снижения безопасности в работе в стремлении быстрее ее выполнить	минус	минус
10	Уменьшение текучести кадров, лучшее взаимодействие внутри коллектива	плюс	минус

Почасовая оплата обеспечивает большую стабильность в планировании фонда оплаты труда и готовой продукции, но не мотивирует большинство работников к интенсивному труду, поиску новых рациональных решений при выполнении своих функций.

о формах оплаты труда:

Сдельно-прогрессивная система требует точных предварительных расчетов последствий ее ведения, возможно предварительного хронометража рабочего цикла, на котором планируется переход на СПС.

Безусловен эффект ее применения в сельском хозяйстве, когда по погодным условиям или срокам созревания растениеводческих культур необходимо как можно быстрее собрать урожай во избежание его значительных потерь.

В остальных видах производства большое значение имеет скорость реализации и получения финансовых ресурсов за дополнительно проданную готовую продукцию.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/buhuchet/oplata/sdelno-progressivnaya-oplata-truda-eto.html