Нюансы стимулирующих выплат медработникам в годах

Что такое стимулирующие выплаты медикам?

Нюансы стимулирующих выплат медработникам в годах

Начавшаяся в 2011 году Программа модернизации здравоохранения, имела целью, в том числе, повысить заработок медицинских работников до 200% от среднего по соответствующему региону. Для этого было введено понятие «стимулирующие выплаты медработникам».

Кому положены стимулирующие выплаты в 2017-2018 году

Указанная выше программа принципиально изменила систему начисления заработной платы как врачам, так и медсёстрам.

Однако под ее действие попали далеко не все работники здравоохранения.

  1. Не положены стимулирующие:

Администрации предприятия. Заведующие могут стать исключением из правила, если занимаются медицинской практикой.

  • Медикам, попадающим под действие программы «Здоровье», а конкретнее:
  • занимающимся оказанием помощи при родах, во время ухода за младенцами;

    педиатрам, участковым терапевтам, семейным врачам, младшему персоналу, работающему с ними в тандеме.

  • Специалистам, оказывающим высокотехнологичную помощь.
  • Выплата стимулирующих медикам должна способствовать активизации их деятельности, повышению уровня обслуживания населения. Больше денег тому, кто лучше помогает людям!

    Стимулирующие выплаты начисляются только тем работникам, которые имеют сертификат установленного образца по основной рабочей специальности.

    Федеральное законодательство в целом регулирует оплату труда бюджетников, в том числе и медработников.

    В ст. 129 ТК РФ указаны следующие виды начислений:

    • основные, иначе именуемые базовыми;
    • компенсации, зависящие от специфики региона;
    • стимулирующие;
    • социальные.

    Первая, основная часть выплачивается обязательно всем без исключения. Вторым пунктом обозначены начисления, зависящие от конкретных условий работы. Они различаются по регионам. Стимулирующие выплаты медикам, интересующие нас, насчитываются исходя из оценки эффективности работы врачей и медсестер.

    Базовым нормативно-правовым актом, на который опирается администрация медучреждения, является Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее — Положение).

    В этой бумаге сказано, что все части дохода, кроме стимулирующей, тружеников медицины строго регламентируется центральными и региональными законодательными актами. А вот стимулирующие отдаются на откуп медучреждению.

    Администрация предприятия обязана издать документ, регламентирующий стимулирующие выплаты труженикам здравоохранения, затем, ознакомить тружеников с его содержанием!

    На основании п. 6 указанного выше постановления Минздравсоцразвития разработаны и направлены во все учреждения рекомендации, обязательные к исполнению при разработке внутренних документов. Руководствуясь этой бумагой, каждая организация утверждает собственное Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам.

    Поинтересуйтесь у администрации медучреждения содержанием вышеуказанного документа, для того чтобы понимать, как именно производятся начисления.

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    При разработке и утверждении рекомендаций медучреждениям, Правительство РФ советуется с профсоюзами.

    Это формат называется трехсторонней комиссией, в которой еще принимают участие работодатели. Заседает она ежегодно, следовательно, рекомендациями снабжает администрации медучреждений тоже раз в год.

    А это означает, что Положение о стимуляции труда деньгами тоже должно утверждаться на местах только на указанный период.

    В нем отражаются отражены следующие моменты:

    • источники финансирования, из которых станут выплачивать стимулирующие (создается специальный фонд на предприятии);
    • категории специалистов, подпадающих под действие Положения;
    • конкретная схема начисления с разделением на финансирование из: средство обязательного страхования и денег, полученных от предпринимательской деятельности;
    • критерии эффективности труда медиков.

    Проверьте, на вашем предприятии профсоюз участвовал в оценке эффективности тружеников в 2017 году? Согласовано ли с общественниками Положение на 2018 год?

    Приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…» содержит ряд конкретных факторов, подлежащих поощрению, а именно:

    • продолжительность и непрерывность стажа;
    • итоги работы;
    • достижения, связанные с напряженностью деятельности;
    • качество труда.

    Первые два критерия обычно понимаются однозначно, они являются количественными показателями. А вот, чтобы оценить уровень эффективности, качества, напряженности и результативности, пришлось создать специальную методику.

    Министерство здравоохранения приказом от 28.06.

    2013 № 421 предложило региональным ведомствам перечень показателей эффективности, которые следует учитывать при решении вопросов стимулирования, описанных в Методических рекомендациях.

    Согласно указанному документу, факторами, характеризующими эффективность труда медиков, являются:

    • сколько недугов по своему профилю доктор выявил на ранней и запущенной стадии;
    • как много неправильных диагнозов он допустил;
    • были ли случаи несвоевременности госпитализации;
    • сколько выявлено осложнений после операций (иных манипуляций с телом);
    • жалобы и нарекания клиентов;
    • ошибки и неточности в ведении документов;
    • антисанитария;
    • прочее.

    Осуществляет оценку эффективности специально созданная в организации комиссия. Ежемесячно этот орган издает специальный экспертный оценочный Акт, являющийся основанием для приказа о стимулирующих.

    Вышеназванные критерии необходимо описать в Положении об оплате труда предприятия. Министерство здравоохранения региона обязано установить своим документом минимальную величину каждого из перечисленных факторов.

    Если по окончании года выяснится, что у больницы образовались неиспользованные средства в рамках Программы, их можно выплатить медикам (годовая премия).

    Как отражается совмещение и замещение на размере стимулирующих

    Медработникам часто приходится трудиться за отсутствующего априори или временно товарища. Это далеко не всегда приводит к повышению зарплаты.

    Совместителям стимулирующие начислят только в том случае, если их дополнительные обязанности оформлены должным образом, то есть трудовым договором. Врачам, которые заменяют своих коллег-отпускников, тоже могут доплатить. Но и подобный вид совмещения следует оформлять дополнительным соглашением.

    Источник: https://nedvizinform.com/chto-takoe-stimuliruyuschie-vyplaty-medikam/

    Стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году: сколько и кому положены

    Нюансы стимулирующих выплат медработникам в годах

    Медикам положены выплаты за:

    • интенсивную трудовую деятельность и высокие показатели;
    • качество работы;
    • непрерывный стаж и выслугу лет.

    К стимулирующим относят и премии по итогам трудовой деятельности.

    Сумма выплат и условия их получения устанавливаются на уровне медучреждения коллективными договорами, иными документами. Допфинансирование медработников детских казенных реабилитационных учреждений происходит по общему принципу.

    Кто может рассчитывать на стимулирующие выплаты в 2019 году

    В медицинском учреждении трудятся:

    • основной персонал, который оказывает медицинские услуги населению: врачи, медсестры и т. д.;
    • вспомогательный персонал, не ведущий медицинскую деятельность: санитары, секретари, работники пищеблока;
    • административно-управленческий и обслуживающий персонал: руководители организации, их заместители и т. д., а также лица, занятые обслуживанием зданий, оборудования и не оказывающие медуслуг.

    Основной и вспомогательный медперсонал могут получать стимулирующие выплаты по критериям, принятым в отношении медицинских работников.

    Деятельность административно-управленческого и обслуживающего персонала оценивается по другим, индивидуальным показателям.

    Если представители руководящего состава совмещают руководство с приемом больных, стимулирующие надбавки медиков им положены.

    Есть ли исключения

    Денежное стимулирование не распространяется на следующие категории медработников:

    • участники программы «Здоровье», оказывающие услуги по родовспоможению и уходу за новорожденными: педиатры, участковые терапевты и медсестры;
    • медики, оказывающие высокотехнологичную помощь.

    Выплаты могут быть отменены:

    • при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
    • если медик получил от пациентов деньги за медицинскую помощь, которая должна оказываться безвозмездно.

    К руководителям учреждения предъявляются особые требования: им не полагаются стимулирующие при выполнении госзаказа ниже 90 %, если будут выявлены нарушения правил противопожарной безопасности и т. д.

    Сколько доплачивают

    Как начисляются стимулирующие выплаты медработникам? Учрежденная в медицинской организации комиссия назначает размер выплат. Он варьируется в зависимости от качества услуг, оказанных медработником. Порядок начисления доплат установлен локальным нормативным актом. Документ действует в течение одного года, затем утверждается новый.

    При этом сумма стимулирующих не может быть меньше или больше рекомендованной Минздравом или Комитетом по здравоохранению конкретного региона.

    Как влияет на сумму качество работы медика

    Критерии выплаты стимулирующих определяются каждым медучреждением индивидуально. При этом обязательно учитываются рекомендации федеральных органов. Они закреплены в Приказах Минздрава России № 421 и № 430н.

    Распределяют стимулирующие выплаты по-разному. Часто используется система баллов с повышающим коэффициентом.

    Приведем пример критериев оценки работы участкового врача-терапевта.

    ПоказательКритерииОценкаПериодичность
    Выполнение государственного заказа100 %+ 3Ежемесячно
    От 95 % до 100 %+ 1
    От 90 % до 95 %0
    Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений30 % и более+ 2Ежемесячно
    От 25 % до 30 %+ 1
    Менее 25 %0
    Уровень госпитализации населения на участкеМенее 18 %+ 1Ежемесячно
    18 % и более0
    Обоснованные жалобыОтсутствие+ 1Ежемесячно
    1 и более0
    Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи50 % и более+ 1Ежемесячно
    Опрошенных менее 50 %0
    Отсутствие запущенных случаев онкологических заболеваний (в части управляемых причин)Отсутствие+ 2Ежемесячно
    1 и более– 1
    Отсутствие осложнений и декомпенсированных форм СД (в части упр. причин)Отсутствие+ 1Ежемесячно
    1 и более0
    Охват взрослого населения диспансерным наблюдением (подлежащих)Более 97 %+ 1Ежемесячно
    Менее 97 %0

    Основные критерии стимулирующих выплат медработникам в 2019 году:

    • насколько качественно выполняется работа;
    • в полном ли объеме оказаны услуги и насколько результативна проделанная работа;
    • сколько премий получено;
    • непрерывность стажа;
    • работа по совместительству.

    Дополнительные критерии:

    • сколько заболеваний было обнаружено и на какой стадии;
    • процент несвоевременных госпитализаций и неверно поставленных диагнозов;
    • процент осложнений во время различных врачебных манипуляций;
    • насколько пациенты удовлетворены качеством лечения (их жалобы, положительные отзывы);
    • работа с документацией: правильно или неправильно заполнены отчеты.

    На уровне учреждения трудовую деятельность каждого сотрудника оценивает специальная комиссия с учетом мнения профсоюза. Она же распределяет выплаты.

    Комиссия может быть двухуровневой:

    1. Первый уровень: структурное подразделение. В комиссию входят три специалиста: зав. отделением, старшая медсестра, председатель первичной профсоюзной организации. Они подвергают оценке деятельность работников подразделения, вносят решение в протокол, знакомят с ним сотрудников под подпись.
    2. Второй уровень: центральная комиссия учреждения. Состоит из пяти и более специалистов: руководитель (или его заместитель), бухгалтер, кадровик, председатель профкома, экономист и др.

    Чем занимается комиссия:

    • распределяет денежное вознаграждение по структурным подразделениям и по всему персоналу больницы;
    • устанавливает сумму премиальных заместителям главврача, зав. отделениями, другим сотрудникам вне подразделений;
    • рассматривает претензии от сотрудников, недовольных оценкой их работы;
    • разрабатывает проект приказа о распределении доплат.

    Как считать

    Каждое медицинское учреждение может использовать свои методы вычисления суммы надбавок и решать, как рассчитать стимулирующие выплаты медработникам. В большинстве случаев сумма определяется в таком порядке:

    • как абсолютная величина (фиксированная сумма);
    • как часть от должностного оклада (в процентном соотношении).

    К стимулирующим выплатам относятся прибавка за стаж работы и доплата за категорию медработникам в 2019 году.

    Пример расчета в процентах к окладу.

    Оклад врача Иванова — 50 000 рублей. В апреле Иванову назначили надбавку за непрерывный стаж в размере 20 % от оклада. Таким образом, надбавка за апрель составит 10 000 рублей.

    Доплата за интенсивность и качество работы, а также премиальные могут быть установлены по балльной системе. Сумма выплат будет зависеть от количества заработанных баллов в расчетном месяце, стоимости одного балла и повышающего коэффициента.

    Например.

    Повышающий коэффициент врачам учреждения равен 3.

    Определяем число по врачам по стационару с учетом повышающего коэффициента: 32 человека × 3 = 96.

    Максимальное количество баллов, которое может заработать сотрудник учреждения, — 10.

    Максимальное общее количество баллов для врачей: 96 × 10 = 960 баллов.

    Сколько стоит один балл?

    Считаем по формуле:

    общая сумма, которую нужно выплатить на все учреждение / максимальное общее количество баллов по организации.

    Например, 200 000 рублей / 2460 баллов = 81,3 рублей.

    Что нужно для получения

    Специальная комиссия ежемесячно проверяет всех работников медучреждения на соответствие критериям и выпускает акт экспертной оценки.

    Затем готовится приказ о выплате стимулирующих. Сотрудники должны ознакомиться с этим документом и заверить его подписями.

    Самому работнику заявление на оформление выплат писать не нужно.

    Могут ли лишить доплаты и на каких основаниях

    Предполагают ли стимулирующие выплаты медработникам депремирование? Да, медики могут быть лишены премии в виде стимулирующих, если их деятельность была признана недостаточно эффективной. Нарушения дисциплины также ведут к лишению доплаты.

    Кроме того, выплаты могут быть приостановлены из-за недостаточного государственного финансирования.

    Что делать, если не доплачивают

    Для начала нужно внимательно прочитать приказ о начислении доплаты. Возможно, отказ был обоснованным. Если сотрудник не согласен с решением комиссии и считает, что его незаконно лишили выплаты, он может обратиться в суд.

    Как влияет на доплату совмещение и замещение

    При таком виде трудовой деятельности стимулирующие выплачиваются, только если совмещение и замещение оформлены отдельным трудовым договором или соглашением. В противном случае прибавки не предусмотрены.

    Какие еще могут быть доплаты, кроме стимулирующих

    Виды доплат:

    • оплата по «дорожной карте» медработников. В рамках этой государственной программы запланировано постоянное повышение заработной платы врачам, среднему и младшему персоналу. В результате зарплата должна составлять от 100 до 200 % от среднего дохода по региону;
    • оплата диспансеризации медработникам (2019). Специалисты получают доплату за дополнительную диспансеризацию бюджетников, которые трудятся в школах, медицинских организациях, спортивных и научно-исследовательских учреждениях. Правило не распространяется на семейных врачей, участковых терапевтов и медсестер, работающих с ними;
    • выплаты по программе «Земский доктор». Для медиков, выполняющих свои обязанности в селе, предусмотрена компенсация в 1 миллион рублей. Условия: возраст — не старше 50 лет, высшее образование и оконченная интернатура по профилю, а также готовность к работе в одном населенном пункте на протяжении пяти лет.

    Источник: https://gosuchetnik.ru/bukhgalteriya/stimuliruyushchie-vyplaty-medrabotnikam-v-2019-godu-skolko-i-komu-polozheny

    Пример расчета стимулирующих выплат по баллам медицинским работникам

    Нюансы стимулирующих выплат медработникам в годах

    Максимальное общее количество баллов, которое могут получить врачи в стационаре: 96 × 10 баллов = 960 баллов.

    Аналогичным путем установили, что максимальное общее количество баллов, которое может получить средний персонал в стационаре, – 1140 баллов, младший персонал в стационаре – 360 баллов.

    То есть максимальное общее количество баллов в стационаре составит: 960 + 1140 + 360 = 2460 баллов.

    Стоимость одного балла определите как отношение суммы к максимальному общему количеству баллов.

    Если сумма выплат по критериям качества составляет 200 000 руб., стоимость одного балла по стационару будет равна: 200 000,00 руб. / 2460 баллов = 81,3 руб. Чтобы определить максимальную выплату на одного сотрудника по тому же

    Условия начисления стимулирующих выплат работникам медучреждений в 2019 году

    Обязательным фактором, который дает возможность начисления как постоянных, так и единовременных выплат, является наличие у медицинского работника сертификата по основной специальности – такое положение прописано в ПП РФ № 583, и прочие факторы (заслуги в работе и т.

    д.) отменить его не могут. Кроме того, назначение выплат возможно определенным категориям врачей и медицинских работников с учетом имеющихся ограничений. Так, не полагаются подобные доплаты следующим категориям сотрудников, занятых в сфере здравоохранения.

    Тем лицам, которые относятся к администрации медицинских учреждений.

    В отдельных случаях получение доплаты разрешено, но только при условии того, что сотрудник параллельно с выполнением основной функции является еще и практикующим врачом.

    Выплаты стимулирующего характера медицинским работникам

    Минимальные значения показателей оценки работы медработников определяются правовыми актами регионального министерства здравоохранения.

    Оценка работы врачей ведется по многим показателям, в числе которых: количество выявленных (на ранней стадии и запущенных) заболеваний по профилю врача; расхождения клинического диагноза и диагноза при поступлении в стационар (количество от общего числа); количество случаев несвоевременной госпитализации; количество осложнений при операциях и манипуляциях; отсутствие жалоб пациентов; ненадлежащее оформление документации;

    Стимулирующие выплаты это по заработной плате

    Данные выплаты определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и предусматриваются:

    • за интенсивность и высокие результаты работы;
    • за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
    • за качество выполняемых работ;
    • в виде премий по итогам работы.

    Нюансы стимулирующих выплат медработникам в 2019-2019 годах

    Кроме того, приводятся критерии оценки, применимые ко всем медработникам.

    Обязательным фактором, который дает возможность начисления как постоянных, так и единовременных выплат, является наличие у медицинского работника сертификата по основной специальности – такое положение прописано в ПП РФ № 583, и прочие факторы (заслуги в работе и т. д.) отменить его не могут.

    Стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году

    Именно она и станет индивидуальной для каждого учреждения. О том, как такие выплаты будут учтены в расходах на оплату труда для целей определения налога на прибыль, читайте в статье .

    Разработанная учреждением система стимулирования фиксируется во внутреннем нормативном акте (положении о стимулирующих выплатах). В нём должны быть определены все условия начисления стимулирующих доплат:

    1. способы их оценки в баллах;
    2. процессы оформления и учета при расчете зарплаты.
    3. перечень (или перечни — для разных должностей) критериев;
    4. установленные ограничения;

    Согласно рекомендациям приказа Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н систему критериев, по которой будет оцениваться труд каждого конкретного работника, нужно включать в текст его трудового договора (эффективного контракта).

    Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019 году

    Они различаются по регионам. Стимулирующие выплаты медикам, интересующие нас, насчитываются исходя из оценки эффективности работы врачей и медсестер.

    Базовым нормативно-правовым актом, на который опирается администрация медучреждения, является Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее — Положение).

    В этой бумаге сказано, что все части дохода, кроме стимулирующей, тружеников медицины строго регламентируется центральными и региональными законодательными актами.

    Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам в 2019 году

    д.

    Благодаря Перечню видов выплат стимулирующего характера в федеральных учреждениях установлены виды поощрений.

    Источник: https://disk-shetka.ru/primer-rascheta-stimulirujuschih-vyplat-po-ballam-medicinskim-rabotnikam-80666/

    Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам – Управление персоналом

    Нюансы стимулирующих выплат медработникам в годах

    С целью поощрения медицинских работников в Российской Федерации с 2014 года действует программа, направленная на поддержку граждан, занятых в данной сфере.

    В частности такая поддержка заключается в получении поощрительных выплат, назначение которых осуществляется на основании критериев, указанных в регулирующих законодательных и нормативных актах.

    Кроме того, стимулирующие выплаты медработникам в 2018 году, как и прежде, рассчитаны на то, чтобы привлечь больше специалистов к работе в государственных учреждениях, поскольку начисляются они исключительно в организациях некоммерческого типа.

    Законодательные акты, регулирующие назначение доплаты

    На основании чего медицинский сотрудник может претендовать на получение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы? Дополнительные к основной заработной плате суммы начисляются на основании следующих законодательных и нормативных актов.

    • Трудовой кодекс РФ (статья 129) – определяет виды выплат, которые положены работникам различного рода учреждений.
    • Постановление Правительства Российской Федерации № 583. Данный документ на федеральном уровне устанавливает принцип оплаты труда, который применим ко всем учреждениям государственного типа. При формировании оклада сотрудников коммерческих учреждений часть положений остается обязательной, а часть является рекомендательной. В частности стимулирующие начисления касаются только работников бюджетных учреждений.
    • Приказ Минздравсоцразвития № 818 «Об утверждении перечня видов выплат…». В данном приказе приводится полный список факторов, на основании которых конкретным работникам могут быть назначены доплаты стимулирующего характера. Кроме того, приводятся критерии оценки, применимые ко всем медработникам.
    • Приказ Минздрава РФ № 421 от 2013 года – определяет перечень показателей эффективности работы сотрудников бюджетной сферы, который может применяться при расчете и выплате надбавок к основному размеру оклада.

    Кто не может получать стимулирующие доплаты?

    Положение о выплатах стимулирующего характера в здравоохранении четко ограничивает круг работников, которые могут претендовать на получение материальных доплат к своему основному доходу в качестве заработной платы.

    Обязательным фактором, который дает возможность начисления как постоянных, так и единовременных выплат, является наличие у медицинского работника сертификата по основной специальности – такое положение прописано в ПП РФ № 583, и прочие факторы (заслуги в работе и т. д.) отменить его не могут.

    Кроме того, назначение выплат возможно определенным категориям врачей и медицинских работников с учетом имеющихся ограничений. Так, не полагаются подобные доплаты следующим категориям сотрудников, занятых в сфере здравоохранения.

    • Тем лицам, которые относятся к администрации медицинских учреждений. В отдельных случаях получение доплаты разрешено, но только при условии того, что сотрудник параллельно с выполнением основной функции является еще и практикующим врачом.
    • Работникам медицинской сферы, которые оказывают помощь, относящуюся по соответствующей классификации к высокотехнологичной.
    • Тем сотрудникам, которые являются участниками действующей на территории Российской Федерации программы «Здоровье». Участие в ней предусматривает оказание помощи в приеме родов, уходе за новорожденными, оказание медицинских услуг в качестве педиатра или семейного доктора и т. д.

    Принцип оплаты труда медицинских работников

    Говоря о начислениях стимулирующего характера, стоит подробнее рассмотреть виды оплаты труда, которые имеют отношение к сотрудникам, занятым в медицинской сфере.

    На основании Трудового кодекса РФ работникам медицинских учреждений положены следующие виды начислений.

    • Базовые, или основные, которые рассчитываются на основании размера оклада и специфики рода деятельности.
    • Компенсационные. Их начисление регулируется нормами, отличающимися в зависимости от региона, в котором работник ведет трудовую деятельность.
    • Социальные. Они могут назначаться в зависимости от принадлежности работника сферы здравоохранения к какой-либо из групп, входящих в список получателей выплат социального характера.
    • Стимулирующие – назначающиеся в результате анализа деятельности и выполнения непосредственных обязанностей врачом или другим медработником.

    Стоит отметить, что если все прочие начисления, кроме стимулирующих, строго контролируются посредством федеральных или региональных нормативных актов, то стимулирующие могут регулироваться непосредственно руководством медицинского учреждения.

    Для выполнения такого действия администрация каждого отдельного учреждения обязана выпустить документ – постановление (созданное, конечно, на основании общего закона о выплатах и не противоречащее его положениям). Данный документ определяет нюансы назначения выплат, которые могут применяться непосредственно к работникам данной организации.

    Каждый из сотрудников, относящийся к категории лиц, которая может претендовать на получение таких выплат, имеет право ознакомления с данным документом.

    Что относится к стимулирующим доплатам? Это денежные начисления, назначаемые ежемесячно на основании принятых критериев оценки работы врачей и медперсонала.

    В том случае, если в конкретном учреждении на конец календарного года остается неиспользованная часть средств, выделенная исключительно для получения стимулирующих доплат, допускается получение единовременных выплат, которые будут назначены по итогам выполнения работы за текущий год.

    Величина стимулирующих начислений

    Стоит отметить, что размер доплат, относящихся к стимулирующим, не является постоянным – он находится в прямой зависимости от того, какой объем услуг, связанных с выполнением прямых обязанностей, был сделан медицинским сотрудником.

    Относительно величины начислений на территории РФ действуют следующие правила.

    • Выплата денежной премии стимулирующего характера производится на основании отдельного приказа администрации учреждения.
    • Издание приказа производится каждый месяц.
    • Величина выплат устанавливается администрацией медицинского учреждения с учетом допустимых минимальных и максимальных величин, установленных законодательными актами.

    Основания для назначения доплаты и принципы оценки

    На размер начисляемой доплаты определяющее влияние оказывают следующие факторы.

    • Время, которое конкретный сотрудник отработал в течение месяца, за который начисляется выплата.
    • Выполнение медработником стандартов по оказанию первой помощи населению.
    • Эффективность выполнения рабочих обязанностей.
    • Продолжительность трудового стажа работника и его непрерывность.

    В обязательном порядке администрация при назначении выплат должна руководствоваться действующими на данный момент положениями об оплате труда, а также федеральными, региональными актами и президентскими указами, затрагивающими порядок начисления и получения таких сумм.

    Оценка показателей эффективности работы представлена несколько размытой формулировкой, в связи с этим рассмотрим стандартный образец перечня показателей, который применяется при оценке сотрудника:

    • соблюдение правил санобработки;
    • ошибки и неточности в оформляемых в процессе работы документах;
    • наличие жалоб от пациентов;
    • количество осложнений, появившихся у пациентов по вине работника;
    • постановка неверного или неточного диагноза;
    • количество болезней, которые были выявлены работником;
    • прочие показатели, применяемые в зависимости от занимаемой работником должности и его обязанностей.

    Источник: http://tr777.ru/polozhenie-o-stimuliruyuschih-vyplatah-m/

    Стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году: критерии

    Нюансы стимулирующих выплат медработникам в годах

    В России с недавнего времени введены стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году, необходимость которых уже давно ощущалась ввиду тяжести труда специалистов данной сферы и невозможности профессионального роста в связи с небольшими зарплатами.

    Одна из первостепенных функций стимулирующих выплат – поощрительная, нацеливающая на результат. Чем выше показатели труда медработника за подотчетный период, тем лучшей будет оплата его труда.

    Данная мера призвана привлечь в медицинскую сферу больше квалифицированных врачей и медперсонала, а также заинтересовать их в сотрудничестве с отечественными стационарными и амбулаторными медучреждениями, что обеспечит критерии общедоступности и адекватного качества медицинской помощи как важных составляющих программы модернизации здравоохранения.

    Кому положено поощрение в 2019-м?

    На получение стимулирующих выплат могут рассчитывать врачи и средний медперсонал, при условии наличия сертификата по специальности. В каждом регионе действует свой список должностей, включенных в программу модернизации.

    По клиникам также есть ряд отличий, ведь каждая медицинская организация сама определяет ежемесячный размер премиальных, ориентируясь на общерегиональную методику.

    Руководитель медучреждения оценивает деятельность своих подчиненных по таким показателям, как отработанное время, следование стандартам оказания медпомощи и другим.

    Все эти критерии не произвольные. Они обязательно заранее прописываются в положении об оплате труда.

    Для установления минимальных сумм поощрительных надбавок, сверьтесь с региональными правовыми актами Минздрава.

    Внимание! Если рассчитываете на денежную стимуляцию, наличие сертификата специалиста / профильного образования обязательно.

    Критерии оценки качества медицинского труда

    Программа модернизации в данной сфере стартовала с 2011 г. и уже дала определенные положительные результаты. Усиленная прямая денежная мотивация врачей осуществляется на федеральном и краевом уровне, что дает возможность привлекать в 2019-м году квалифицированные кадры и для работы по регионам, а не только в крупных городах.

    Основные критерии (качественные и количественные), по которым медработнику полагается надбавка:

    • качество проделанной работы;
    • ее результативность (объем оказанных услуг);
    • продолжительность труда (премии за определенный период);
    • непрерывный стаж;
    • квалификационная категория;
    • совместительство;
    • повышающий персональный коэффициент.

    Таким образом, работник бюджетной сферы осознает, что от его старательности, ответственности, трудоспособности и профессионализма напрямую зависит зарплата. А это – один из лучших мотиваторов.

    Исключения

    Данные критерии не действуют, и поощрение не выплачивается в таких случаях:

    • лицо сотрудничает с национальным проектом «Здоровье»;
    • сотрудник клиники уже получает надбавки за высокотехнологическую помощь;
    • заведующий отделением не работает одновременно врачом-специалистом.

    Также в выплате могут отказать, если у работника нет мед. страховки.

    Подробности оценки

    Определение качества труда медперсонала – процедура, которой занимается специально созданная комиссия. Обычно это зав. отделением, председатель профкома, старшая медсестра.

    Результатом ее трудов становится официальный документ – Акт экспертной оценки. По нему в бухгалтерии и производятся отчисления стимулирующих выплат всем достойным претендентам.

    Это происходит так. В конце месяца все зав. отделений готовят списки работников, среди которых значатся как заслужившие надбавку, так и лишенные ее. Результативность исчисляется в баллах с применением повышающего коэффициента.

    Списки подписывают члены комиссии. Затем работники должны прочитать эти списки и подписаться под ними. Цена 1 балла может различаться по клиникам, поскольку она зависит от внутреннего договора.

    Дополнительные показатели

    Помимо перечисленных выше, есть и другие, более детализированные, показатели:

    • важнейшее условие – количество выявленных данным врачом заболеваний, причем именно по его профилю (стадия, на которой была обнаружена патология, не имеет значения);
    • % несвоевременных госпитализаций;
    • количество расхождений между диагнозом при поступлении в стационар и клиническим;
    • % осложнений во время любых мед. манипуляций;
    • индивидуальные достижения, обусловленные напряженностью деятельности;
    • отсутствие / наличие жалоб пациентов (степень их удовлетворенности);
    • правильность заполнения отчетов и других бумаг;
    • соблюдение санитарных правил и т.д.

    Минздрав рекомендует специалистам одного уровня начислять одинаковые доплаты в 2019-м.

    Совмещение и замещение: как это отражается на доплатах?

    Не всегда замещение и совмещение сказывается на зарплате.

    Совместителям советуют платить поощрительные, только если они трудятся по договору и в рамках программы модернизации (причем работа, проделанная в рамках основного рабочего времени, не учитывается).

    Если медик заменяет коллегу в отпуске, ему также могут доплатить, но не всегда.

    Если хотите получить надбавку в таком случае, оформите дополнительное соглашение.

    Цель и задачи финансовой стимуляции

    Система финансовых поощрений преследует главную цель – модернизацию бюджетной медицинской сферы обслуживания в РФ. Она направлена на достижение следующих многогранных задач:

    • отбор лучших самых квалифицированных сотрудников;
    • полную комплектацию клиник персоналом;
    • соблюдение работниками правил внутреннего распорядка;
    • стремление последних добросовестно и максимально эффективно выполнять свою работу;
    • стимуляция личного роста, повышения квалификации, инициативы профессионалов в различных областях мед. обслуживания;
    • обеспечение желания врачей обучаться современным методам, формам работы, овладевать новым оборудованием;
    • увеличение объема предоставляемых услуг без потери качества;
    • улучшение качества диагностики;
    • экономия ресурсов;
    • повышение уровня доверия пациентов, их удовлетворенности результатом обращения в больницу;
    • соответственно повысятся показатели здоровья нации, уменьшится смертность, инвалидность, повысится рождаемость и т. д.

    В целом решение всех этих задач в 2019-м году поспособствует общедоступности качественной медицины в России и оптимизации мед. обслуживания.

    Лишение надбавки

    По закону поощрительная надбавка – отнюдь не обязательная выплата. Ее размер варьируется и может достигать всего 30% от зарплаты.

    Обычно сотрудника не лишают премии, если нет грубых нарушений трудовой дисциплины, множества минусов по всем прописанным во внутреннем договоре критериям, но гипотетически экспертная комиссия может лишить доплаты и при незначительном единичном нарушении. Если такое отношение не стало систематическим, доказать неправоту комиссии не удастся.

    Но в любом случае требуйте у руководства Приказ, на основании которого действовал бухгалтер, ищите в нем причину отказа в надбавке и лишь потом принимайте решение об обращении в суд.

    Условия отказа в поощрительной выплате

    Данная программа действительна повсеместно в России. Но на местах, как было сказано выше, есть свои нюансы. Чтобы накопить нужное число баллов для получения денежного эквивалента, в областных и региональных учреждениях действуют свои принципы отбора (с учетом общих рекомендаций Минздрава).

    Так, разница в надбавке для работников одной специализации должна быть небольшой. Но ее на вполне законных основаниях может вовсе не быть.

    Единоразовое лишение премии – еще не повод судиться с мед. заведением. Достаточно не соблюсти несколько и даже один из критериев, прописанных во внутреннем договоре, чтобы лишиться премиальных. Например, неправильно оформить отчет, пренебречь санитарными правилами.

    Если клинике недостает финансирования, сотруднику могут отказать в дополнительной выплате.

    Заранее ознакомьтесь с внутренним нормативным документом, чтобы быть в курсе своих прав и обязанностей.

    Важные аспекты – общее количество отработанных часов, средняя зарплата и соблюдение мед. стандартов на требуемом уровне.

    Важно! Основанием для отказа является только приказ главврача с обоснованием удовлетворительных причин.

    Систематический отказ в поощрительных – повод обратиться в суд. Но убедитесь, что лишение надбавки действительно необоснованное.

    Пример расчета надбавки

    Упрощенный вариант расчета стимулирующей выплаты работнику мед. сферы выглядит так.

    Например, терапевт получает ставку 20 тысяч. Допустим, за месяц он заработал повышающий коэффициент 0,2. Получается, что надбавка составит 4000 руб.

    Плюс еще 8000 за ежемесячный норматив. Итого 32000 в среднем.

    Обратите внимание! Если у вас нет мед. страховки, на выплаты поощрений можно не рассчитывать.

    Формула расчета индивидуального рейтинга:

    ИР специалиста = И + С + К + Р + У + Д

    И – интенсивность его труда за подотчетный период;

    С – сложность выполняемой работы;

    К – качество медпомощи (% правильных диагнозов, отсутствие осложнений при операциях и т.д.);

    У – удовлетворенность клиентов;

    Д – другие факторы.

    Важно, чтобы при расчете надбавки соблюдался баланс между трудозатратами и размером реального поощрения. Не следует делать акцент на отдельные нормы и показатели работы сотрудника – это чревато дисбалансом интересов врача и больного.

    Правовая подоплека

    Документы:

    • Ст. №144 ТК РФ.
    • Постановление российского правительства №60 от 07.02.2011 г.
    • «Номенклатура специальностей специалистов».

    Источник: https://SocLgoty.ru/vyplaty/stimuliruyushhie-vyplaty-medrabotnikam.html

    ПоЗакону
    Добавить комментарий