Должностная инструкция методиста дома культуры

Методист дома культуры и его должностная инструкция

Какие разделы содержит должностная инструкция методиста дома культуры, в каких сферах применим данный документ, права, обязанности, ответственность и условия труда сотрудника.

Методическое обеспечение деятельности дома культуры – обязательное условие для реализации эффективных форм взаимодействия  с населением.

Координацию данной сферы и контроль за инновационно-методической деятельностью в учреждении культуры осуществляет методист.

↯ Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об организации культурно-досуговой деятельности, Программа комплексного развития КДУ, Пример устава муниципального КДУ

Должностная инструкция методиста дома культуры является документом локального уровня.

Специалист, претендующий на данную должность, изучает документ, и при условии профессионального соответствия, может быть официально принят на работу на основании заключения трудового договора.

Особенности профессиональной деятельности методиста дома культуры

Ведение методической деятельности один из сложных управленческих процессов, предусматривающий высокий уровень профессионализма и наличия специальных навыков.

Методист должен обладать развитыми коммуникативными качествами, организационными умениями, быть стрессоустойчивым и неконфликтным человеком. Что касается прав, обязанностей и сферы ответственности методиста, то все они обозначены  в тексте должностной инструкции.

В первом разделе документа обозначены требования к уровню образования и опыту работы претендента по данной специальности.

Какие требования установлены к образованию и обучению по должностям «методист», «старший методист» в допобразовании, разъяснения в Системе Культура

Для профессии методиста характерно наличие категорий, если же таковые отсутствуют, достаточным критерием является наличие высшего профессионального образования.

При рассмотрении кандидатуры с высшим образование отсутствие стажа не повлияет на решение, в то время как к среднему уровню образования необходим и опыт работы – не менее 3-х лет.

В этом же разделе определены нормативно-правовые документы, которыми в своей деятельности руководствуется специалист методического отдела.

К их числу относят следующие:

1. Законы РФ.
2. Нормативные акты.
3. Инструкции.
4. Положения.
5. Приказы.

К выполнению может быть принята и другая документация по вопросам культурно-просветительской деятельности, утвержденная вышестоящими органами культуры.

✪ Как правильно оформить и утвердить должностную инструкцию, покажем в Системе Культура.

Второй раздел инструкции представлен детальным описанием обязанностей специалиста.

Методист в культуре, должностные обязанности которого весьма конкретны, занимается составлением планов и разработкой дидактических материалов, пишет тематические программы на год.

В его обязанности входит также оформление внутренней документации, в том числе документов для отдела кадров и бухгалтерии. Кроме того, методист обязан осуществлять координационную работу со структурными подразделениями дома культуры.

Методические разработки специалиста становятся основой для оказания консультационной помощи другим сотрудникам учреждения культуры. В этих целях ведется регулярная методическая поддержка творческой деятельности коллектива.

Методист принимает непосредственное участие в организации работы учреждения, внедряет инновационный опыт российских и зарубежных учреждений культуры. Специалист, занимающий данную должность, составляет сценарии к мероприятиям и принимает участие  в их реализации.

Методист обязан бережно относиться к материально-технической базе учреждения, требовать такого же отношения к имуществу от своих подчиненных.

Основной обязанностью является выполнение приказов и распоряжений руководителя, стремление к профессиональному развитию. Кроме того, методист принимает все необходимые меры для повышения квалификации сотрудников Дома культуры.

В должностной инструкции прописана необходимость соблюдения требований техники безопасности, правил пожарной безопасности и норм охраны труда. Должность предусматривает выполнение других обязанностей, не нарушающих законы Российской Федерации.

Сфера применения

Должностная инструкция – основной локальный документ, в котором отражена специфика работы методиста Дома культуры.

Данный документ находится в максимальной доступности и может быть изучен самим работником, руководителем, контрольно-надзорными органами, осуществляющими проверку учреждения культуры. Официальную силу документ принимает в момент утверждения руководителем учреждения.

При трудоустройстве на должность методиста соискатель знакомится с текстом данного документа, подтверждая свою информированность личной подписью. Только после этого осуществляется подписание трудового договора.

↯ Новые правила оценки квалификации с 1 июля. Что ждет учреждения культуры и работников, расскажем в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры».

Права и ответственность

Должностная инструкция методиста учреждения культуры содержит разделы, в которых представлена информация о правах и ответственности работника.

Методист Дома культуры наделен следующими правами:

1. Получать информацию и документацию, необходимую для осуществления деятельности от руководства и заведующих структурными подразделениями ДК.
2. Принимать участие в профессиональных совещаниях, семинарах, конференциях, обобщать опыт работы в ходе выступлений на данных мероприятиях;
3. Разрабатывать мероприятия по усовершенствованию качества предоставляемых ДК услуг.
4. Привлекать сотрудников к выполнению профессиональных задач.
5. Получать социальные гарантии, предусмотренные Законодательством Российской Федерации.
6. Повышать свою профессиональную квалификацию.

Специалист несет личную ответственность за нарушения, допущенные в ходе осуществления профессиональной деятельности.

Дисциплинарную ответственность сотрудник несет за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований и положений должностной инструкции. Дисциплинарным проступком являет и нарушение правил внутреннего трудового распорядка, требования пожарной безопасности, санитарно-гигиенических требований, норм охраны труда.

В качестве дисциплинарного нарушения выступает небрежное отношение к ведению документации, закрепленной за методистом.

За нанесение материального ущерба имуществу учреждения культуры методист также несет ответственность.

Нарушением условий трудового договора является неправомерное использование служебных полномочий в личных целях.

Методист, как и каждый сотрудник коллектива, обязан правильно использовать полученную информации, не разглашать персональные данные и другую конфиденциальную информацию.

Нарушение этих требований влечет за собой наказание, вид которого определяется действующим законодательством.

• В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Требования к соответствию сотрудников и условия труда

В качестве основных критериев соответствия сотрудника занимаемой должности выступают следующие:

• качество выполняемой работы;
• полнота и достоверность предоставляемой отчетной информации;
• интенсивность и высокие результаты работы;
• активность и инициативность при выполнении  функциональных обязанностей;
• участие в разработке и реализации программ и проектов по стратегическому развитию учреждения.

Должностная инструкция методиста сельского дома культуры, как и других учреждений культуры, определяет необходимость прохождения работником инструктажа и медицинского осмотра.

Условия труда сотрудника предусматривают соблюдение правил внутреннего распорядка, поддержку рабочего места в надлежащем виде, повышенное внимание к использованию технического оборудования.

Материал проверен экспертами Актион Культура

Источник: https://www.cultmanager.ru/article/8717-19-m06-04-dolzhnostnaya-instrukciya-metodista-doma-kultury

Должностная инструкция методиста централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

Методист централизованной библиотечной

системы, библиотеки, музея, клубного

учреждения, научно-методического центра

народного творчества, дома народного

творчества, центра народной культуры

(культуры и досуга) и других

аналогичных организаций

—————————— (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ——————————- (наименование должности)00.00.0000 N 000 ———- ——————- (подпись) (инициалы, фамилия) Методиста 00.00.0000

1.1. Методист относится к категории специалистов.

1.2. На должность:

– методиста принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3 лет;

– методиста II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста не менее 1 года;

– методиста I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста II категории не менее 2 лет;

– ведущего методиста принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет.

1.3. Методист должен знать:

– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности музеев, культурно-просветительной работы, библиотечного и архивного дела;

– структуру ___________________________________________________________ (наименование централизованной библиотечной системы/___________________________________________________________________________ библиотеки/музея/клубного учреждения/научно-методического центра___________________________________________________________________________ народного творчества/дома народного творчества/центра народной__________________________________________________________________________. культуры (культуры и досуга)/другой)

– организацию культурной деятельности в регионе;

– последние достижения отечественных и зарубежных культурно-просветительных организаций;

– основы трудового законодательства;

– Правила внутреннего трудового распорядка;

– правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

– ______________________________________________________________________.

1.4. Методист в своей деятельности руководствуется: – Положением о _______________________________________________________; (наименование структурного подразделения, в штат которого входит методист) – настоящей должностной инструкцией; – ____________________________________________________________________. (иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой функцией методиста) 1.5. Методист подчиняется непосредственно ____________________________. (наименование должности руководителя)

1.6. В период отсутствия методиста (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Функции

2.1. Анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания региона.

2.2. Участие в организационно-производственной работе организации.

3. Должностные обязанности

Методист исполняет следующие обязанности:

3.1. Ведет самостоятельный участок работы.

3.2. Проводит анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания региона, разрабатывает предложения по его улучшению.

3.3. Принимает участие в научно-исследовательской работе, в разработке и реализации текущих и перспективных планов, в подготовке нормативной и иной документации, регламентирующей деятельность организации.

3.4. Осуществляет координационную работу с заинтересованными ведомствами.

3.5. Выявляет потребность потенциальных пользователей в библиотечно-библиографических услугах.

3.6. Ведет маркетинговые исследования.

3.7. Принимает участие в работах, связанных с автоматизацией и механизацией библиотечной деятельности, обобщает полученные результаты и способствует внедрению последних достижений в деятельность библиотеки.

3.8. Выявляет наиболее творчески зрелые коллективы для присвоения им звания “народный”, “образцовый”.

3.9. Участвует в подготовке сценариев для культурно-просветительных организаций.

3.10. Обобщает опыт работы культурно-просветительных организаций, организует его внедрение в практику работы.

3.11. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.

3.12. ________________________________________________________________. (другие обязанности)

4. Права

Методист имеет право:

4.1. Участвовать в совещаниях по организационным вопросам.

4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.4. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.

4.5. _________________________________________________________________. (другие права)

5. Ответственность

5.1. Методист привлекается к ответственности:

– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

– за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

– за причинение ущерба учреждению (организации) – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения

6.1.

Настоящая должностная инструкция разработана на основеКвалификационной характеристики должности “Методист централизованнойбиблиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения,научно-методического центра народного творчества, дома народноготворчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и другиханалогичных организаций” (Единый квалификационный справочник должностейруководителей, специалистов и служащих. Раздел “Квалификационныехарактеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии”,утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г.N 251н), ____________________________________. (реквизиты иных актов и документов) 6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкциейосуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкциейподтверждается ____________________________________________________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой___________________________________________________________________________ частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными___________________________________________________________________________ инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у__________________________________________________________________________. работодателя; иной способ)

6.3. ___________________________________________________________________.

Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B5/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%BC%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0_%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%B1%D0%B8%D0%B1%D0%BB%D0%B8%D0%BE%D1%82%D0%B5%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B_%D0%B1%D0%B8%D0%B1%D0%BB%D0%B8%D0%BE%D1%82%D0%B5%D0%BA%D0%B8_%D0%BC%D1%83%D0%B7%D0%B5%D1%8F_%D0%BA%D0%BB%D1%83%D0%B1%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE

Должностная инструкция методиста дома культуры образец

Основные требования к аудиовизуальным и интерактивным средствам обучения, организации их проката.

4.15. фонда учебных пособий.

4.16. Основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

5. Методист подчиняется непосредственно (директору учреждения ,иному должностному лицу)

6. На время отсутствия методиста (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора учреждения. Данное лицо, приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

1. Организует методическую работу образовательных учреждений, фильмотек, методических, учебно-методических кабинетов (центров).

2.

• право на разработку мероприятий, направленных на улучшение качества услуг (как педагогического, так и развлекательного плана), предоставляемых ДК;
• право на привлечение сотрудников ДК к решению задач, поставленных перед коллективом руководством;
• право на получение всех социальных гарантий, предусмотренных на законодательном уровне;
• право на повышение квалификации.

• Ответственность методиста дома культуры
• Должностная инструкция методиста дома культуры образец
• Заключение
• Должностная инструкция методиста дома культуры образец на работу
• Функциональные и должностные обязанности методиста :
• Где может работать методист
• Права методиста
• Какие ошибки допускаются при составлении должностной инструкции
• Должностная инструкция методиста дома культуры
• Должностная инструкция методиста дома культуры

Нельзя оставить без внимания и раздел должностной инструкции, в котором оговаривается ответственность методиста за допущенные им нарушения.

Например, в своей деятельности он должен руководствоваться требованиями и положениями должностной инструкции, — и за их неисполнение (либо недолжное исполнение) наступает дисциплинарная ответственность.

О привлечении методиста к ответственности можно говорить и в случае нанесения им дому культуры материального вреда или неправомерного использования предоставленных ему служебных полномочий, в т. ч. и в личных целях.

В этом же разделе говорится, что методист ДК должен правильно распоряжаться полученной информацией, не разглашать ту, которая является конфиденциальной, т. к. в противном случае его можно привлечь к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Заключение

Помимо уже упомянутых разделов такой документ может содержать и другие. Например, речь может идти о разделе, посвященном условиям/режиму работы (его содержание определяется правилами внутреннего распорядка, действующими в учреждении).

Документ вступает в силу с момента его утверждения руководителем.

Должностная инструкция методиста дома культуры образец на работу

Для артистов — концертных исполнителей всех жанров следует руководствоваться квалификационными характеристиками артистов соответствующих жанров театров, музыкальных и танцевальных коллективов, цирков.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Источник: http://instrukzii.ru/eks/eks20.html

Функциональные и должностные обязанности методиста :

Профессия методиста сегодня весьма востребована. Ведь именно от него зависит успешная организация педагогической деятельности.

1.6. Методист в своей деятельности руководствуется:

1) ……… (наименование учредительного документа)

2) Положением о ……… (наименование структурного подразделения)

3) настоящей должностной инструкцией;

4) ……… (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)

1.7.

1.8. ……… (другие общие положения)

Это детские сады, школы, колледжи, университеты, дома культуры. Везде, где есть преподаватели и ученики.

Специального обучения на методиста не бывает.

Им может стать любой человек, который прошёл от самых низов, понимает специфику работы и должностные обязанности.

Часто администрация не видит полной занятости сотрудника и старается загрузить его ещё больше.

Принимает участие в научно-исследовательской работе, в разработке и реализации текущих и перспективных планов, в подготовке нормативной и иной документации, регламентирующей деятельность организации.

3.4. Осуществляет координационную работу с заинтересованными ведомствами.

3.5.
Выявляет потребность потенциальных пользователей в библиотечно-библиографических услугах.

3.6. Ведет маркетинговые исследования.

3.7. Принимает участие в работах, связанных с автоматизацией и механизацией библиотечной деятельности, обобщает полученные результаты и способствует внедрению последних достижений в деятельность библиотеки.

3.8.
Выявляет наиболее творчески зрелые коллективы для присвоения им звания «народный», «образцовый».

3.9. Участвует в подготовке сценариев для культурно-просветительных организаций.

Ведь даже самая простая организация праздника – сложный и трудоёмкий процесс.

У любого специалиста есть не только обязанности. Нельзя скидывать со счетов и его права. Методист имеет право знать про новые проекты, которые выдвинул директор заведения.

Все вопросы, касающиеся его деятельности, он может выносить на рассмотрение руководителя или администрации.

Методист имеет право предложить план улучшения работы и сделать замечания сотрудникам, если они неправильно что-то делают.

Для того чтобы выполнять свои обязанности, специалист по методическому обучению имеет право запросить у директора информацию или документы, которые касаются непосредственно его деятельности.

Она вступает в силу только после того, как работник прочитает ее и поставит свою подпись.

Практика свидетельствует, что при составлении должностных инструкций работников культуры (новые образцы которых можно увидеть на сайте), часто допускаются одни и те же ошибки.

К примеру, некоторые работодатели отражают в данном документе размеры штрафных санкций, что является противозаконным.

И если инструкция будет проверена органом надзора, то руководитель в обязательном порядке получит предписание устранить это нарушение, либо же будет оштрафован на сумму около 70 тысяч рублей.

Еще одной типичной ошибкой являются противоречия положений инструкции действующему законодательству.

Известно, что дома культуры (ДК) представляют собой своеобразные центры, осуществляющие культурно-массовую и просветительскую работу.

Если работник будет не согласен с такими условиями, то он вправе обратиться в суд, и означенные условия будут признаны недействительными.

Помимо этого, перечень типичных ошибок включает следующее:

Детализируя трудовые функции в данном документе, помогает работодателю в случае, если работник не выполняет свои обязанности, нарушает дисциплину и прочее.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Техническое обеспечение: Михаил Булах

Программирование: Данил Мончукин

Маркетинг: Татьяна Анастасьева

Перевод: Наталья Кузнецова

Должностная инструкция для методиста культурно-образовательного учреждения

Источник: http://prav-uspeh.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-metodista-doma-kultury-obrazets

Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии

Руководители организаций исполнительских искусств (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков)

Должностные инструкции художественного персонала

• Художественный руководитель
• Главный режиссер
• Главный дирижер
• Главный хормейстер
• Главный балетмейстер
• Главный художник
• Главный художник-модельер театрального костюма
• Главный художник-конструктор
• Главный художник по свету
• Заведующий музыкальной частью
• Заведующий художественно-постановочной частью
• Заведующий художественно-постановочной частью программы (аттракциона, коллектива) цирка
• Руководитель литературно-драматургической части
• Управляющий творческим коллективом
• Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой

Должностные инструкции специалистов

• Помощник директора
• Режиссер-постановщик
• Балетмейстер-постановщик
• Художник-постановщик
• Дирижер
• Балетмейстер
• Хормейстер
• Художник-бутафор
• Художник-гример
• Художник-декоратор
• Художник — технолог сцены
• Художник-конструктор
• Художник-скульптор
• Художник по свету
• Художник-модельер театрального костюма
• Концертмейстер по классу вокала (балета)
• Режиссер
• Звукорежиссер
• Репетитор по вокалу
• Репетитор по балету
• Репетитор по технике речи
• Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера
• Суфлер
• Звукооператор
• Аранжировщик
• Редактор музыкальный
• Музыкальный служитель
• Инспектор манежа (ведущий представление)
• Репетитор цирковых номеров
• Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива

Должностные инструкции артистического персонала музыкальных и танцевальных коллективов

• Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
• Артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)
• Артист балета ансамбля песни и танца
• Артист танцевального коллектива ансамбля песни и танца
• Артист хора ансамбля песни и танца
• Артист хорового коллектива ансамбля песни и танца
• Артист ансамбля, обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки
• Артист оркестра, обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки

Должностные инструкции артистического персонала цирков

• Артист — воздушный гимнаст
• Артист акробатического жанра
• Артист жанра «эквилибр»
• Артист жанра дрессуры животных
• Артист жанра конной дрессуры
• Артист — дрессировщик диких зверей
• Артист жанра жонглирования
• Артист жанра иллюзии
• Артист — музыкальный эксцентрик, артист — акробат-эксцентрик, артист — клоун (коверный), артист — буффонадный клоун, артист — сатирик
• Артист балета цирка
• Артист оркестра цирка
• Шапитмейстер
• Ассистент артиста цирка

Должностные инструкции служащих

• Администратор (старший администратор)
• Контролер билетов

Общие положения

Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций культуры, искусства и кинематографии независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Должностные инструкции призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Должностные инструкции включают должностные обязанности работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках), музеях, зоопарках и других организациях музейного типа, фильмофондах, библиотеках, культурно-досуговых организациях (дворцах и домах культуры, центрах (домах) народного творчества, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях).

Должностные инструкции содержат должностные обязанности, перечень необходимых знаний для их выполнения и квалификационные требования для трех категорий служащих — руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) в соответствии с принятой классификацией.

Должностные инструкции конкретизируют должностные обязанности каждого работника с учетом особенностей организации производственно-творческого процесса и системы управления. При этом допускается распределение обязанностей, включенных в квалификационную характеристику соответствующей должности, между несколькими исполнителями, а также уточнение перечня их работ.

Должностные инструкции имеют три основных раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».

В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих документов, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей, требования к прохождению повышения квалификации и квалификационной аттестации, а также требования к стажу работы.

В должностных инструкциях предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование.

Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются руководителем соответствующей организации с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда.

В раздел не включены квалификационные характеристики заместителей руководителей организаций и структурных подразделений. Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются руководителем организации на основе содержащихся в разделе характеристик руководителей соответствующих базовых должностей.

Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителя организации решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

Квалификационная характеристика должности «директор (генеральный директор)» распространяется на должность «художественный руководитель», если художественный руководитель осуществляет руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия.

Для артистов — концертных исполнителей всех жанров следует руководствоваться квалификационными характеристиками артистов соответствующих жанров театров, музыкальных и танцевальных коллективов, цирков.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Источник: https://instrukzii.ru/eks/eks20.html

Должностная инструкция методиста дома культуры

Должностная инструкция методиста дома культуры является локальным документом, с которым претендент на данную должность должен быть ознакомлен прежде, чем с ним будет заключен трудовой договор. Какие разделы содержит должностная инструкция этого специалиста и в чем состоят его обязанности, будет рассказано в этой статье.

Методист дома культуры и его должностная инструкция

Известно, что дома культуры (ДК) представляют собой своеобразные центры, осуществляющие культурно-массовую и просветительскую работу. В штате таких учреждений предусмотрена и ставка методиста, на которого возложена ответственность за организацию и координацию работы коллектива.

Легкой данная профессия может показаться лишь на первый взгляд, на деле же она требует не только профессионализма, но и наличия определенных личностных качеств. В частности, методист должен быть человеком организованным, общительным, неконфликтным, чтобы его по праву можно было назвать правой рукой руководителя.

Обязанности, права и ответственность методиста ДК отражены в его должностной инструкции.

В ее первом разделе оговариваются требования, предъявляемые к уровню образования и стажу работы по специальности.

Профессия методиста предполагает наличие нескольких категорий, при этом к соискателю должности методиста ДК, не имеющего категории, чаще всего предъявляются требования о наличии высшего профессионального образования без обязательного наличия стажа (или же образование может быть средним специальным, дополненным стажем по специальности не менее 3 лет).

В этом же разделе говорится о том, что в своей работе методист должен руководствоваться законами РФ, нормативными актами, инструкциями и документами, разработанными вышестоящими органами культуры, касающимися вопросов ведения культурно-просветительной работы. Остальные разделы требуют более тщательной проработки, поэтому об их содержании поговорим подробнее.

Должностные обязанности методиста дома культуры

Во втором разделе инструкции отражаются обязанности этого специалиста. К таковым обычно относятся следующие:

• составление планов, подготовка дидактических материалов и тематических программ;
• оформление необходимой документации, в т. ч. для кадровой службы и бухгалтерии;
• осуществление координационной работы со всеми заинтересованными ведомствами;
• утверждение собственных методических разработок;
• оказание помощи, в т. ч. консультативной, сотрудникам ДК в наборе/формировании тематических групп для занятий различными видами творческой деятельности, участие в организации их работы;
• осуществление контроля над работой сотрудников и несение ответственности за ее правильную организацию;
• внедрение передового опыта отечественных и зарубежных учреждений культурно-просветительной направленности;
• подготовка праздничных сценариев, концертных программ и участие в них в случае их проведения;
• бережное отношение к имуществу работодателя и требование того же от других сотрудников;
• выполнение приказов и распоряжений руководства;
• стремление к повышению своего профессионального уровня;
• принятие мер по повышению квалификации работников ДК;
• соблюдение требований техники безопасности, противопожарной безопасности и техники охраны труда;
• исполнение иных обязанностей, не нарушающих норм действующего законодательства.

Права методиста дома культуры

Как и в любой другой, в должностной инструкции методиста ДК присутствует раздел, рассказывающий о его правах. Среди таковых можно отметить:

• право на получение необходимой в работе информации и документации от руководителя ДК и ответственных лиц структурных подразделений (если таковые имеются);
• право на принятие участия в тематических семинарах, совещаниях, конференциях, а также выступление на них со своими докладами;
• право на разработку мероприятий, направленных на улучшение качества услуг (как педагогического, так и развлекательного плана), предоставляемых ДК;
• право на привлечение сотрудников ДК к решению задач, поставленных перед коллективом руководством;
• право на получение всех социальных гарантий, предусмотренных на законодательном уровне;
• право на повышение квалификации.

Ответственность методиста дома культуры

Нельзя оставить без внимания и раздел должностной инструкции, в котором оговаривается ответственность методиста за допущенные им нарушения.

Например, в своей деятельности он должен руководствоваться требованиями и положениями должностной инструкции, — и за их неисполнение (либо недолжное исполнение) наступает дисциплинарная ответственность.

Также она наступает и при нарушении методистом правил внутреннего распорядка, требований пожарной безопасности, санитарно-гигиенических норм, техники охраны труда, за халатное отношение к ведению всей необходимой документации и т. п.

О привлечении методиста к ответственности можно говорить и в случае нанесения им дому культуры материального вреда или неправомерного использования предоставленных ему служебных полномочий, в т. ч. и в личных целях.

В этом же разделе говорится, что методист ДК должен правильно распоряжаться полученной информацией, не разглашать ту, которая является конфиденциальной, т. к. в противном случае его можно привлечь к ответственности в соответствии с действующим законодательством.