Коды видов оплаты труда и удержаний из заработной платы
Организация может самостоятельно разработать форму, ориентируясь на общие законодательные требования и положения локальных нормативных актов. Несмотря на отсутствие единой формы, в документ рекомендуется включать следующие разделы:
- начислено;
- выплачено;
- удержано;
- к выплате.
Однако вместо стандартных наименований “Оклад”, “Месячная премия”, “Пособие по временной нетрудоспособности” могут использоваться коды – специальные цифровые обозначения, состоящие, как правило, из 4 или 5 цифр. С примерным образцом расчетного листа можно ознакомиться ниже: ? Узнайте из нашей статьи. Можно ли разделить отпуск на несколько частей?
Смотрите . Некоторые организации указывают в расчетных листках специальные коды выплат и удержаний.
Расшифровка кодов начисления заработной платы
Законодательством не регулируется форма составления данного документа, она утверждается соответствующим локальным актом организации.
Несмотря на отсутствие строгих требований к форме данного документа, важно помнить, что он обязательно должен содержать разделы, в которых указывается, сколько средств: Читайте нас в Яндекс.Дзен
- удержано;
- подлежит к выплате (либо размер задолженности — как сотрудника, так и работодателя).
- выплачено;
- начислено;
Тип дохода работника должен быть полностью ему понятен.
Присвоение
Расшифровка кодов начисления заработной платы, ОАО «РЖД»
К кодам 503, 507 графа 17.
Если при направлении на обучение условия пункта 3 статьи 264 НК РФ не выполняются, расходы по оплате за обучение не учитываются при исчислении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций.
4. К кодам 245, 530 а), б), 531 а), б) графа 2. К санаторно-курортным и оздоровительным учреждениям относятся курортные бальнеологические лечебницы, курортные грязелечебницы, курортные поликлиники, санатории для взрослого с ребенком, санаторно-оздоровительные лагеря круглогодичного действия, санатории-профилактории, дома отдыха, пансионаты отдыха, стационарные базы отдыха организации.
5.
Коды зарплаты в расчетном листе
;все виды удержаний из з/п;конечная сумма, которую должен получить сотрудник на руки.Скачать этот примерный бланк расчетного листа на нашем сайте .
Нужно понимать, что любой сотрудник, видя коды зарплаты в расчетном листе, должен иметь представление о расшифровке приведенных обозначений.
Согласно трудовому законодательству, каждый работник должен обладать информацией о размере и структуре своего трудового дохода.
Проще говоря, перечисления одних кодов – недостаточно.
То есть, код и далее следует его расшифровка.2Утвердить отдельный документ с
Какие бывают виды удержаний из заработной платы
;
К сведению! 69 ФЗ № 119). Удерживаемые по инициативе предприятия суммы относятся к его праву, но не обязанности, и содержат:
- гашение в установленный срок невозвращенного, неизрасходованного авансового платежа, полученного сотрудником по причине командировки, перевода на работу в иной населенный пункт;
- компенсацию предоставленного ранее и невозвращенного авансового платежа, полученного трудящимся в счет будущего заработка;
Расшифровка расчетного листка по заработной плате
Попробуем разобраться из чего складывается та сумма, которую нам выдадут в кассе организации, либо перечислят на банковскую зарплатную карту.
Согласно Трудового Кодекса работодатель обязан при выплате заработной платы информировать в письменной форме каждого своего сотрудника о составных частях начисленной ему оплаты труда и их размерах, о видах и суммах удержаний, о денежной сумме, подлежащей выплате. Бланк листа по зарплате выдается каждому сотруднику индивидуально ответственным лицом, обычно, бухгалтером.
Не допускается передача через другого человека, поскольку уровень Вашей зарплаты является коммерческой тайной и не подлежит разглашению. Полученный нами расчетный листок будет выглядеть примерно так: Рис.1 Расчетный листок по зарплате расшифровка (образец) Форма бланка может быть различной, поскольку она никак не установлена законодательно, но содержать он будет следующие разделы:
Источник: http://kvorumspb.ru/kody-vidov-oplaty-truda-i-uderzhanij-iz-zarabotnoj-platy-36509/
Коды начисления заработной платы
Основным бухгалтерским документом, который выдается на руки сотрудника и содержит в себе все виды начислений, является расчетный лист.
В нем представлен детальный расчет в правой части – удержаний налогов из зарплаты и размера выплаченных денег, а в левой – суммы, которые начислены с дифференциацией по видам различных выплат.
Помимо этого, в бухгалтерском учете используют специальные коды для начисления вознаграждения за труд — это счета организации, цифровые значения которых отличаются в зависимости от сферы деятельности конкретного рассматриваемого юридического лица .
План счетов бухгалтерского учета в организации
Каждая организация разрабатывает план счетов самостоятельно. потому что данный документ является фундаментом для проведения различных бухгалтерских операций. Причем количество цифр в счете может быть различным. Бюджетные учреждения используют для шифровки значения с количеством цифр более десяти, в то время как остальные хозяйствующие субъекты могут обходиться 2-мя или 3-мя цифрами.
Например, при расчете заработной платы на предприятиях сельскохозяйственных для осуществления синтетического бухгалтерского учета используют следующие счета :
- «70» под названием расчеты с сотрудниками по оплате труда ;
- «50» под названием кассовые операции с наличными денежными средствами;
- «68» — используется для начисления и оплаты подоходного налога ;
- «73» для определения размера материального ущерба;
- «28» — отражение размера брака на производстве.
Отражение всех действий по ведению бухгалтерского учета оформляется проводками. В бухгалтерской проводке используют две стороны – дебет и кредит .
Форма расчетного листка в организации также разрабатывается в соответствии с внутренними локальными актами и мнением трудового коллектива или представителя работников от профсоюзного органа. Описание же данного важного документа можно найти в статье 372 российского Трудового Кодекса .
Расшифровка кодов начисления заработной платы необходима для ведения бухгалтерского учета предприятия.
расчетного листка
Итак, расчетный листок в организации составляется на основе следующих документов :
- положения об оплате труда;
- штатного расписания;
- табеля учета рабочего времени;
- и других документов.
В левой части отражают все начисления, такие как :
В правой части отражают все удержания, среди которых :
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!
- размер НДФЛ;
- величина алиментов;
- возмещение материального ущерба ;
- размер выплаченного аванса;
- долг за предприятием на конец месяца;
- величина профсоюзных взносов;
- удержание подотчетных средств, не подтвержденных документально;
- суммы по исполнительным листам ;
- прочие виды удержаний.
Помимо вышеперечисленных данных в расчетном листке дается расшифровка видов налоговых вычетов и их размер. а также количество детей.
Формы бухгалтерских документов можно найти в Положении по ведению кассовых операций и федеральном законе о бухгалтерском учете в России.
Для того, чтобы лучше разобраться в расшифровке кодов начисления заработной платы. необходимо обратиться за консультацией к профессиональному бухгалтеру или аттестованному аудитору. Они подберут те шифры, которые необходимо использовать в организации в конкретном случае.
Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами
Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.
Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления
Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.
Расчетные листки распечатывать необязательно
Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.
«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек
В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.
Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек
Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.
Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет
Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.
Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС
Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.
Нужны ли коды в расчетном листе
Форму расчетного листка работодатель разрабатывает самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ ). Это значит, что в утвержденной форме работодатель может предусмотреть и присвоение кодов доходов, получаемых работником. Это может быть удобно с точки зрения автоматизации процессов расчета заработной платы и подготовки расчетных листов.
Источник: http://pravostoriya.ru/kody-nachisleniya-zarabotnoj-platy/
Расшифровка зарплатных кодов
» Бухгалтеру » Коды начислений заработной платы в 2018 году
Коды начислений заработной платы в 2018 году |
Вернуться назад на Начисление заработной платы 2018
Код вида оплаты труда в табеле отражает сведения о том, за что была начислена та или иная сумма. Для внесения кодов в унифицированных формах табеля предусмотрены специальные графы. О том, какие коды использовать в табеле учета рабочего времени, узнайте из нашего материала.
Табель — оправдательный документ, на основании которого осуществляется расчет зарплаты работников. Российская организация вправе самостоятельно разработать форму учета рабочего времени своего персонала или использовать бланки, утвержденные Госкомстатом по форме Т-12 или Т-13.
В табеле ежедневно фиксируется количество отработанного каждым сотрудником времени, а также итоговое количество часов явок (неявок) по видам оплачиваемого труда. Каждому виду труда соответствует определенный код.
Коды видов оплаты труда в табеле формы Т-12 заполняются только в случае, если в организации ведется вторая часть указанного бланка.
Здесь для отражения сведений о заработной плате выделен целый раздел, который называется «Расчет с персоналом по оплате труда».
В нем вид оплаты труда указывается не только в закодированном виде, но ставится также и его наименование, например оклад (наименование) 2000 (код).
В форме табеля учета рабочего времени Т-13 для отражения сведений о начислении заработной платы предназначены столбцы 7, 8 и 9, которые в этом бланке дублируются дважды.
Код может вноситься двумя способами:
• Если вид и корреспондирующий счет для начисления зарплаты один для всех сотрудников, указанных в табеле, то код ставят в строке «код оплаты труда», которая расположена вверху и охватывает все столбцы с 7 по 9.
• В случае когда в табеле присутствуют разные виды начисления, код проставляется в соответствующей ячейке, в столбце 7, напротив каждого работника.
Таких кодов для одного работника в этой форме табеля может быть использовано до 8 штук.
Перечень кодов по оплате труда, которые должны использоваться в табелях на законодательном уровне, не утвержден, а в постановлении Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 1 такой реквизит, как код оплаты, только упоминается и лишь в отношении формы Т-13. Тем не менее графы для внесения этого обозначения предусмотрены в обоих бланках табелей.
Поскольку законодательство не установило конкретный перечень кодов, то работодатель может их утвердить самостоятельно.
Сделать это можно двумя способами:
• Разработать свой внутренний локальный документ, в котором закодировать все имеющиеся на предприятии виды оплаты труда и дополнительные вознаграждения работникам.
• Воспользоваться перечнем, утвержденным для других целей, например, Перечнем кодов видов дохода для целей налогообложения, утвержденным приказом ФНС России № ММВ-7-11/387@. Использование этого документа тем более целесообразно, если бухгалтерский учет на предприятии ведется с помощью специализированных программ.
В этом случае в документах, содержащих сведения для налоговой, например в формах 1-НДФЛ, 2-НДФЛ и т. д., и документах по начислению заработной платы будут одинаковые обозначения.
Рассмотрим коды из перечня для налоговой, которые можно использовать в табелях:
• 2000 — основной код, с его помощью отражается заработная плата, то есть все суммы, начисленные за исполнение работником его трудовых обязанностей, за исключением премий;
• 2002 — суммы премий за исполнение трудовых обязанностей, которые выплачиваются не за счет прибыли организации, то есть участвуют в снижении налоговой базы на прибыль;
• 2003 — суммы премий, выплачиваемые за счет прибыли организации, либо целевых поступлений денежных средств;
• 2012 — оплата ежегодных оплачиваемых отпусков;
• 2300 — оплата листов по временной нетрудоспособности;
• 2530 — код, отражающий суммы, выплаченные работнику в натуральной форме, то есть не деньгами; данный код можно внести, только если есть возможность указать точное количество дней (часов), за которые выплачивается зарплата.
Перечень кодов для целей налогообложения дополнен новыми кодами доходов, которые будут применяться с начала 2018 года.
Страна Советов
Кроме того, законодательство непрерывно меняется.
Расчет заработной платы в Украине — это сложный и весьма трудоемких процесс, который включает огромное множество законодательно регулируемых начислений и удержаний, государственных гарантий, неоднозначного налогообложения, и огромного количества отчетности.
Стандартный расчет заработной платы включает следующие процедуры:
а) начисления в расчетной ведомости:
Заработной платы, согласно штатного расписания, трудовых договоров и табеля учета рабочего времени при почасовой форме оплаты труда (с учетом государственных гарантий при работе в выходные и Праздничные дни, в ненормированное время, в ночное время и других); расчет ежемесячное индексации заработной платы; премий, надбавок, компенсаций, льгот, сверхурочных, отпускных; расчет при увольнении и сокращении; учет выплат за счет фондов социального страхования (Больничные, отпуск по беременности и родам, путевки и т.д.); медицинского страхования, страхования жизни; другие начисления, предусмотрены законодательством Украины и коллективным договором;
расчет вознаграждений по договорам гражданско-правового характера.
б) удержания в расчетной ведомости:
По исполнительными документам (взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей или нетрудоспособных родителей, возмещение материального ущерба и пр.
); по заявлениям работников (профсоюзные взносы, в негосударственные пенсионный фонды и пр.
);
расчет второго удержаний, в том числе в соответствие с правилами компании — Превышение лимитов по мобильным телефонам, ссуды, Превышение суточных и т.д.
в) расчет налогов и сборов, удерживаемых с заработной платы, в соответствие с законодательством Украины:
налога на доходы физических лиц;
единого социального взноса.
Помимо расчета заработной платы персонала компании Должны сделать Соответствующие начисления налогов и начисления на цели социального страхования на фонд оплаты труда (исходя из предельной суммы для начисления сборов социального страхования в разрезе каждого сотрудника), ЕСВ (единого социального взноса — с 1 января 2011 г.) .
С 1 января 2011 года вступил в действие Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».
Планировалось, что в соответствие с этим Законом всевозможные взносы на общеобязательное социальное и пенсионное страхование будут начисляться единой суммой.
Однако, на практике одна компания Использует разные ставки, например, основная ставка — для штатных сотрудников, дополнительные ставки — для инвалидов (1), для больничных (2), и для лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (3) .
Кроме того, учет ведется по каждому “виду ЕСВ”, и более того, Перечисление происходит на различные банковские счета. Таким образом, после введения “единого” взноса вместо упрощения произошло — усложнение учета, начисления и расчетов по социальному страхованию.
Следует учитывать, что при выплате аванса заработной платы персонала производятся такие же расчеты, как и при полном расчете заработной платы.
Если на предприятии существуют сотрудники с заработной платой, превышающей предел для начисления фондов социального и пенсионного страхования (а таких компаний большинство), то при перечисления заработной платы таким предприятиям следует:
а) Предварительно согласовать размер заработной платы и сумму перечисления пенсионного сбора с территориальным отделением пенсионного фонда Украины (согласование происходит в три этапа — с инспектором фонда, с начальником отдела и с начальником департамента фонда);
б) предоставить оригинал справки-расчета ПФУ в учреждение банка (отсканированные копии по электронной почте банки не принимают).
в) c 1 января 2011 г. появилась возможность получить ежегодную справка-расчет, которая выдается по решению руководства пенсионного фонда Украины. Срок такой справки не может превышать одного года и, как правило, на один час выдаётся.
Однако не все компании могут получить эту справку, так как условиями ее выдачи предусмотрено отсутствие фактов нарушения законодательства Украины о начисления и уплате взносов или задолженностей по уплате ЕСВ (а для первой справки в 2010 г.
— сборов в Пенсионный Фонд, в Фонд обязательного государственным социального страхования в связи с временной утратой трудоспособности, в фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины, в Фонд обязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы). Кроме того, эта справка может быть отозвано ПФУ в случае выявления нарушения законодательства о начисления и уплате единого взноса в течении периода, на который выдана.
Такой порядок перечисления заработной платы существенно влияет на своевременность выплаты заработной платы в Украине.
Источник: https://buh-experts.ru/rasshifrovka-zarplatnyh-kodov/
Коды начисления зарплаты на оао ржд
Меню
– Статьи – Коды начисления зарплаты на оао ржд
На возмещение проезда пенсионеров страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не начисляются.
18. К коду 105 графы 7, 8, 9, 13, 17. Затраты (за исключением затрат по найму жилых помещений) по возмещению расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность (в т.ч.
расходы по переезду и по обустройству) учитываются в составе прочих расходов на производство и реализацию в пределах размеров, установленных коллективным договором и трудовыми договорами работников. Данные выплаты на основании подпункта «и» подпункта 2 пункта 1 статьи 9 Закона от 24.07.2009г.
№ 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами, на основании пункта 3 статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению НДФЛ.
Расшифровка кодов начисления заработной платы оао ржд
З/пл.из приб.пред.матерям(1,5-3л) 266 Премия за строительство 267 Премия по итогам соревнован. 269 Премия за квартал 270 Единовp.поощp.за особо важные зад 271 Единовр.поощр.не связ.с произв.де 272 Единоврем.пособие из фонда выш.орг 273 Поощрение из фонда вышест.орг. 274 Мат.пом., предостав.
работ.пред-ям 275 Мат.помощь на строит.кооператива 276 Доходы выплачиваемые по акциям 277 Мат.пом., предост.отд.раб.по сем.об 281 Поощрение в связи с уходом на пенс. 282 Надбавка к пенсии 355 Пpемия за сбоp и отгpузку металло 360 Пpемия по оотраслевому соpевнован.
362 Вознаграждение за изобретение 363 Премия за внедрение новой техники 364 Вознаграждение за рацпредложение 365 Пpемия за внедpение изобpетений 366 Пpемия за ввод пpоизв.мощностей 368 Дpугие pазовые пpемии не из ФЗП и 370 Премия за выпуск товаров из отход.
371 Премия за продукцию на экспорт 372 Премия за рац.предложения 377 Выплата чернобыл.
Оплата труда механизаторов комплексных бригад и грузчиков, занятых на погрузо-разгрузочных работах, при выполнении ряда работ с применением средств комплексной механизации производится в зависимости от рода и массы груза по повышенным тарифным коэффициентам (табл. 4.2).
Таблица 4.2
Наименование работ
Тарифные коэффициенты
Для грузчиков
При погрузке (разгрузке) в горячем состоянии металла, агломерата и шлака; при погрузке (разгрузке) руды, пека, угля, угольного брикета, креозота, подовой и анодной массы, асбеста, негашеной извести и минеральной ваты, цемента
2,30
При погрузке (разгрузке) в железнодорожные вагоны, автомобили и другой подвижной состав вредных для здоровья грузов, смерзшихся грузов и грузов массой одного места свыше 50 кг.
При этом для удобства разрешается разработать свои данные или применять коды из справок 2-НДФЛ по приказу № ММВ-7-11/387@ от 10.09.15 г. Для примера внизу представлены отдельные показатели доходов.
Коды зарплаты в расчетном листе:
- 2000 – зарплата за выполнение трудовых обязанностей.
- 1010 – доходы в виде дивидендов.
- 2001 – вознаграждение, выплачиваемое директорам, членам органа управления, совета директоров и пр.
- 2012 – отпускные выплаты.
- 2300 – суммы больничных пособий .
- 2010 – суммы, выплачиваемые за работу по договорам ГПХ.
8
8
8
8
Производственный календарь за неполный март 2013 г.
Числа месяца
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
8
В
В
8
8
8
7
В
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
За январь с 15-го по 31-е включительно по производственному календарю 5-дневной 40-часовой продолжительности рабочей недели норма рабочих часов составит: 13 рабочих дней х 8час.= 104 час.
При этом по графику рабочего времени месячное количество часов может не соответствовать норме рабочих часов по производственному календарю: в январе — 142 часа (при норме по производственному календарю — 136 часов), в феврале — 164 часа (при норме по производственному календарю — 159 часов), а в марте — 148 часов (при норме по производственному календарю — 159 часов). При этом сумма рабочих часов за квартал 142 + 164+ 148 = 454 часа, т.е. соответствует норме по производственному календарю.
Продолжительность рабочей смены, время непрерывного отдыха между сменами, а также иные требования к разработке графиков рабочего времени устанавливаются локальными нормативными документами ОАО «РЖД» с соблюдением трудового законодательства Российской Федерации.
Внимание Годовая норма рабочего времени при 40-, 36- и 24-часовой продолжительности рабочей недели составит соответственно: 1970,00 час., (36 / 5 х 247) — 6 = 1772,40 час., (24 / 5 х 247) — 6 = 1179,60 час. 1970,00 ———- = 164,17 час. 12
1772,40 ———- = 147,70 час. 12
1179,60 ———- = 98,30 час. 12
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы рабочего времени.
Пример 2.5. Определить норму рабочего времени для работника с суммированным учетом рабочего времени (учетный период — квартал) при нормальной 40-часовой продолжительности рабочей недели за I квартал 2013 года. В первом квартале 2013 года 57 рабочих дней, накануне 23 февраля и 8 марта рабочий день сокращается на 1 час.
Таким образом, норма рабочего времени за I квартал 2013 года составит: 40 —— х 57 — 2 дня х 1 час = 454,00 час.
Удеpжание за коммунальные услуги 889 Алименты 890 За форменную одежду 891 По договорам личного страхования 892 Удержание за спецодежду 893 Погашение долга 894 Удержания по подотчетным суммам 895 Погашение задолженности по ссуде 896 За товары, приобретенные в кредит 897 В сбербанк на лицевые счета 898 Удерж.излишне полученной суммы 899 Перечисления в ПТУ 900 Перечисление в Госбанк(накоп.вкл.) 901 В инспекцию исправтрудработ 902 Профвзносы 905 Удержание за кв.плату 906 Денежные начеты 907 Удержания за брак в работе 908 Плата за пpоживание в общежитии 909 Удержание задолжности по ссуде 910 Удержание за пережог горючего 917 Пенсионный фонд 920 Удержание за радио 921 Удержание за общую телеантену 922 Удержание за гарант.обсл.телевизор 923 Удержание за газ 924 Удержание за электроэнергию 925 Удержание за телефон 926 Удержание за гараж и пл.а/стоянку 927 Удеpж.за товаpы, пpиобp.
Важно
Машинист электровоза отработал в июне 2013 г. 159 час. Норма рабочего времени в июне 2013 г. составила 151 час. По графику рабочего времени данного работника 15 июня 2013 г.
— выходной день.
В этот день машинист был вызван в поездку, которая состоялась с 12.00 до 20.00 (8 час.). Часовая тарифная ставка по трудовому договору — 118,52 руб., 15.06.2011 г.
имела место работа по повышенной тарифной ставке, которая распределена в следующем соотношении: 131,99 руб. — 2 часа; 146,22 руб. — 6 час.
В остальные дни часовая тарифная ставка по выполненной работе соответствовала часовой тарифной ставке по трудовому договору.
В каком размере будет оплачена работа машиниста в данной ситуации?
Тарифная часть заработной платы за июнь 2013 г. за работу в пределах нормы рабочего времени составит:
151 час. х 118,52 руб.
Оклад работнику выплачивается за конкретный полностью отработанный календарный месяц, независимо от установленной нормы времени, которая отличается по месяцам года. Т.е.
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
…
27
28
29
30
Плановое время по графику
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
В
В
8
8
Фактическое время по табелю
8
8
8
8
8
В
В
8
Б
Б
Б
Б
В
В
8
8
8
В
В
8
8
Скорректированная норма рабочего времени за апрель 2013 года для этого работника составит: 175 час.
Источник: http://north-lawyer.ru/kody-nachisleniya-zarplaty-na-oao-rzhd/
Расшифровка кодов начисления заработной платы – юридические советы
Основным бухгалтерским документом, который выдается на руки сотрудника и содержит в себе все виды начислений, является расчетный лист.
В нем представлен детальный расчет в правой части – удержаний налогов из зарплаты и размера выплаченных денег, а в левой – суммы, которые начислены с дифференциацией по видам различных выплат.
Помимо этого, в бухгалтерском учете используют специальные коды для начисления вознаграждения за труд — это счета организации, цифровые значения которых отличаются в зависимости от сферы деятельности конкретного рассматриваемого юридического лица .
Расчетный листок по зарплате — расшифровка
На сегодняшний момент регистрируется довольно много случаев с нарушением трудового кодекса. При этом практически все сотрудники знают, что совершается непоправимое и закон при этом на их стороне. Однако, они ничего не предпринимают.
Это связанно с тем, что у нас остался сложилась ситуация, в которой руководство предприятия не поощряет стремление трудящихся к защите своих прав.
Наиболее частым фиксированным нарушением норм Трудового кодекса становится отказ от выдачи расчетного листа.
Что такое расчетный листок по зарплате
Согласно официальному определению, расчетный лист является документом, с помощью которого работодатель информирует сотрудника о выплаченной заработной плате, и возможных удержаниях из нее.
Кроме того, он содержит все налоговые вычеты из заработной платы, и премии с поощрениями.
Если обобщить, то этот документ является выпиской, содержащей информацию о зарплате и выдающийся вместе с ней сотруднику на руки.
В трудовом кодексе на работодателя налагается обязанность при выплате заработной платы сотруднику выдавать данный расчетный лист. Отметим, что это именно обязанность, а не прихоть.
Расчетный лист прежде всего необходим для обеспечения и защиты прав сотрудника. Его выдача является подтверждением о регулярной и своевременной выплате заработной платы. При этом если указанная в расчетном листе зарплата не совпадает со значением, указанным в трудовом договоре, то у сотрудника появляется право оспорить такую несправедливость.
В Трудовом Кодексе Российской Федерации выдача расчетного листка регулируется статьей 136. Согласно этому положению он должен быть выдан в день, когда производится выплата заработной платы.
А сама зарплата должна быть выдана в соответствии с календарным днем указанным в трудовом договоре. При выплате отпускных и авансовых средств законодательно разрешено не выдавать листок.
Однако, при выдаче основной заработной платы в нем должны быть указаны эти начисления.
Трудовой договор также регламентирует как именно должна быть выдана заработная плата, а именно наличными или же зачислением на банковскую карточку. При этом расчетный листок должен быть выдан сотруднику на руки в любом случае.
Однако, при зачислении заработной платы на банковскую карточку работодатель сам выбирает день для выдачи расчетного листка. К примеру, из-за развития технологий он может выдаваться и в электронном виде отправленным на почте.
Но при таком способе, работодателю нужно будет получить свидетельство о том, что работнику был отправлен расчетный листок.
Обычно, для этого создается специальный журнал, в котором фиксируется выдача данных листков сотрудникам с помощью их подписей.
В случае отказа работодателя выдавать расчетные листки, и тем самым отвергнув законодательные нормы ему грозит начисление штрафных санкций.
- Должностное лицо будет оштрафовано на 5000 рублей;
- Индивидуальный предприниматель будет оштрафован на 5000 рублей, при этом возможна приостановка его деятельности на 90 календарных дней;
- Юридическому лицу грозит штраф до 50000 рублей, с последующей приостановкой деятельности предприятия на 90 календарный дней.
В случае если работодатель повторно нарушит эту норму, то он помимо финансового штрафа может получить запрещение вести индивидуальную деятельность на протяжении последующих трех лет.
Еще одно требование, выдвинутое у работодателя, заключается в сохранении конфиденциальности данных сотрудника. Это связанно с тем, что в зарплатном листке указаны подробные данные о работнике включая его ФИО и все начисления. По этим причинам предприниматель должен предпринять все меры и постоянно контролировать чтобы зарплатный листок выдавался лично в руки сотруднику.
Источник: https://ubppro.com/grazhdanskie-dela/rasshifrovka-kodov-nachisleniya-zarabotnoj-platy-yuridicheskie-sovety.html