Профстандарт для электрика

Профессиональные стандарты электромонтёра

Профстандарт для электрика

Профессиональные стандарты постоянно подвергаются корректировкам, их новые версии для каждой из профессий вводятся практически каждый год. Руководители организаций часто задают вопросы по поводу содержания данных документов и нюансов, связанных с составлением.

О понятии, сущности и назначении

В трудовом законодательстве профессиональные стандарты обозначены как характеристика квалификации, которая требуется работнику для выполнения тех или иных обязанностей. Что касается квалификации, то она расшифровывается так: совокупность знаний и умений работника, а так же его профессионального опыта, определённых навыков.

Единый стандарт для электромонтёров пока отсутствует, существует лишь большое количество отдельных документов. Документы содержат подробное описание того, какие функции могут выполняться сотрудником, какие требования нужно при этом выполнять.

Профессиональные стандарты в 2018 году

Стандарты, в большинстве случаев, имеют одинаковую структуру, состоящую из следующих пунктов:

  • положения общего характера;
  • перечень трудовых функций;
  • подробная характеристика трудовых функций;
  • сведения о разработчиках профессионального стандарта.

Больше всего вопросов у работодателей вызывает обязательность применения положений, описанных в профессиональных стандартах. Анализ нормативных документов показал, что, по большей части, стандарты носят лишь рекомендательный характер.

Существует лишь две ситуации, когда применение становится обязательным:

  • когда по отдельным должностям такое требование прямо прописывается в законодательстве;
  • если сама работа предполагает начисление льгот и пособий социального характера.

Ничего такого нет в отношении стандартов, которые определяют критерии труда для электромонтёра. Потому их можно использовать в качестве рекомендаций.

Трудовые функции по ЕКС

Рассмотрим на примере стандарт, посвящённый слесарям-сантехникам. Это одна из наиболее обобщённых категорий сотрудников. У последних указано всего 4 основные функции:

  1. Обслуживание устройств информационной электроники, их ремонт и отладка. В данном случае требуется минимум 4 уровень квалификации, а так же год практического опыта по должности слесаря-сантехника 5 разряда.
  2. Испытание, проверка на точность для сложного электротехнического оборудования. Проводится и ремонт устройств силовой электроники. Здесь так же требуется 4 уровень по квалификации, плюс 1 год опыта по должности в 5 разряде.
  3. Техническое обслуживание, проведение ремонта для сложных механизмов и узлов, электрических цепей, машин. Функции включают операции по регулировке, проведению испытаний.
  4. Те же самые действия, но по отношению к простым устройствам. Здесь требования те же самые, квалификация должна быть 4 уровня, только опыт работы требуется в должности с 3 разрядом.

Что делать, пока не утвердили

Пока не утвердили новые стандарты – рекомендуется внимательно следить за тем, какие требования разрабатываются для квалификации сотрудников тех или иных профессий. Требования сами по себе могут быть указаны сразу в нескольких видах источников:

  • нормативные правовые акты РФ;
  • Федеральные законы;
  • трудовое законодательство.

Если сотрудники не соответствуют требованиям – то придётся организовать обучение для существующих. А новые кадры потом набираются на предприятие только с учётом стандартов, которые будут применяться потом.

Об уровнях квалификации специалиста

Для всех профстандартов устанавливаются одинаковые уровни квалификации. Они применяются, чтобы описать не только трудовые функции, но и общие требования к самим сотрудникам. Для электромонтёров стандартный вариант – присутствие двух квалификаций, 3 и 4 уровня. Чтобы достичь этих уровней, надо выполнять определённые требования:

  1. 3 уровень. Потребует пройти программы по профессиональному обучению на соответствующую должность. Можно при необходимости выбирать переподготовку либо дополнительные курсы повышения квалификации. Длительность таких программ может достигать года.
  2. 4 уровень. Здесь уже не обойтись без среднего профессионального образования. Либо выбираются те же программы переподготовки, повышение квалификации. Конкретный выбор зависит от текущего положения того или иного гражданина на предприятии.

Вопросы практического применения

Начиная с 2016 года, применение стандартов связано с решением следующих вопросов:

  • необходимость установить точную систему по оплате труда;
  • присвоение тарифных разрядов;
  • организация дополнительного обучения;
  • введение дополнительной тарификации для работ;
  • формирование политики по кадрам;
  • разработка инструкций для отдельных должностей;
  • управление персоналом;
  • организация аттестации.

Работодатель может использовать профессиональные стандарты, чтобы разработать новые должностные инструкции. В результате подобных корректировок сотрудники могут получать более широкий спектр обязанностей. Любое такое действие требует направления подчинённым специальных уведомлений.

При этом, работников нельзя уволить, даже если они не соответствуют требованиям профессиональных стандартов.

Использование в рекомендательных целях: пример

Допустим, на предприятии имеются профессии, к умениям и навыкам которых не предъявляется жёстких требований. Применять стандарты, в этом случае, можно. Но не в полном объёме. А, к примеру, только брать за основу, чтобы облегчить какую-либо часть работы специалиста.

Если профессиональный стандарт будет принят за определённый шаблон, то можно будет решить сразу несколько задач:

  • выставление разумных требований к квалификации и знаниям, опыту;
  • грамотная разработка функций, связанных с исполнением проекта;
  • грамотное определение названий для каждой должности.

По сути, профессиональный стандарт может стать фундаментом, который позволит работодателю найти точки опоры при построении дальнейших естественных процессов.

Соответствие работников: требования

Применение профессиональных стандартов руководителями регламентируется статьёй 195.3 ТК РФ. Здесь описывается квалификация сотрудника, кратко, но ёмко. Если именно законодательство требует от сотрудника определённой квалификации, то и сам работодатель должен выполнять соответствующие требования.

Рассмотрим пример. Для той или иной профессии разработан профессиональный стандарт. В нём есть требования, касающиеся:

  • наличия высшего образования;
  • минимального стажа работы по специальности минимум в 3 года из последних 5 в целом.

Из профстандарта следует, что на работу по должности можно принимать сотрудников, получивших высшее и среднее образование.

  Высшее образование может быть обязательным только в том случае, если сам бухгалтер планирует работать в крупных компаниях, входящих в специальный список, разработанный правительством.

Если таких планов нет – для остальных предприятий достаточно среднего образования и наличия опыта работы по специальности, описанного в требованиях.

Вопрос повышения квалификации сотрудников

Руководство имеет право отправлять сотрудников на прохождение специальных курсов по переподготовке, повышению квалификации. Статья 196 Трудового Кодекса РФ указывает, что это право, но не обязанность. То есть, решение принимается индивидуально, исходя из целесообразности на конкретный момент. Чаще всего компании соглашаются на это, чтобы увеличить престиж.

О рабочих группах по внедрению

Эта группа необходима, чтобы сам процесс внедрения стандартов прошёл как следует. задача – разработка плана по применению стандартов у того или иного конкретного работодателя. Последний выпускает отдельный приказ, чтобы создать рабочую группу. Руководитель сам определяет количество членов этой группы. И решает, кто именно входит в состав.

Рекомендуется включать в состав групп следующих сотрудников:

  • экономисты по труду или технические сотрудники, ответственные за разработку штатного расписания;
  • специалисты по управлению персоналом;
  • юристы;
  • руководители структурных подразделений.

Действия, сроки и ответственные за каждый этап сотрудники – все эти вопросы подробно описываются в плане по внедрению профессиональных стандартов.

Сначала должности, уже имеющиеся на предприятии, соотносятся с профессиональными стандартами. Именно эта работа считается наиболее трудоёмкой. Ведь нельзя опираться только на указанные названия.

Потребуется соотнести друг с другом основную цель профессиональной деятельности согласно стандарту, цель работы по должности у руководителя, а так же информацию в графе «группа занятий» в разделе общих сведений.

Предлагаем вашему вниманию видео, на котором рассказывается о практике внедрения профессиональных стандартов.

В социальном смысле, утверждённые профессиональные стандарты играют важную роль.

Ответственность за неисполнение нормативов накладывается, только если документы признаны обязательными для той или иной ситуации.

Или, если они не являются обязательными, но руководитель сам принял решение соблюдать указанные требования. Например, когда соответствующее решение отображается во внутренних нормативных актах.

Профессиональные стандарты на электромонтёра можно применять как рекомендацию в большинстве случаев. Особо сложные положения в документах отсутствуют, руководство легко разберётся с условиями применения.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/professional-nye-standarty-elektromontera/

Профстандарт для электрика

Профстандарт для электрика

Профстандарт электрика,который должен применяться в конкретной организации, работодатель выбирает в зависимости от сферы деятельности компании. Подавляющее большинство направлений деятельности, по которым может работать электрик, отображено в профстандарте слесаря-электрика, поэтому именно он и будет рассмотрен в нашей статье.

Кратко о профессии электрика и профессиональном стандарте для него

Электрик — это рабочая профессия, связанная с монтажом, ремонтом и эксплуатацией электрооборудования и электрических сетей. Как специалист электрик работает практически в любой области хозяйства — от бытовых до производственных масштабов.

Естественно, что такая востребованная профессия уже имеет свой профессиональный стандарт, который был утвержден приказом Минтруда № 646н от 17 сентября 2014 года (правда, в названии этого профстандарта специальность носит название слесарь-электрик). При этом целью его профессиональной деятельности обозначено выполнение работ, связанных с обслуживанием и ремонтом электроустановок и электрооборудования, а также сопряженных с ним механизмов.

Этот профстандарт применяется более чем в 60 видах профессиональной деятельности, среди которых:

  • сельское хозяйство;
  • добыча полезных ископаемых;
  • различные виды производства;
  • строительство;
  • торговля;
  • страхование;
  • образование и др.

Полное же название должности, которую может занимать электрик при исполнении трудовых функций согласно данному профстандарту, — слесарь-электрик по ремонту электрооборудования (далее в тексте — слесарь-электрик).

Трудовые функции электрика

В профстандарте электрика за ним закреплено исполнение четырех обобщенных трудовых функций, каждая из которых, кроме последней, делится на 4 функции:

  1. Обслуживание и ремонт простых электрических цепей и аппаратов (в профстандарте эта функция проходит под литерой A), для чего можно:
    • их ремонтировать;
    • соединять в них узлы и детали;
    • соединять и изолировать провода;
    • прокладывать и сращивать кабели.
  2. Обслуживание и ремонт сложных электрических цепей и аппаратов, а также сопряженных с ними механизмов (в профстандарте эта функция проходит под литерой B), для чего можно:
    • их ремонтировать;
    • соединять в них узлы и детали;
    • производить заземление и зануление силовых установок;
    • регулировать и испытывать уже собранное и отремонтированное оборудование.
  3. Испытание и проверка сложного электрооборудования, ремонт силовых устройств (в профстандарте эта функция проходит под литерой C), для чего можно:
    • регулировать и испытывать систему дистанционного управления;
    • производить балансировку роторов и устанавливать на них балансировочный груз;
    • обслуживать и ремонтировать силовые устройства;
    • диагностировать электрооборудование с помощью специальных комплексов.
  4. Наладка, ремонт и обслуживание устройств информационной электроники (в профстандарте эта функция проходит под литерой D), для чего можно:
    • осуществлять профилактику, проверку и ремонт устройств;
    • производить монтаж систем автоматического управления технологическими процессами, пусконаладочные работы.

Требования, предъявляемые к электрику

Слесарь-электрик вне зависимости от выполняемой обобщенной трудовой функции должен иметь среднее профессиональное образование. Он может закончить одну из программ подготовки квалифицированных рабочих или дополнительную профессиональную программу, например программу повышения квалификации или профессиональной переподготовки.

Требования же, выставляемые к опыту работы, различаются в зависимости от выполняемой обобщенной функции:

A — опыт работы не нужен;

B — нужно отработать в должности слесаря-электрика 3 разряда как минимум 6 месяцев;

C и D — нужно отработать в должности слесаря-электрика 5 разряда как минимум год.

Есть для должности слесаря-электрика и особые условия допуска к работе.

При поступлении на работу он должен пройти предварительный медицинский осмотр, а затем на протяжении всей своей трудовой деятельности проходить периодические медосмотры, а при возникновении необходимости — и внеочередные. Кроме того, у рабочего должен быть допуск по электробезопасности, который зависит от того, какой класс установок ему необходимо обслуживать.

Какими знаниями и умениями должен обладать электрик?

Среди умений, которыми должен обладать слесарь-электрик для выполнения любой из трудовых функций, можно выделить умение пользоваться:

  • технической и нормативной документацией;
  • средствами индивидуальной защиты;
  • технологической оснасткой.

Знать любой электрик должен:

  • правила эксплуатации электроустановок, с которыми работает;
  • правила охраны труда на своем рабочем месте;
  • правила оказания первой медпомощи;
  • основные виды слесарных и электромонтажных работ;
  • меры пожарной профилактики;
  • технологию выполнения работ;
  • сведения об электротехнике;
  • принципы работы с используемыми инструментами.

При выполнении более сложных трудовых функций требования к объему необходимых умений и знаний увеличиваются. То есть если электрику необходимо уметь работать с более технологически сложным оборудованием, уровень квалификации у него должен быть выше.

В профстандарте за слесарем-электриком закреплено два уровня квалификации:

  • третий — для обобщенной функции A;
  • четвертый — для всех остальных.

Это означает, что слесарь-электрик ведет свою деятельность под руководством начальника, но при этом может проявлять некоторую самостоятельность в решении практических задач. Основными способами достижения нужной квалификации являются обучение и практический опыт.

Таким образом, слесарь-электрик, согласно его профстандарту, выполняет работы по обслуживанию, ремонту, профилактике, вводу в эксплуатацию и монтажу электрооборудования и различных электроустановок.

Основанием для разбивки трудовых функций электрика служит техническая сложность механизмов, с которыми ему приходится работать.

При этом неважно, в какой сфере он работает — на производстве или в оказании бытовых услуг населению.

Источник: https://potta.ru/yurist/profstandart-dlya-elektrika

Профессиональный стандарт для электромонтера

«Профессиональный стандарт электромонтер» — такой запрос тоже нередок в поисковиках после официального введения профстандартов с 01.07.2016. Что собой представляет этот документ, каковы его основные положения, вы узнаете из нашей статьи.

Принят ли профессиональный стандарт электромонтера?

Трудовое законодательство определяет профессиональный стандарт как характеристику квалификации, требуемой работнику для выполнения определенного рода трудовой деятельности. Под квалификацией при этом понимается совокупность знаний, умений, профессиональных навыков работника и соответствующего опыта работы.

Бесплатная юридическая консультация:

Несмотря на что ко дню написания этой статьи подготовлено большое количество профессиональных стандартов по различным видам трудовой деятельности, единого стандарта для электромонтера пока нет.

Однако это не значит, что для специалиста этой профессии нет стандарта вообще.

Напротив, должность электромонтера встречается сразу в нескольких профстандартах, которые различаются по области применения профессиональных навыков.

В частности, к числу таких профстандартов относятся:

  1. Профстандарт слесаря-электрика (утв. приказом Минтруда РФ от 17.09.2014 № 646н).

Источник: http://Flagman-sklad.ru/profstandart-dlja-jelektrika/

ПоЗакону
Добавить комментарий