Охрана труда работающих инвалидов
Трудовой кодекс предусматривает возможность работы лиц с ограниченными возможностями и инвалидностью.
Законодательно предусматривается, что работодатель не имеет права отказать в приеме на работу таким работникам в том случае, если причины отказа не связаны с профессиональными навыками соискателя.
Отдельно при этом возникает необходимость регулирования условий трудовой деятельности для данных лиц. Соответствующие правовые акты имеются в законодательстве, но их наличие желательно и в локальных нормативах предприятия.
Правила по охране труда работающих инвалидов
Основные правила по охране труда работающих инвалидов регламентируются Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ. Данный документ содержит в себе те санитарные нормы, которые призваны обезопасить рабочий процесс для лиц с пониженной или ограниченной трудоспособностью. Учитываются при этом следующие аспекты:
- соблюдение предписанных условий работы;
- наличие необходимого оборудования, отвечающего указанным требованиям;
- соблюдение нормативов по состоянию рабочих помещений;
- обеспечение санитарно-бытовых условий для данной категории работников, а также их своевременное медицинское обслуживание.
Постановление также учитывает отдельные правила, которые могут не допускать работников с ограниченными возможностями к производству по определенным критериям:
- физические аспекты — шумы, перепады температуры, недостаточное освещение или его переизбыток;
- химическое воздействие — переизбыток примесей в воздухе, работа с вредными материалами и риск отравления;
- биологические риски — взаимодействие с микроорганизмами и продуктами, которые могут прямо или косвенно нанести ущерб здоровью;
- различного рода нагрузки, обычно физического характера;
- психическое воздействие — напряженный график, ночные смены, эмоциональные аспекты.
То есть несмотря на гарантирование трудовой деятельности для всех граждан, законодательство предписывает определенные правила, которые ограничивают принятие на работу лиц с ограниченной трудоспособностью. Обусловлены такие меры по охране труда заботой о здоровье таких работающих граждан и минимизации рисков ухудшить их состояние.
Охрана труда инвалидов по Трудовому кодексу РФ
По Трудовому кодексу дополнительные гарантии охраны труда инвалидов регламентируются статьей 224. Она предписывает:
- необходимость соблюдать ограничения для данных категорий работников в привлечении их к работам с вредными или опасными условиями, а также к сверхурочной деятельности;
- в случае наличия соответствующего медицинского заключения переводить данных сотрудников на другие виды деятельности, отличающиеся более легкими свойствами;
- обеспечить работающих дополнительными перерывами и условиями для отдыха;
- создать такой рабочий процесс, который будет учитывать программу реабилитации данной категории сотрудников.
В рамках охраны труда инвалидов вместе с данным нормами работодатель по своему усмотрению может осуществлять дополнительные правила. Их направленность должна учитывать медицинские предписания.
Особенности охраны труда инвалидов
В качестве особенностей охраны труда инвалидов можно выделить те условия, которые устанавливаются для работы данной категории сотрудников. В первую очередь такие правила касаются графика и режима рабочего процесса:
- для работающих инвалидов первой и второй групп допускается норма в 35 рабочих часов в неделю;
- продолжительность смены при этом устанавливается в соответствии с медицинским заключением;
- привлекать к работе в выходные или праздничные дни, ночные смены или сверхурочно можно только с письменного согласия сотрудника, и только в том случае, если такие нагрузки допускаются состоянием его здоровья;
- кроме предписанного оплачиваемого отпуска в 30 дней, данная категория сотрудников имеет право также и на неоплачиваемый отпуск в 60 дней.
Отдельные особенности охраны труда инвалидов касаются требований к санитарно-гигиеническому состоянию помещений, включение дополнительных помещений для отдыха, обеспечение горячим питанием, а также медицинским обслуживанием.
При организации рабочего места также необходимо учитывать категории инвалидности и заболеваний.
К примеру помещения для работающих туберкулезных больных должны оборудоваться отдельно от здоровых сотрудников, на солнечной стороне и при отсутствии веществ, раздражающих дыхательные пути.
Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью, инвалидов, пенсионеров и несовершеннолетних
Основные правила, которые регламентируют охрану труда инвалидов, применяются и к работающим пенсионерам. Данные лица относятся к общей категории лиц с пониженной трудоспособностью. К таковым предписываются также и несовершеннолетние лица, занятые в трудовой деятельности.
По Трудовому кодексу запрещается брать на работу сотрудников моложе 16 лет. Допускается при этом трудоустройство работника от 14 лет, но при обязательном согласии одного из родителей.
Охрана труда несовершеннолетних при этом предписывает схожие нормы с теми, которые учитываются при трудоустройстве инвалидов. Глава 42 ТК РФ указывает на необходимость ограничения физических нагрузок, обязательное проведение медицинского осмотра.
Также указываются те работы, в которых несовершеннолетние не могут быть задействованы.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(4
Источник:
Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью
Люди с ограниченными возможностями очень часто страдают от нарушения своих прав. Во-первых, инвалидам очень сложно найти работу в принципе. Во-вторых, часто рабочее место сотрудника- инвалида не соответствует тем требованиям, которые соответствуют медицинским показателям по диагнозу человека.
Нормативная база
В российском законодательстве существует несколько нормативно- правовых актов, нормы которых защищают права инвалидов. В частности, речь идет и о защите трудовых прав граждан с ограниченными физическими возможностями.
Среди этих документов такие:
Требования к помещениям
Инвалиды должны работать в помещениях, которые соответствуют гигиеническим требованиям.
Охрана труда инвалидов предусматривает четкие правила по поводу этажности производственных, бытовых и санитарных помещений, в которых работают инвалиды.
Важно отметить, что комнаты должны быть просторными и достаточно большими по площади. Для обеспечения 100% гарантии отсутствия травм среди людей с ограниченными физическими возможностями полы должны быть не скользкими.
Режим работы
Требования законодательства и Индивидуальной программы реабилитации, которую утверждают представители медико-социальной экспертизы, предусматривают ограничения по поводу рабочего времени сотрудников с инвалидностью.
Не допускается привлекать лиц с ограниченными возможностями к сверхурочным и ночным работам, а также к работе в выходные дни. Инвалиды могут принимать участие в таких работах только при наличии письменного согласия с их стороны.
Санитарно- гигиенические факторы
В разделе 5 Гигиенических требований четко рассматриваются вопросы, связанные с соблюдением санитарных норм.
Работодатели должны создать такие условия:
- помещение для отдыха инвалидов должно занимать не меньше 12 кв. метров из расчета не менее 0,3 кв. метра площади на каждого работающего инвалида;
- мебель в комнатах отдыха устанавливается удобная, желательно — мягкая, чтобы люди могли восстановить силы во время обеда;
- регулярное проведение техперсоналом влажной уборки в помещениях, где чаще всего находятся люди с пониженной трудоспособностью.
Если проанализировать, то выполнение таких требований для крупного предприятия не должно составить каких- либо сложностей, потому что нет необходимости строить дополнительные помещения. Просто в случае необходимости производится небольшое переоборудование имеющихся площадей.
Противопоказанные условия для работы
Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью предусматривает запрет на использование труда в тяжелых условиях.
Дело в том, что они, работая в запрещенных по медицинским показаниям условиях, могут резко ухудшить состояние своего здоровья.
Именно поэтому работодатель за нарушение условий труда инвалида будет нести ответственность.
| № | Вид условий | Проявления |
| 1 | Физические |
|
| 2 | Химические |
|
| 3 | Биологические |
|
| 4 | Динамические и статические нагрузки |
|
| 5 | Нервные |
|
По зрению
Глаза — это очень важный человеческий орган. К сожалению, слепых или плохо видящих людей сегодня много. Они работают как на обычных заводах, фирмах, так и на специализированных предприятиях общества слепых.
Для слабовидящих людей важно находиться в помещении с хорошим освещением. Также инвалиды по зрению обязательно должны работать в очках, чтобы зрение не ухудшалось на работе.
Нервные болезни
Отметим, что инвалид нервно- психического профиля должен пройти предварительное обучение и лечение в психоневрологическом интернате.
Важные моменты при обустройстве рабочих мест:
- минимальное количество перегородок;
- использование небъющихся стекол при остеклении;
- на лестничных клетках стоит оборудовать дополнительные перегородки;
- создание специальных условий- температуры и отсутствие химических загрязнителей
Туберкулез
Больные туберкулезом могут работать только в специально созданных условиях или на специальных предприятиях.
В помещениях, где трудятся эти люди, должны соблюдаться требования ИПР, а именно:
- Отсутствие негативного влияния воздуха на легкие инвалидов. Отметим, что такое влияние возможно при наличии в воздухе аллергенов, канцерогенов и металлов. Раздражение легких- это путь к ухудшению состояния здоровья больных.
- Обеспечение оптимальной температуры воздуха. Важно, чтобы в помещении не было резких перепадов температуры воздуха и влажности.
- Рабочие должны находиться в помещениях, расположенных на солнечной стороне здания. Присутствие солнца в помещении значительно уменьшает уровень сырости.
- Отдельные столовые и отдельная посуда, которую следует дезинфицировать по всем правилам.
По слуху
Уровень ограничений для людей с проблемами слуха минимальный, так как их глухота- это единственная проблема. В остальном эти люди абсолютно здоровы.
Глухие или глухонемые люди:
- не допускаются к работам в помещениях с повышенным уровнем шума;
- в цеха, которые занимаются производством или в которых используются легковоспламеняющиеся или токсичные вещества.
Болезни сердечно- сосудистой системы
Для людей с заболеваниями сердечно- сосудистой системы нужны также особенные условия труда. Отметим, что создать условия, которые будут соответствовать требованиям нормативных документов по охране труда для этой категории людей с пониженной трудоспособностью, абсолютно реально.
Отметим главные моменты:
- в помещении должен быть пониженный уровень вибрации и хорошая шумоизоляция;
- производственные цеха или рабочие кабинеты, в которых трудятся «сердечники», лучше размещать с более прохладной стороны здания;
- расположение оргтехники и мебели должно минимизировать количество наклонов и перегибов тела инвалидов;
- оптимальная температура воздуха в помещении.
Рассмотрим конкретный пример:
У человека гипертония. У него настолько часто бывает высокое давление, что врачи решили дать ему группу инвалидности по этой проблеме. При трудоустройстве он приносит в отдел кадров справку о наличии у него группы инвалидности.
Отказать в приеме на работу ему не могут, так как ограничений для «бумажной» работы в офисе его ИПР не предусматривает.
Для обеспечения максимально комфортных условий для нового сотрудника подобрали наиболее подходящий по всем параметрам стол, перебили немного ниже полки, а тумбочку для документов поставили на подставку.
3 группа
Раньше всегда считалось, что 3 группа инвалидности «рабочая».
По современным законодательным нормам инвалиды с минимальным уровнем поражений могут работать практически в любой сфере. Для трудоустройства на предприятие не требуется дополнительных рекомендаций, разрешений и направлений.
Источник: http://allzakon.ru/dokumenty/ohrana-truda-rabotayushhih-invalidov.html
Охрана труда инвалидов в РФ по Трудовому кодексу
Трудовой кодекс предусматривает возможность работы лиц с ограниченными возможностями и инвалидностью.
Законодательно предусматривается, что работодатель не имеет права отказать в приеме на работу таким работникам в том случае, если причины отказа не связаны с профессиональными навыками соискателя.
Отдельно при этом возникает необходимость регулирования условий трудовой деятельности для данных лиц. Соответствующие правовые акты имеются в законодательстве, но их наличие желательно и в локальных нормативах предприятия.
Труд инвалидов
Если у работодателя есть работники-инвалиды, он обязан создать для них специальные условия. Такая норма содержится в ст. 224 ТК РФ. О том, как соблюсти все требования законодательства, расскажем в нашей статье.
Правовое регулирование труда инвалидов
Особенности регулирования труда инвалидов содержатся не только в Трудовом кодексе. Поэтому, прежде чем взять на работу человека с нарушенным здоровьем, работодателю необходимо подробно изучить вопрос.
В России запрещена дискриминация при приеме на работу. Преимущества имеет тот гражданин, чьи опыт, образование и навыки имеют большую ценность для компании.
Запрещение дискриминации распространяется не только на половой, национальный или религиозный признак, но и на труд инвалидов (ст. 3 ТК РФ). Однако при этом все же учитывается поправка на уровень здоровья и возможность исполнения обязанностей.
В работе инвалиду может быть отказано, если она нанесет вред здоровью или противопоказана ему.
Гарантии работникам-инвалидам, касающиеся условий труда, отражены в ст. 23 № 181-ФЗ. В частности, к ним относятся:
- создание комфортных условий с учетом программы реабилитации;
- запрет на ухудшение положения по сравнению с остальным коллективом;
- рабочая неделя, равная 35 часам (для 1 и 2 группы);
- очередной отпуск 30 календарных дней;
- работа в выходные, праздники, в ночь или сверхурочно только с согласия сотрудника.
Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ закрепляет за особенными гражданами право на труд (ст. 20 № 181-ФЗ). Этот же законодательный акт устанавливает квоты на их трудоустройство для компаний с численностью свыше 100 человек (от 2-х до 4-х %).
Условия труда для инвалидов 2 и 3 группы
Условия труда для работников с инвалидностью 2 и 3 группы могут значительно отличаться. 2-я группа предполагает выраженную степень потери трудоспособности. Однако даже в рамках одной группы ограничения зависят от характера заболевания.
Так парализованный ниже пояса человек может работать оператором колл-центра или ювелиром, но для него невозможен труд, связанный с постоянными перемещениями. Исходя из этого, параметры для организации рабочего места должны подбираться работодателем с учетом положений индивидуальной программы реабилитации (абилитации) (п. 3.5.1 и п. 4.
3 СП 2.2.9.2510-09). Кроме того работнику предоставляются гарантии в соответствии со ст. 23 № 181-ФЗ.
Таким образом, для работника потребуются параметры трудового процесса:
- с умеренной физической активностью или ее почти полным отсутствием;
- преимущество отдается работе в положении сидя в свободной позе или с незначительной долей перемещений;
- отсутствие постоянных переходов;
- рабочее место должно быть эргономичным.
Обратите внимание, что работник не обязан предупреждать нанимателя об особенностях своего здоровья при трудоустройстве, а также предъявлять соответствующие документы, если для конкретной должности справка о здоровье не обязательна. Но это лишает соискателя всех льгот и гарантий, предоставляемых государством по инвалидности.
Работа инвалида во вредных условиях труда
Существуют условия производственной среды, которые запрещены для людей с ограниченными возможностями. Это показатели, превышающие гигиенические нормативы. Они перечислены в п. 4.2 Санитарных правил:
- физические факторы (шум, вибрация, температура, влажность и т.д.);
- химические;
- биологические;
- физические нагрузки (как статические, так и динамические);
- нервно-психические.
Поскольку Санитарные правила содержат запрет на работу с инвалидностью 2 и 3 группы во вредных условиях труда, то их трудоустройство на такие рабочие места невозможно. При возникновении таких параметров среды в процессе работы сотрудника необходимо уволить по медицинским показаниям или предоставить другую работу.
- К каким работам нельзя привлекать инвалидов
Оплата труда инвалидов 2 и 3 группы
Заработная плата людей с ограниченными возможностями не может быть меньше оплаты обычного сотрудника при условии, что они выполняют одинаковую работу. Свои особенности имеет и оплата труда при сменном графике.
В ИПР продолжительность смены (рабочего дня) для человека с ограниченными возможностями не может превышать 7 часов. Для некоторых граждан эта цифра может быть еще меньше. Тогда как смены на предприятиях, как правило, длятся от 12 до 24 часов.
Для сотрудника-инвалида необходимо разработать индивидуальный график, а оплату производить за отработанное время.
Смены могут выпадать на ночное время, выходные или праздничные дни. Без письменного согласия руководителю запрещено привлекать работника с инвалидностью к такому труду.
Сотрудник с ограниченными возможностями имеет право на предоставление ежемесячного налогового вычета.
В размере 500 рублей (пп. 2 пункта 1 статьи 218 НК) для инвалида:
В размере 3000 рублей (пп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ):
- ликвидаторы, участники и инвалиды Чернобыльской АЭС;
- инвалиды ВОВ;
- военнослужащие СССР или РФ, получившие ранения и получившие инвалидность 1 или 2-ой группы.
Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени
Статья 92 ТК РФ запрещает устанавливать инвалидам 1 и 2-ой группы рабочую неделю более 35 часов. При этом работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме (как для 40 часовой рабочей недели).
Все отработанные часы сверх 35 для работников с 1 или 2-ой группой будут считаться сверхурочными (ст. 152 ТК РФ) и их оплата происходит в повышенном размере. Таким сотрудникам разрешен труд по совместительству.
При этом его продолжительность не может превышать 4 часов. Оплата производится по стандартной схеме.
Льготы организациям, использующим труд инвалидов, в 2019 году
Наличие работников с инвалидностью позволяет получить льготы работодателю. Механизм предоставления и расчета размера льгот достаточно сложный. В большинстве случаев компания может рассчитывать на снижение налоговой нагрузки. Освобождаются от налога на прибыль:
- общественные организации инвалидов;
- компании, чей уставный капитал полностью состоит из вкладов таких организаций.
Общественные организации также освобождаются от уплаты НДС, налога на имущество и землю, если их штат состоит из людей с ограниченными возможностями не менее чем на 80%.
Компании, использующие труд инвалидов, платят пониженные ставки по страховым взносам.
Из выплат работникам с ограниченными возможностями не удерживают отчисления в:
- пенсионный фонд;
- страховой;
- медицинский.
Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда
- Готовые решения по действующему законодательству
- Более 3 000 заполненных шаблонов
- Возможность задать вопрос в экспертную поддержку
Особенности кадрового учета работников-инвалидов 2 и 3 группы
При трудоустройстве лица с ограниченными возможностями компания не может требовать от кандидата документы, не предусмотренные ст. 65 ТК РФ. Справка об инвалидности в список обязательных не входит и предоставляется по желанию кандидата. При отсутствии медзаключения и ИПР работник не имеет право на особые условия труда.
Продолжительность отпуска устанавливается равная 30 к.д. Наличие инвалидности не влияет на очередность его предоставления. Сотрудник отдыхает в соответствии с графиком отпусков организации.
Также в течение года он может взять отпуск за свой счет 60 к.д. в удобное для него время.
Работник с ограниченными возможностями может быть уволен в соответствии с выданным медицинским заключением при отсутствии подходящей должности в компании. Увольнение производится по п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Организация труда подростков-инвалидов
Особенности организации труда инвалидов-подростков включают в себя все требования для этих двух категорий персонала. Так при трудоустройстве и работе:
не устанавливается испытательный срок (ст. 70 ТК РФ);
- требуется прохождение медицинской комиссии за счет компании (ст. 69 и ст. 266 ТК РФ);
- применяется сокращенный режим рабочего времени (ст. 92, 94 ТК РФ);
- отсутствие сверхурочных, ночной работы и работы в выходные (праздники) (ст. 268 ТК РФ), исключением является труд детей-артистов, участвующих в музыкальных, театральных, кинопостановках;
- содержится запрет на труд во вредных условиях и местах, которые могут причинить вред нравственному развитию, запрет на командировки (ст. 265 ТК РФ);
- ежегодный отпуск равен 30 к.д. (ст. 23 № 181-ФЗ), административный 60 к.д. за рабочий год.
►Узнайте об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий труда>>>
Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103820-19-m3-usloviya-truda-invalidov
Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью
Люди с ограниченными возможностями очень часто страдают от нарушения своих прав. Во-первых, инвалидам очень сложно найти работу в принципе. Во-вторых, часто рабочее место сотрудника- инвалида не соответствует тем требованиям, которые соответствуют медицинским показателям по диагнозу человека.
2 группа
С этой группой людям устроиться на работу очень сложно. Работодатели очень неохотно принимают таких людей с ограниченными возможностями в штат своих предприятий.
С юридической точки зрения сотрудники отдела кадров должны обращать внимание на все записи в ИПР. В рекомендациях может указываться на каких должностях, предприятиях или с какими условиями труда может работать этот человек. Кроме этого, органы МСЭК могут выдавать направления на конкретные производства.
Охрана труда инвалидов- очень важный элемент их социальной защиты. В законодательстве четко прописаны все правила и нормы, которые надо соблюдать. Государство требует от работодателей только одно: не нарушать закон.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Источник: http://kadriruem.ru/ohrana-truda-invalidov/
Охрана труда инвалидов по Трудовому Кодексу РФ
Российское законодательство целиком и полностью защищает деятельность граждан, являющихся инвалидами. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель обязан предоставить такому сотруднику все необходимые условия для трудовой деятельности в связи с полученной гражданином инвалидностью, на это указывает 224 статья ТК РФ.
Кроме этого, законодательство дает гарантии на то, что инвалид имеет полное право получить работу, также как и любой другой гражданин.
Контроль за соблюдением данных гарантий осуществляется согласно Федеральному Закону No181.
В случаях, когда такого сотрудника отказываются принимать, работодатель, который отказал инвалиду будет подвергнут дисциплинарному взысканию до трех тысяч рублей. Данное положение регламентируется в статье 5.42 КоАП РФ.
Основные положения по охране труда инвалидов
Основные положения по защите трудовых отношений граждан, находящихся на инвалидности, прописаны в Федеральном Законе No181.
Данный закон ведет социальную защиту, которая направлена на контроль и улучшение условий труда для граждан-инвалидов.
Чтобы они имели возможность трудиться как и другие группы населения, имели равные права на трудоустройство, а также обладали определенными привилегиями в виду своего положения.
Также полагается дополнительный отпуск инвалидам 3 группы. Трудовой кодекс определяет и этот вопрос. Детали — в статье по ссылке.
К общим положениям относятся:
- Основные понятия;
- Политическая направленность государства на контроль и оказание помощи данной группе населения;
- Требования к охране труда;
- Организация защиты трудовой деятельности;
- Контроль за соблюдением равных прав всех работников.
Особенности охраны труда для инвалидов
Охрана труда людей с нарушениями здоровья имеют свои характерные особенности, поскольку в данном случае у рабочего появляются определенные ограничения в работе.
Поэтому, учитывая все ограничения, работнику подбирается та рабочая сфера, в которой он будет чувствовать себя наиболее комфортно и это не будет ухудшать состояние здоровья работника.
Контроль и признание инвалидности ведет Государственная служба, которая проводят необходимые медицинские экспертизы.
Представительные и исполнительные органы занимаются осуществлением социальной защиты данной группы населения. Данными органами вводятся различные нормативные и законодательные акты, которые оказывают помощь в трудоустройстве людей с инвалидностью.
Также проводится реабилитация гражданина с нарушениями здоровья. Данные мероприятия направлены на улучшения условий жизнедеятельности и помогают адаптироваться в обществе.
Одной из важнейших частей проведения социальной защиты является трудоустройство инвалида на рабочее место. Чтобы это стало реально, со стороны государственных органов проводятся различные мероприятия, которые помогают людям трудиться, несмотря на наличие инвалидности. Рабочим сокращают рабочий день, предоставляют месячный отпуск каждый календарный год и оздоровительные путевки.
Методические рекомендации по охране труда инвалидов
Методические рекомендации:
- Подписание трудового договора;
- Выполнение обязательств по организации охраны со стороны работодателя;
- Проведение вводного инструктажа, ознакомление с работой, проверка навыков и обучение рабочего;
- Обеспечение работника защитными средствами;
- Мероприятия по управлению за охраной;
- Выполнение всех санитарных норм;
- Проверка рабочих мест на пригодность;
- Обеспечение безопасности на рабочем месте;
- Проведение мероприятий, связанных с расследованием происшествий.
Дополнительные гарантии охраны труда инвалидов
Российское законодательство предусматривает регулирование и контроль трудовой деятельности людей с ограниченными возможностями.
Существуют дополнительные гарантии, которые включают в себя:
- В случае согласия работника, его могут привлечь к дополнительной работе, если данная мера не будет противопоказана;
- Инвалиды первой и второй группы имеют сокращенную рабочую неделю;
- Предоставление обязательного отпуска сроком не менее 30 дней;
- Также при подаче заявления на отпускные дни без оплаты заработной платы за время отсутствия, допускается отпуск сроком до двум месяцев;
- Учитывая здоровье рабочих, работодатель обязан сокращать сотрудникам график работы и предоставлять дополнительные льготы.
В случае несоблюдения данных требований работодатель будет обязан оплатить взыскание в размере до 3 тысяч рублей.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
Источник: https://www.samso.ru/oxrana-truda/oxrana-truda-invalidov-po-trudovomu-kodeksu-rf.html