Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

Консультация по ведению подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

Бизнес юрист > Трудовое право > Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы и других видов споров

Если дословно растолковать подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы, то станет ясно, что все конфликты между сотрудником и работодателем должны быть решены в суде. Тем не менее, должен быть соблюден порядок всего процесса и, как следствие, его соответствие всем нормативно-правовым актам.

Что говорит Гражданский Кодекс

Кодекс по гражданским правоотношениям регламентирует порядок разбора трудовых споров. Во-первых, они должны быть основаны на конфликте между персоналом и работодателем.

Во-вторых, у них должна быть правовая основа. Таким образом, если два фактора соблюдены, в соответствии с ГПК РФ — рассмотрение спора производит районный суд.

Исключения составляют лишь те случаи, что отдельно выделены решениями мирового суда.

Регулирование ТК РФ

Подсудные споры, согласно ТК РФ, регулируют немного иначе: ст. 392 ТК РФ четко регламентирует, что перед тем, как написать заявление в суд, сотрудник и работодатель должны попытаться решить свою проблему через трудовую комиссию. Таким образом, ТК РФ допускает решение спора без суда, что в большинстве позволяет решить вопрос с выгодой для обеих сторон.

Определение подсудности

Данное понятие подразумевает, что все вопросы, которые связаны с трудовыми спорами относятся к ведению конкретного суда. Если описать дословно, то фактически термин «подсудность» позволяет ответить на вопрос «Куда обратиться в случае возникновения конфликта по ТК РФ?».

Типы подсудности

Подсудность при рабочих спорах и не только имеет своей главной задачей ответить на вопрос «В ведении какого суда находится данный конфликт?». Это главная задача подсудности, так как гражданин, не имеющий юридического образования, не всегда знает куда обращаться.

Пример: рабочие отношения, что оформлены согласно Трудовому Кодексу, должны быть рассмотрены в районном суде. Отношения же, оформленные по гражданско-правовому договору — относятся к территориальной подсудности.

Территориальная подсудность

Рассмотреть отдельно стоит подсудность по территориальному признаку, источником которой, как правило, становится гражданско-правовой договор.

Касательно общего порядка нужно отметить следующее: иск предъявляется сотруднику исключительно по его постоянному месту жительства, а не в соответствии с официальными данными прописки.

В случае же, когда иск подается на компанию, он должен быть оформлен на юридический адрес. Таковым признается тот, что указан в документах фирмы при государственной регистрации.

Существует также ряд случаев, в соответствии с которыми, истец самостоятельно определяет территориальную подсудность дел. В их число входит:

  • при отсутствии информации о постоянном месте пребывания ответчика — иск подается согласно последним данным о расположении основного имущества или последнего места проживания
  • предъявление иска организации, причиной для которого стала деятельность филиала компании, подается в соответствии с местом расположения филиала компании либо его официального представительства на территории субъекта РФ
  • все иски, что, так или иначе, имеют отношение к восстановлению трудовых прав, компенсации и т.д. подаются по месту постоянного проживания истца.

Тем не менее, стоит отметить, что существует ст. 32 ГПК, в которой закреплена возможность сторонам самостоятельно — при заключении договора — оговорить этот вопрос. Благодаря этому, при возникновении спорных ситуаций территориальная подсудность выбирается стороной вне зависимости от того, что написано в законе.

Подсудность о взыскании зарплаты

Так, если организация, предоставляющая работу, не выплатила зарплату в срок, сотрудник должен подать заявление в районный суд. Связано это со ст. 23 ГРК РФ, в содержание которой не входит решение конфликтов по труду, а соответственно и обращение в мировой суд.

Однако здесь есть нюанс: если первоочередная цель потребовать заработную плату — иск должен быть отправлен в районный суд; если же цель взыскать — в мировой суд.

Как правильно взыскивать зарплату, смотрите на видео:

Отметить необходимо и то, что подается иск в разные места: когда оклад не получен от филиала — по месту расположения основного офиса или филиала; если основным — по юридическому адресу компании.

Подсудность о незаконном увольнении

В первую очередь стоит выделить признаки незаконного увольнения:

  • несоответствие реальных причин увольнения с тем, что указаны в приказе
  • увольнение по двум причинам одновременно
  • увольнение сотрудника, который относится к особой категории лиц (несовершеннолетние, беременные женщины, инвалиды)
  • причина увольнения не соответствует законодательству РФ (ст. 77-84 ТК РФ)

Если подобное имеет место — составляется иск, который изначально нужно отправить в Трудовую. Если посредством нее не удается разрешить разногласия — составляется иск в районный суд. Цель же такого иска не столько вернуть должность на работе, сколько добиться наличия в документах верной причины увольнения.

О восстановлении на работе

Когда было произведено незаконное смещение с рабочей должности — иск необходимо направить в районный суд.

Однако важно отметить следующее: когда работа предоставлена юрлицом — подача должна производиться по месту расположения офиса (филиала или основного); когда работу предоставляет ИП — направление иска производится по личному месту постоянного проживания индивидуального предпринимателя.

о том, как решить трудовые споры в суде:

Родовая подсудность

Под родовой всегда подразумевается подсудность, что имеет различный род, а также находится в ведомстве судов различного уровня, которые входят в единую судебную систему.

Законодательство намеренно разграничивает подсудность для всей судебной системы, что позволяет установить полномочия и пределы решения по конкретным делам в рамках первой инстанции.

Индивидуальные иски

Такие споры находятся в полном ведомстве ТК РФ (ст. 391). В нем регламентируется следующий исход: спор может быть рассмотрен либо трудовой комиссией, либо судом. Тем не менее, стоит четко определить, что районный суд задействован исключительно в случаях, когда:

  • необходимо восстановить или уволить работника с занимаемой им должности
  • нужно возместить нанесенный вред, в том числе моральный
  • конфликт касается объема заработной платы и ее выплате

Все остальные вопросы находятся в полном ведомстве мирового суда.

Коллективные иски

Коллективные споры (ст. 22 ГПК РФ) могут и должны быть рассмотрены в суде общей юрисдикции. Это связно с тем, что статья четко не указывает какому суду — районному или мировому — подведомственен данный вопрос. Однако ст.

23 четко определяет, что мировой суд не может рассматривать дело по коллективным спорам.

Помимо этого, гражданско-процессуальным кодексом также регламентировано, что рассматриваются такие споры исключительно в рамках искового производства.

Тем не менее, суд может отклонить иск и не рассматривать дело, если:

  • не соблюден порядок подачи иска, установленный на федеральном уровне
  • отсутствие попыток досудебного урегулирования спора

Касательно самостоятельного урегулирования стоит отметить: обязательным он является лишь потому, что судебное разбирательство фактически будет делать то же самое, но это будет носить императивный характер. Что касается остальных случаев — суд принимает дело на рассмотрение.

Таким образом, если вовремя определить порядок и подсудность конкретного спора, то можно сэкономить время на консультациях и процессе как таковом. Однако постоянное изменение законодательства не может заставить всегда действовать по одному сценарию, что подразумевает использование законов исключительно в соответствии с их содержанием.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/podsudnost-trudovyh-sporov-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

В какой суд обращаться по трудовым спорам и каковы сроки рассмотрения

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

Подсудность означает, какой суд будет рассматривать исковое заявление, и определяется ГПК РФ и АПК РФ. Подсудность трудовых споров регламентируется главой 3 статьями 23-32 ГПК РФ.

Существуют такие виды подсудности как родовая, территориальная, общая территориальная, альтернативная территориальная, и др. Родовая подсудность устанавливает, какого рода судебная инстанция назначается для рассмотрения дела в зависимости от его категории.

В частности, дела, возникающие не из трудовых отношений, разбираются в мировых судах. Иски о восстановлении на работе и разрешении индивидуальных трудовых споров — в районных судах общей юрисдикции (о судебной практике по трудовым спорам читайте тут).

Территориальная подсудность определяет судебную инстанцию для рассмотрения дела в зависимости от места нахождения истца и ответчика.

Варианты подсудности трудовых споров

Чтобы восстановить нарушенные трудовые права заявитель должен обратиться в районный суд, которому подсудны трудовые споры и все дела, связанные с трудовыми отношениями.

Мировой суд рассматривает только гражданские дела, указанные в статье 23 ГПК РФ: трудовые дела по выдаче судебного приказа и о взыскании невыплаченной работнику заработной платы, отпускных, компенсаций и иных начисленных сумм.

Какие трудовые споры имеют право рассматривать районные суды? Трудовые споры в отличие от гражданско-правовых рассматривают районные суды.

В частности, в них обращаются с исками о:

  • восстановлении на работе;
  • необоснованном отказе принять на работу;
  • переводе на другую должность;
  • изменении статьи увольнения;
  • выплате зарплаты за прогул не по вине работника;
  • дискриминации работника.

Сотрудники организаций и предприятий должны отстаивать свои права в случае их нарушения. Однако, судебное рассмотрение дел является только одним из способов защиты своих интересов.

Причем суд является последней инстанцией в случае, если другие методы не принесли результата. Об иных способах защиты трудовых прав работников можно узнать из статьи https://otdelkadrov.

online/11025-primery-narushenii-trudovyh-prav-rabotnikov-osnovnye-sposoby-ih-zashhity.

Работодатель может обратиться с иском о взыскании с работника ущерба, причиненного по его вине.

Куда подается исковое заявление

Если в роли ответчика выступает организация (юридическое лицо), иск работник подает в районный суд по месту нахождения ответчика. Если трудовой спор возник с работодателем-индивидуальным предпринимателем, заявление подается по месту жительства ответчика.

Если иск о восстановлении на рабочем месте, которое находится в филиале или ином подразделении работодателя, истец выбирает районный суд, расположенный по месту нахождения филиала или основного производства.

Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.

Чтобы правильно подать исковые требования, надо помнить, в каком суде рассматриваются трудовые споры. Определяется подсудность с учетом вида отрасли права, к которой относится иск, стоимости иска, места проживания истца и ответчика.

Порядок определения подведомственности и подсудности трудовых споров устанавливают кодексы. Поданный не в тот суд иск не рассматривается. Арбитражные суды иски по трудовым спорам не рассматривают.

Исключение составляют случаи, когда несколько работников подают иск в отношении одного работодателя, при этом претензии у каждого к начальству разные. В этом случае оформляется коллективный иск.

Суды общей юрисдикции коллективные иски по трудовым спора не рассматривают, поэтому нужно обращаться в трудовой арбитраж. Исковое заявление подается в районный суд по месту регистрации ответчика, по месту регистрации истца, по месту расположения предприятия или его филиала.

Что делать, если место жительства ответчика неизвестно

Территориальная подсудность определяется местом нахождения ответчика. Если ответчиком выступает физическое лицо, подсудность определяется по месту его проживания.

Согласно статье 20 ГК РФ, местом проживания считается то место, где гражданин постоянно или больше всего проживает, где гражданин зарегистрирован и проживает в качестве собственника, арендатора, на иных предусмотренных законом основаниях.

Если место жительства ответчика неизвестно, или такого места на территории РФ не существует, исковое заявление подается по месту нахождения имущества или по последнему известному месту проживания ответчика. Подавая иск, истец обязан указать место жительства ответчика.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Если оно неизвестно, суд инициирует розыск ответчика в случае рассмотрения дел по:

  • защите интересов публичных образований;
  • взысканию алиментов;
  • возмещению вреда в результате нанесения увечья;
  • смерти кормильца.

Во всех остальных случаях розыск ведется правоохранительными органами.

В какой срок рассматриваются трудовые споры

Уважительные причины пропуска срока

В п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

N 2 указываются уважительные причины, по которым суд может восстановить пропущенные сроки подачи иска:

  1. болезнь истца;
  2. осуществление ухода за тяжелобольными членами семьи;
  3. пребывание в командировке;
  4. воздействие непреодолимой силы.

Если конфликт работника и работодателя связан с незаконным увольнением, ликвидацией трудового договора, срок исковой давности по трудовым спорам установлен один месяц (ст. 392 ТК РФ). Подать заявление о невыплате зарплаты можно в течение года.

Обратиться за защитой прав по иным случаям трудовых конфликтов можно в течение трех месяцев. Если срок обращения пропущен, а иск все равно подан, судья обязан выяснить причину пропуска срока. Если суд сочтет причину уважительной, срок подачи иска восстанавливается. Согласно ст. 154 ГПК РФ, трудовые споры рассматриваются в оговоренные законами сроки:

  1. Восстановление на работе — не больше 30 дней.
  2. Иные трудовые споры — не больше 2 месяцев.

В случае, когда дело является трудным, с точки зрения суда, срок рассмотрения продлевается.

О сроках подачи искового заявления и подсудности трудовых споров смотрите далее в видео

Территориальная подсудность трудовых споров

Порядок рассмотрения исков по территориальной подсудности определяется статьей 28 ГПК РФ, согласно которой исковые заявления по индивидуальным трудовым спорам подаются в суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, с которой работник находился в трудовых отношениях. Согласно ч.2 ст. 29 ГПК РФ, если истец работал в филиале или представительстве юридического лица, то иск с требованиями восстановления нарушенных прав предъявляется по месту нахождения этого структурного подразделения.

Стоит отметить: сами по себе ни филиалы организаций, ни фирмы-представители не имеют права быть ответчиками в суде, поскольку они не являются юридическими лицами. Ответчиком будет выступать само предприятие вне зависимости от регистрации и фактического расположения.

Также иск в защиту трудовых прав может быть подан по месту исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГК РФ), если в трудовом договоре указано место его исполнения. Но предъявление иска по месту жительства или месту нахождения истца действующее законодательство не считает возможным.

В частности, иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, причиненных незаконным осуждением, привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, подаются по месту жительства истца.

Таким образом, в случае просто увольнения с работы подать иск о защите своих прав истец не может по месту своего жительства (ст. 29 ГПК РФ).

Источник: https://otdelkadrov.online/11631-vidy-spetsifika-podsudnosti-trudovyh-sporov

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы – Юридический Консалтинг

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

Разрешение рабочих разногласий обязательно должно проводиться в строго установленном порядке. В гражданском праве это правило носит наименование подсудности.

Рассмотрение вопроса, в обход подведомственности, возможно только в исключительных случаях. Именно об этом порядке и пойдет речь далее.

Гпк рф подсудность по трудовым спорам

В соответствии со статьей 24 сегодняшнего ГПК РФ, любые трудовые разногласия должен рассматривать районный суд, но только за исключением дел, когда может быть получен судебный приказ.

Но большее количество обращений, все же, приходится именно на территориальные районные суды. При этом взыскание заработной платы — наиболее частое основание для обращения.

Для более подробного ознакомления с диспозициями о подведомственности можно ознакомиться предварительно скачав сегодняшний ГПК.

Подсудность трудовых споров ТК РФ

Подведомственность устанавливается таким образом, чтобы заявитель смог решить свой вопрос без применения варианта с судом. Поэтому изначально рекомендуется пытаться решить разногласие в прямом претенциозном порядке — посредством самостоятельного взаимодействия с другой стороной.

В статье 392 сегодняшнего ТК РФ указывается на обращение именно в районный суд, но только после попытки разрешить вопрос с участием трудовой комиссии.

Подведомственность и подсудность трудовых споров — описание

Эти два термина отличаются работой компетентных органов, которые рассматривают обращения работников. Подсудность относится только к определению судебного органа — в данном случае в виде 1-ой инстанции.

В случае если проблема не будет решена, либо заявителя не устроит содержание вынесенного вердикта, он в порядке апелляции сможет формально обратиться уже в краевой судебный орган. И так по нарастающей.

Что касается подведомственности, то ее суть заключается в обозначении списка государственных органов, которые могут рассматривать обращения относительно трудовых споров. К таким органам в частности относится КТС (ведомственная комиссия), территориальная прокуратура.

Подсудность трудовых споров о незаконном увольнении

Незаконное увольнение в установленном порядке рассматривается только территориальными районными судами. Для этого заявитель должен будет предоставить все объективные документальные подтверждения, предварительно прикрепив их к исковому заявлению. При этом следует соблюдать и формальные сроки давности. В данном случае они не могут превышать одного месяца.

Подсудность трудовых споров о восстановлении на работе

Восстановление на работе, на практике приравнивается к процессам о незаконном увольнении. Поэтому общие сроки будут стандартными — в течение 1 месяца с момента прекращения официальных отношений.

Адресат обращения тот же — территориальный районный судебный орган. На практике подобные процессы проводятся крайне редко. В большинстве случаев это касается государственной службы.

Подсудность по трудовым спорам о взыскании заработной платы

Здесь многое будет зависеть от конечной суммы. Взыскание заработной платы значится, как основной предмет производства. Если сумма не превышает фиксированных 50 тыс. рублей, то обращение должно последовать в территориальный мировой суд. Во всех остальных случаях — в районный.

Взыскание заработной платы независимо от конечной суммы сегодня возможно только в течение одного года. При этом за день отсчета будет браться непосредственно тот день, когда заработная плата должна была перечисляться по текущему договору.

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы и других видов споров

Бизнес юрист > Трудовое право > Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы и других видов споров

Если дословно растолковать подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы, то станет ясно, что все конфликты между сотрудником и работодателем должны быть решены в суде. Тем не менее, должен быть соблюден порядок всего процесса и, как следствие, его соответствие всем нормативно-правовым актам.

Как решаются вопросы подведомственности и подсудности трудовых споров?

Решение вопросов подведомственного и подсудного характера является достаточно важной составляющей в урегулировании конфликтных ситуаций. Нередко возникают сложности в том, чтобы правильно подать заявление по трудовым спорам. Необходимо учитывать не только его составление, но и то, куда его следует подавать.

Подсудность трудовых споров и их подведомственность

Статьи 382 и 391 ТК РФ указывают, что все разногласия, возникающие во взаимоотношениях между работником и работодателем находятся в подведомственности судов общей юрисдикции. Исключением является определение забастовки как незаконной акции — данный вопрос регулируется верховными судами по регионам.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

При этом стоит принять во внимание, что если комиссия по трудовым спорам ограничена в решении некоторых вопросов, то с судом все иначе. Также в за судейским разрешением ситуации можно обратиться в тех случаях, когда комиссия по определенным причинам не может быть созвана или она вовсе не существует.

Как только судья принимает поданное заявление, он определяет, насколько оно соответствует правовым отношениям в рамках труда. В данном вопросе учитываются такие моменты как:

  • контракт, заключенный между работником и работодателем;
  • условия работы, их соответствие заключенному соглашению;
  • исполнение сторонами предписанных норм, при этом в расчет идет не только соглашение, но и общеправовое законодательство.

Территориальная подсудность трудовых споров предписывает, что исковое заявление направляется в судебные органы того региона, в котором проживает ответчик. Если это частное лицо — то речь идет о его месте жительства, если юридическое — то учитывается регистрация организации.

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

Взыскание заработной платы производится по общим правилам разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом учитываются все вопросы, связанные с оплатой труда:

  • частичная или полная невыплата положенного заработка;
  • удержание премиальных выплат;
  • неуплата всех положенных сумм и компенсаций при увольнении сотрудника.

Источник: https://lawyernovikov.ru/obraztsy/podsudnost-trudovyh-sporov-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Трудовые споры: подсудность и подведомственность – Юрпомощь

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

Решение вопросов подведомственного и подсудного характера является достаточно важной составляющей в урегулировании конфликтных ситуаций. Нередко возникают сложности в том, чтобы правильно подать заявление по трудовым спорам. Необходимо учитывать не только его составление, но и то, куда его следует подавать.

Восстановление на работе

Подсудность споров о восстановлении сотрудника на работе также определяется за районными судами общей юрисдикции. Подается заявление в том же порядке, территориальная подведомственность предписывает рассматривать дело по месту регистрации ответчика.

Подсудность данного вопроса соответствует статье 28 ГПК РФ. Именно она указывает, что подавать необходимо в тот районный суд, территория которого включает в себя место регистрации отвечающей стороны.

Подсудность по выбору истца

Подсудность по выбору истца регулируется статьей 29 ГПК РФ. Актуальные на 2018 год изменения коснулись пункта 6. Раннее там говорилось, что иски по защите прав труда могут подаваться в районные суды по месту регистрации заявителя. Однако последние изменения исключили подсудность трудовых споров по месту жительства истца.

Подведомственность, которую регулирует статья 29 ГПК РФ, определяет, что в некоторых случаях истец может выбрать территориально, в какой суд обратиться. Данное положение актуально в следующих ситуациях:

  • когда нет возможности установить точное проживание — иск подается в тот регион, где зарегистрировано имущество или где ответчик проживал последний раз;
  • заявление на организацию может быть подано как по месту нахождения главного офиса, так и отдельного его филиала.

Положения данной статьи определяют отдельные моменты, когда подведомственность рассмотрения дела судом предполагает место жительства истца. Однако данные аспекты не относятся к трудовым спорам.

Подсудность трудовых споров о возмещении ущерба работником

Возмещение ущерба работником через суд возможно в одном из следующих случаев:

  • когда истек срок в один месяц и работодатель соответственно потерял возможность издать приказ о возмещении понесенных убытков;
  • если работник не согласен покрывать нанесенный ущерб, а его размеры превышают месячный заработок.

Данные положения регулируются статьей 248 ТК РФ. Именно она определяет порядок взыскания, а также те случаи, когда данное требование обладает статусом подсудности.

Как решаются вопросы подсудности и подведомственности в трудовых споров

Подведомственность и подсудность трудовых споров решается в итоге общими положениями ТК РФ и ГПК РФ. Данные документы являются основными в определении порядка действий и правил подачи искового заявления.

Вся процедура при этом регулируется Постановлением Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. Именно на положения данного документа опирается судебная практика. И вопросы подведомственности и подсудности трудовых споров рассмотрены уже в первом разделе данного законоположения.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(83,75

Источник: https://femidahelp.ru/trudovye-spory-podsudnost-i-podvedomstvennost.html

Трудовые споры подсудность

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

Взыскание долга и причитающихся выплат с работодателя в пользу работника сложный психологически и юридически процесс. Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрено право работника на оплату труда и противоположная для работодателя обязанность — своевременно ее начислять и выплачивать, включая налоги.

Однако, всегда есть риск обмана, ликвидации, банкротства работодателя, вследствие этого — задержки, невыплаты зарплаты, отсутствие надбавок, районных коэффициентов, судебные разбирательства.

Сразу хочется оговориться, что сделать это практически невозможно, так как доказать обязанность работодателя выплачивать определенную сумму денег в качестве зарплаты трудно, если она нигде не фигурирует. Таким образом, взыскать можно только зарплату указанную в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Однако, в каждом конкретном случае, нужно разбираться индивидуально.

Получение долга через суд и подготовка искового заявления, а также поиск исполнителей довольно сложны вопрос, мы предлагаем воспользоваться нашими услугами, ознакомьтесь с наше судебной практикой центра и отзывами клиентов. Сроки исполнения составляют от 1 до 2,5 месяцев, в зависимости от обстоятельств и судебной сложности.

Что такое вознаграждение за труд

В соответствии со ст.

129 Трудового кодекса РФ платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Если вы работаете в районах крайнего севера, то необходимо ознакомиться с Постановление Министерства труда России от 11.09.1995 года №49.

Оно регламентирует государственные гарантии компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

Статьей 191 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. На основании приведенных статей можно сделать вывод о том, что именно внутреннему регламенту законодателем отведена доминирующая роль регулирования подобных взаимоотношений.

С учетом того, каким образом сформулированы статьи закона, явной обязанности работодателя выплачивать премию, зачастую составляющую основную часть заработной платы, не предусматривается.

Анализ данного понятия, правил назначения и выплаты дает основания сделать выводы о том, что:

  • во-первых, право на денежные средства, получаемые за труд в качестве заработной платы, имеют только работники (лица, находящиеся в трудовых отношениях, с ними подписан договор);
  • во-вторых, зарплата представляет собой денежные средства, в состав которых входят три элемента: вознаграждение за труд (основная часть), компенсационные и стимулирующие выплаты (дополнительные элементы);
  • в-третьих, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими на предприятии системами оплаты труда (ч. 2 ст. 57; ч. 1 ст. 135 ТК РФ), она является обязательным условием договора, так как ее получение позволяет обеспечить достойное существование как работнику, так и его семье (ст. 2 ТК РФ);
  • в-четвертых, невыплата или ее задержка, является грубым нарушением ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Возникновение в связи с этим трудового спора (ст. 381 ТК РФ) дает основания работнику обращаться в специальные органы — комиссию по трудовым спорам или суд (ст. 382 ТК РФ). Если невыплата (задержка) связана с дискриминацией при установлении или изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ), то такие споры подлежат рассмотрению исключительно в суде (ч. 4 ст. 3, ч. 3 ст. 391 ТК РФ);
  • в-пятых, исполнение решений по искам, связанным с удовлетворением требований по взысканию платы, относится к числу подлежащих немедленному исполнению или исполнению в максимально кратчайшие сроки.

Обязанность платить

В статье 22 Трудового кодекса России закреплена обязанность работодателя выплачивать заработную плату.

Но стоит отметить, что там дословно указано «причитающуюся заработную плату», возвращаясь к теме «зарплата в конвертах», становится очевидным, что при взыскании такого вида заработной платы, необходимо доказать, что она вам причиталась и именно в требуемом размере.

Также, обязанность работодателя произвести полный расчет за отработанное время с увольняющимся работником закреплена в трудовом законодательстве. В случае задержки выплаты, работодатель несет ответственность предусмотренную законом.

Фактическое получение заработной платы

Нередки случаи, когда у работодателя фактически отсутствуют денежные средства для обеспечения выплаты Вам причитающихся денег, либо он умышленно уклоняется от исполнения решения суда.

В данном случае, вместе с исковым заявлением, необходимо прикладывать, заявление с просьбой ареста расчетного счета в сумме подлежащей взысканию и указанной Вами в иске. В случае, если деньги для выплаты действительно отсутствуют, возможна инициация процесса банкротства.

Категория дел о взыскании заработной платы, достаточно объемна и специфична, в связи с чем, мы рекомендуем Вам обратиться к квалифицированным юристам, для решения, стоящей перед Вами проблемы.

Порядок обращения и взыскания через суд

Существует два способа самозащиты своих прав при задержке заработной платы, один из которых направлен на получение судебного приказа у мирового судьи и второй в порядке искового производства.

Так же вы можете написать:1. Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты свыше 2 месяца

2. Заявление о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

При поступлении в районный (городской) суд искового заявления судья в течение 5 (пяти) дней со дня его поступления обязан рассмотреть вопрос о принятии искового заявления к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело.

После принятия заявления судья выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству и указывает действия, которые следует совершить сторонам, другим лицам, участвующим в деле, и сроки совершения этих действий для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч. 1 ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.

Таким образом, заявление о взыскании задолженности по заработной плате поступившие в городской или районный суд будет рассматриваться в течение двух месяцев.

Надо отметить, что по делам приказного производства судебное заседание не проводится, взыскатель и должник в суд не вызываются, судье требуется установить ряд обстоятельств, которые входят в предмет доказывания, на основе которых возможно решить вопрос о выдаче судебного приказа.

В соответствии со ст. 126 ГПК РФ судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд. Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

Основные виды судебных споров по зарплате

  • о взыскании заработной платы;
  • о взыскании выходного пособия и пособий, гарантированных государством;
  • о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;
  • о взыскании/доначислении районного коэффициента;
  • о взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью;
  • о перерасчете размера ежемесячных страховых выплат по возмещению вреда здоровью, назначенных ФСС в связи с профзаболеванием;
  • об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
  • Дополнительные:
    • о взыскании компенсации за просрочку причитающихся работнику выплат;
    • о возмещении морального вреда.

Право на обращение в суд гарантируется законом

Согласно новой редакции ч. 2 ст.

392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Источник: https://daniladunaev.ru/trudovye-spory-podsudnost/

ПоЗакону
Добавить комментарий