Кто входит в состав комиссии по проведению СОУТ?

Состав комиссии по СОУТ

Кто входит в состав комиссии по проведению СОУТ?

Комиссия выполняет организующую роль, оценочную деятельность осуществляет экспертная организация, привлекаемая для проведения СОУТ.

С учётом требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 9 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 г. № 426 — ФЗ «О специальной оценке условий труда», создается комиссия по специальной оценке условий труда.

Комиссия по специальной оценке условий труда назначается работодателем до начала проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Основные функции, которые она несет, это организация и проведение СОУТ совместно с аккредитованной организацией.

Участие комиссии в процессе проведения спецоценки ограничивается организаторской и наблюдательной ролью, оценочную деятельность осуществляет экспертная организация, привлекаемая для проведения спецоценки.

Перечень обязанностей комиссии по СОУТ:

  • определение рабочих мест, подлежащих проведению спецоценки;
  • утверждение результатов спецоценки (отсутствие или наличие опасных факторов, их класс и подкласс);
  • принятие решения о проведении замеров (или их невозможности) на рабочих местах;
  • решение о возможности снижения класса/подкласса при использовании СИЗ или после проведения различных мероприятий по ОТ;
  • утверждение отчета по СОУТ.

Таким образом, до оценки комиссия определяет, какие места будут анализироваться во время СОУТ, следит за соответствием действий экспертов нормам. После завершения процесса СОУТ, комиссия утверждает результаты и принимает решение об их дальнейшем использовании.

Состав комиссии по специальной оценке условий труда определен ФЗ РФ от 28 декабря 2013 г. № 426 – ФЗ

Комиссия назначается приказом работодателя. Председателем комиссии назначается генеральный директор или иное высокопоставленное лицо предприятия, членами комиссии — представители работодателя:

  • специалист по охране труда (см. ТК РФ ст. 217);
  • представители профсоюза (при его наличии);
  • представители иного представительного органа работников;
  • руководители структурных подразделений, кадровые специалисты, медицинские работники и т.д.

Работодателям важно учесть, что в комиссию по специальной оценке условий труда должны входить специалисты, прошедшие обучение. При этом число членов, включая председателя должно быть не менее трех и нечетным.

В случае если в организации всего один-два сотрудника, третий пригашается из организации имеющей право на оказание услуг в области охраны труда.

Например, из Образовательного центра охраны труда на Крестовском, который проводит обучение членов комиссии — отот.рф.

Особые правила действуют для малых предприятий (число работников в организации не превышает 50 человек). В таких компаниях обычно нет такого штатного работника, как специалист по охране труда.

Тогда в комиссию включают сотрудника, который занимается в этой организации охраной труда.

Согласно ТК, существует возможность использовать привлеченного специалиста по ОТ по гражданско-правовому договору.

Если в комиссии не будет специалиста по охране труда, считается, что спецоценка проведена с нарушениями. И поэтому, ее результаты нельзя применять.

Образец приказа о создании комиссии по специальной оценке условий труда .

Что собой представляет СОУТ?

Определение СОУТ содержится в статье 3 ФЗ №426. Оценка представляет собой перечень мероприятий, в ходе которых устанавливается наличие вредных факторов на рабочем месте.

По итогам оценки рабочему месту присваивается определенный класс. На его основании формируется план мер, нужных для улучшения условий труда.

Кроме того, на основании класса назначается доптариф, по которому нужно уплачивать страховые взносы.

СОУТ должна осуществляться всеми работодателями. Это обязанность и ИП, и ЮЛ. Обязанность установлена статьей 4 ФЗ №426. Оценка актуальна для всех рабочих мест за исключением мест надомных сотрудников. До 2014 года, когда еще проводилась аттестация, в ходе мероприятия не исследовались места, предполагающие только работу с ПК. Однако сейчас проводится оценка и этих рабочих мест.

Спецоценка осуществляется не реже раза в 5 лет. Иногда назначается внеплановая СОУТ. Основания для ее осуществления содержатся в статье 17 ФЗ №426. В частности, это:

  • Появление новых мест.
  • Инспекция вынесла соответствующее предписание.
  • Произошло ЧП на рабочем месте.

То есть, основанием для СОУТ является появление каких-либо новых обстоятельств.

Порядок проведения СОУТ

Спецоценка проводится совместно. В ней участвует работодатель, а также организация с соответствующими полномочиями. Эта организация привлекается к работе на базе гражданско-правового соглашения. Порядок процедуры оговорен в главе 2 ФЗ №426 от 28 декабря 2013 года. Рассмотрим основные этапы процедуры.

Создание комиссии по СОУТ

Для организации комиссии руководитель ЮЛ или ИП должен издать приказ. На основании документа определяются эти положения:

  • Состав комиссии.
  • Руководитель.
  • Перечень работ по СОУТ.
  • График проведения спецоценки.

В законе содержатся особые требования к составу комиссии. В частности, число ее участников должно быть нечетным. Требуется это для целей ания. В статье 9 ФЗ №426 оговорено, что в состав комиссии должен входить сотрудник, специализирующийся на охране труда. Что делать, если такой сотрудник в компании не работает? Ответственность за охрану труда может взять на себя руководитель или ИП.

Образец приказа о формировании комиссии по проведению СОУТ

В приказе должна быть вся необходимая информация для проведения спецоценки. Именно на основании этого документа будет осуществляться работа комиссии. Образец приказа:

ООО «Феникс»
Приказ №5

«23» ноября 2018 года

г. Москва

О формировании комиссии по организации и осуществлению СОУТ

На основании статьи 212 ТК РФ и ФЗ №426 от 28 декабря 2013 года, приказываю:

  1. Сформировать комиссию для проведения СОУТ в этом составе:Председатель: Петров Владимир Александрович, гендиректор

    Участники комиссии: Кокшарова Наталья Эдуардовна (главбух), Иванов Александр Петрович (сотрудник, ответственный за охрану труда).

  2. Установить график мероприятий по СОУТ.
  3. Председателю:3.1 Заняться организацией СОУТ в период с 23 ноября 2018 года по 23 декабря 2018 года.3.2 Организовать доступ экспертов учреждения, занимающегося спецоценкой, к рабочим местам и всем необходимым документам.3.3 Ознакомить должностных лиц с порядком и сроками мероприятия.

    3.4 Предоставить мне итоги СОУТ в виде отчета до 23 декабря для утверждения.

  4. Руководителям подразделений обеспечить доступ экспертов к рабочим местам и всем необходимым сведениям.
  5. Ответственность за выполнение положений приказа принимаю на себя.

Гендиректор: (подпись) В.А. Петров

Приказ может быть дополнен приложениями. Ссылки на них должны содержаться в тексте документа.

Последующие шаги

После формирования комиссии и создания приказа следуют эти шаги:

  1. Установление рабочих мест, подлежащих спецоценке. Оценка должна проводиться в отношении всех мест, даже потенциально не опасных.
  2. Заключение гражданского соглашения с организацией, специализирующейся на СОУТ. Организация, с которой заключается договор, должна отвечать ряду требований. Они оговорены статьей 19 ФЗ №426.
  3. Проведение исследований. На этом этапе осуществляется идентификация потенциально опасных факторов. Если эти факторы найдены, производится их измерение.
  4. Установление соответствия условий труда госнормам. Если на рабочем месте не обнаружены вредные факторы, компания направляет в инспекцию декларацию о соответствии. Эта декларация будет актуальной в течение 5 лет.
  5. Распределение мест по их классам. Если на рабочем месте обнаружены опасные факторы, его необходимо отнести к определенному классу опасности. Характеристики этих классов содержатся в статье 14 ФЗ №426.
  6. Оформление отчета. По итогам спецоценки создается отчет. Оформляется он организацией, специализирующейся на СОУТ.

ВАЖНО! К СОУТ рекомендуется подготовиться. Для этого нужно привести в порядок документы об охране труда, проверить штатное расписание, трудовые соглашения.

На основании этих бумаг организация, ответственная за спецоценку, будет определять количество рабочих мест, их состав и, как следствие, стоимость своих услуг.

Перед мероприятием рекомендуется заняться созданием новых мест, если это входило в планы руководителя. Если они будут созданы после СОУТ, придется проходить внеплановую оценку.

С учётом требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 9 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 г. № 426 — ФЗ «О специальной оценке условий труда», создается комиссия по специальной оценке условий труда.

Комиссия по специальной оценке условий труда назначается работодателем до начала проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Основные функции, которые она несет, это организация и проведение СОУТ совместно с аккредитованной организацией.

Участие комиссии в процессе проведения спецоценки ограничивается организаторской и наблюдательной ролью, оценочную деятельность осуществляет экспертная организация, привлекаемая для проведения спецоценки.

Перечень обязанностей комиссии по СОУТ:

  • определение рабочих мест, подлежащих проведению спецоценки;
  • утверждение результатов спецоценки (отсутствие или наличие опасных факторов, их класс и подкласс);
  • принятие решения о проведении замеров (или их невозможности) на рабочих местах;
  • решение о возможности снижения класса/подкласса при использовании СИЗ или после проведения различных мероприятий по ОТ;
  • утверждение отчета по СОУТ.

Таким образом, до оценки комиссия определяет, какие места будут анализироваться во время СОУТ, следит за соответствием действий экспертов нормам. После завершения процесса СОУТ, комиссия утверждает результаты и принимает решение об их дальнейшем использовании.

Комиссия назначается приказом работодателя. Председателем комиссии назначается генеральный директор или иное высокопоставленное лицо предприятия, членами комиссии — представители работодателя:

  • специалист по охране труда (см. ТК РФ ст. 217);
  • представители профсоюза (при его наличии);
  • представители иного представительного органа работников;
  • руководители структурных подразделений, кадровые специалисты, медицинские работники и т.д.

Работодателям важно учесть, что число членов комиссии, включая председателя должно быть не нечетным. Конкретное количество членов комиссии по проведению СОУТ будет определяться с учетом штатного расписания работодателя.

Для индивидуальных предпринимателей и организаций, имеющих по штату лишь одного работника, допускается создавать комиссию по СОУТ из одного сотрудника, что поясняется письмом Минтруда РФ от 14.03.2016 №15-1/ООГ-1041.

Особые правила действуют для малых предприятий (число работников в организации не превышает 50 человек). В таких компаниях обычно нет такого штатного работника, как специалист по охране труда.

Тогда в комиссию включают сотрудника, который занимается в этой организации охраной труда.

Согласно ТК, существует возможность использовать привлеченного специалиста по ОТ по гражданско-правовому договору.

Если в комиссии не будет специалиста по охране труда, считается, что спецоценка проведена с нарушениями. И поэтому, ее результаты нельзя применять.

Образец приказа о создании комиссии по специальной оценке условий труда .

Комиссия несет ответственность за результаты СОУТ и их дальнейшее применение

Второй важный документ, без которого спецоценка не состоится — график проведения СОУТ. Его обязательность определена упомянутой выше 9 статьей 426-ФЗ.

График – это пошаговый план проведения СОУТ, который оформляется отдельным документом или приложением к приказу.

Поскольку подготовительные мероприятия требуют немало времени, график рекомендуют составлять «с запасом», чтобы потом не отставать от намеченного срока, своевременно устраняя все выявленные нарушения.

Документ можно разработать самостоятельно либо взять за основу образец графика скачав его на странице с приказом о СОУТ.

Поскольку единого регламента сроков проведения отдельных этапов СОУТ нет, при составлении графика следует отталкиваться от специфики конкретного производства: общего количества рабочих мест, условий труда, сменности, режима работы предприятия и т.д.

При этом в графике отражаются все мероприятия, проводимые в рамках спецоценки – с указанием запланированного срока на реализацию каждого из них.

Источник: https://975-975.ru/sostav-komissii-po-sout/

Права комиссии по организации и проведению соут. Кто входит в состав комиссии по проведению соут

Кто входит в состав комиссии по проведению СОУТ?

На такой законодательный акт, как Федеральный закон под номером 426 «О специальной оценке условий труда». В ст. 9 этого акта прописаны правила создания группы для проведения оценочных работ. Здесь говорится, что компания должна собрать людей, число которых обязательно должно быть нечетным. Также надо заранее утвердить график проведения такой исследовательской работы.

Сначала руководитель фирмы издает приказ, в котором говорится о том, что собирается группа, и указывается перечень сотрудников. В ее состав входит:

  • Директор.
  • Специалист по охране труда.
  • Профсоюзный работник.
  • Другие работники организации (обычно представители всех отделов компании).

Оптимальным вариантом считается 5-7 человек. Председатель комиссии выбирается путем общего ания всех участников или приказом руководителя. Этот человек должен согласиться взять на себя такую серьезную ответственность. Обычно группу возглавляет директор или его заместитель.

Оптимальным вариантом считается комиссия в 5-7 человек.

Оценка труда должна проводиться один раз в пять лет в любой организации. На ее основе делается заключение об условиях, в которых трудятся работники. Если эти условия относятся к классу опасных или , то на предприятие налагается обязанность компенсировать работу в таких условиях.

Все члены комиссии СОУТ действуют совместно, проверяя каждое рабочее место. Но следует знать, что в такой проверке не нуждаются удаленные сотрудники и те, кто работает на дому. Образец приказа о создании комиссии вы сможете посмотреть . Можно еще создать специальное положение, но в законе не говорится, что оно должно обязательно быть.

Созданная комиссия продолжает действовать и после того, как завершит проверку. Она будет выполнять роль совещательного органа при администрации организации. На предприятии она следит за тем, чтобы условия работы людей улучшались и выявленные нарушения устранялись как можно быстрее.

Группа обязана пользоваться специальным классификатором, в котором прописаны все вредоносные факторы. Если находится таковой, это помечается. Проводится работа по всем рабочим местам, которые теперь подлежат проверке. Если есть несколько одинаковых рабочих мест, достаточно проверить одно из них. В конце делается протокол заседания. Таков общий порядок работы.

Формирование комиссии, которая будет проводить СОУТ, – это важный момент, на котором фирма должна заострять свое внимание. Важно, чтобы в состав входили компетентные люди, умеющие работать с документацией и внимательные ко всем несоответствиям, это нужно учитывать на этапе, когда происходит создание такой комиссии. От этой группы людей будет зависеть правильность этой процедуры.

Комиссия выполняет организующую роль, оценочную деятельность осуществляет экспертная организация, привлекаемая для проведения СОУТ.

С учётом требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 9 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 г. , создается комиссия по специальной оценке условий труда. Комиссия по специальной оценке условий труда назначается работодателем до начала проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).

Основные функции, которые она несет, это организация и проведение СОУТ совместно с аккредитованной организацией.

Участие комиссии в процессе проведения спецоценки ограничивается организаторской и наблюдательной ролью, оценочную деятельность осуществляет экспертная организация, привлекаемая для проведения спецоценки.

Перечень обязанностей комиссии по СОУТ:

  • определение рабочих мест, подлежащих проведению спецоценки;
  • утверждение результатов спецоценки (отсутствие или наличие опасных факторов, их класс и подкласс);
  • принятие решения о проведении замеров (или их невозможности) на рабочих местах;
  • решение о возможности снижения класса/подкласса при использовании СИЗ или после проведения различных мероприятий по ОТ;
  • утверждение отчета по СОУТ.

Таким образом, до оценки комиссия определяет, какие места будут анализироваться во время СОУТ, следит за соответствием действий экспертов нормам. После завершения процесса СОУТ, комиссия утверждает результаты и принимает решение об их дальнейшем использовании.

Правовые источники об организации СОУТ

Основным правовым источником по рассматриваемой нами процедуре является Трудовой кодекс РФ.

Однако он затрагивает тему лишь поверхностно, в общих чертах упоминая, что обязанность по организации и финансированию оценки условий труда лежит на работодателе.

Подробно порядок проведения оценочных мероприятий раскрывает закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее — Закон № 426-ФЗ). Именно он определяет орган, который проводит оценку, его компетенцию, порядок работы и состав.

Согласно ст. 9 Закона № 426-ФЗ, руководство проверяемой организации приказом или иным распоряжением утверждает комиссию по СОУТ. В этом же акте определяется порядок деятельности избранного органа. Распорядительный документ составляется в произвольной форме или по образцу, принятому на предприятии. Все члены комиссии должны быть ознакомлены с данным приказом под подпись.

Сформированный орган обязательно включает в себя нечетное количество членов (оптимальный вариант — 5-7 человек). Очевидно, что данное требование Закона № 426-ФЗ способствует более продуктивному принятию решений комиссией, например при утверждении перечня рабочих мест, которые будут проверяться.

Кто входит в состав

Согласно ч. 2 ст. 9 Закона № 426-ФЗ, в число членов комиссии по проведению СОУТ входят:

  • представители работодателя;
  • специалист по охране труда;
  • представители профсоюзной организации на предприятии (при наличии);
  • представители иного выборного органа работников (при наличии).

Если проверяемая организация относится действующим законодательством к малому бизнесу и ей необязательно иметь службу по охране труда, то со стороны работодателя выступает сам индивидуальный предприниматель или руководитель. Также можно в состав включить нанятого по гражданско-правовому договору самостоятельного или работающего в организации специалиста в области охраны труда. Возглавляет комиссию руководитель или представитель работодателя.

Кто не участвует в комиссии

В состав оценочного органа не входят представители специализированной организации, которая осуществляет фактические измерения и исследования условий труда на конкретном рабочем месте. Такие учреждения должны отвечать требованиям ст. 19 Закона № 426-ФЗ. В частности, в штате должно быть определенное количество экспертов со специальным образованием, также обязательно наличие лабораторий.

Организации для проведения СОУТ выбираются решением комиссии и привлекаются в обязательном порядке по гражданско-правовому договору. При этом эксперты осуществляют лишь техническую часть процесса оценки, а также дают свои рекомендации. Влиять на решение комиссии приглашенные специалисты не могут.

Если на предприятии нет профсоюзной ячейки или другого представительного органа работников, то со стороны трудового коллектива также никто не будет приглашен.

Работники в этом случае лишаются возможности отстаивать свои интересы и права через своего представителя, т. е. комиссией независимо от их мнения будут выявляться вредные зоны и факторы на предприятии, а также присваиваться рабочим местам классы опасности.

По итогам оценки работодатель обязан предоставить работникам соответствующие гарантии и компенсации.

Таким образом, создание комиссии по проведению СОУТ регулируется только одним нормативно-правовым источником — Законом № 426-ФЗ.

Что касается состава комиссии по СОУТ, то ее организует работодатель из представителей организации и профсоюзного (или выборного) органа работников. Никаких специальных требований к компетенции членов комиссии законодательством не установлено.

Однако следует при этом понимать, что если речь идет об охране труда, то включать в состав оценочного органа лучше людей, имеющих представление о вопросах безопасности на рабочих местах.

Источник: https://www.yuriste.ru/the-rights-of-the-commission-for-the-organization-and-holding-of-co-who-is-part-of-the-commission-for-holding-a-souta/

Комиссия по соут состав приказ

Кто входит в состав комиссии по проведению СОУТ?

В ней участвует работодатель, а также организация с соответствующими полномочиями. Эта организация привлекается к работе на базе гражданско-правового соглашения.

Порядок процедуры оговорен в главе 2 ФЗ №426 от 28 декабря 2013 года. Рассмотрим основные этапы процедуры.

Для организации комиссии руководитель ЮЛ или ИП должен издать приказ. На основании документа определяются эти положения:

  1. Перечень работ по СОУТ.
  2. Состав комиссии.
  3. Руководитель.
  4. График проведения спецоценки.

В законе содержатся особые требования к составу комиссии.

В частности, число ее участников должно быть нечетным. Требуется это для целей ания. В статье 9 ФЗ №426 оговорено, что в состав комиссии должен входить сотрудник, специализирующийся на охране труда.

Приказ о создании комиссии СОУТ

проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест 3.

6. Подготовка организацией-исполнителем отчета о проведенной специальной оценке условий труда.

7. Рассмотрение и утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда. 8. Ознакомление работников с результатами

Юридические вопросы и ответы

Приказ о внесении изменений в состав комиссии Подготовка приказа о внесении изменений в состав комиссии – необходимая часть процедуры по замене одного из членов комиссии другим человеком.

С какой целью создаются комиссии Комиссии в организациях формируются для решения самых разных задач.

Это может быть:

  1. проверка оборудования, транспорта;
  2. проведение инвентаризации;
  3. контроль за технологическими процессами;
  4. оценка качества пищевой продукции и других товарно-материальных ценностей при поступлении или реализации и т.д.
  5. аттестация работников на профессиональную пригодность;

Комиссии бывают постоянно действующими или создающимися для каких-то разовых мероприятий. Кто назначает комиссию, кто в нее включается Любая комиссия всегда назначается отдельным приказом директора предприятия и включает в себя несколько человек (не менее трех).

Обычно

Кто входит в состав комиссии по проведению соут?

С другой стороны, даже такие суммы выделять малому бизнесу на поддержание системы охраны труда в организации бывает крайне сложно.

Несмотря на отсутствие данных категорий специалистов, организации по СОУТ допускают включение в состав комиссии только представителей руководителя.

Это, как правило, управляющий состав предприятия. По рекомендации специалиста по охране труда ООО «Электростандарт» А. К.

Харченко, Цитата: ‘Целесообразно в состав комиссии включать представителей юридического департамента, которые будут нести ответственность за правовые аспекты проведения СОУТ, финансового отдела для расчета компенсаций и льгот в случае выявления неблагоприятных факторов, специалистов кадрового отдела для формирования перечня подлежащих СОУТ мест.

Если в организации имеются медицинские работники, их также необходимо привлекать для согласования назначения или отмены проведения периодических медицинских осмотров работников’

Приказ о проведении специальной оценки условий труда – образец 2019

  1. Подпись руководителя.
  2. Обоснование проведения текущей СОУТ, то есть ссылка на документы, регламентирующие проверку. В данном случае необходимость и процедуру СОУТ определяют и от 28.12.2013 «О спецоценке».

Сам приказ оформляется по стандарной форме, принятой на предприятии. Итак, когда , алгоритм действий руководителя будет таким.

  1. Определить сроки и
  2. Издать приказ о проведении СОУТ.
  3. Избрать и назначить комиссию, определить план её работы.
  4. Выпустить приказ о создании рабочей комиссии. Как мы писали выше, возможен вариант оформления одного документа, включающего оба пункта.

важно Подготовка и проведение СОУТ – это совместная работа руководства предприятия и отдела (службы) по охране труда. Образец приказа о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда В приказе следует указать, кто назначен главой комиссии.

Образец приказа о проведении СОУТ (специальной оценки условий труда)

С приказом ознакомлены: Петрова П.П.

Сидорова С.С. Иванчук И.И. Образец приказа о специальной оценке условий труда поможет практикам составить документ, который необходим для начала процедуры проведения проверки.

О создании и порядке деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда

Дата, время и место проведения очередного заседания комиссии определяются председателем (заместителем председателя).

По его решению на заседании комиссии могут присутствовать заинтересованные лица.4.

Решения комиссии принимаются открытым анием, большинством и оформляются протоколом.7. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к отчету о проведении специальной оценки условий труда.Министр культуры и архивовИркутской областиО.К.СТАСЮЛЕВИЧ

Специальная оценка условий труда (СОУТ) в 13 шагов: к проведению готовы!

Кроме того, спецоценку могут впервые проводить те, кто только создал новые рабочие места. На это отводится год с момента их образования.

То есть, , если рабочее место создано в декабре 2019 года, то срок завершения СОУТ – декабрь 2019 года. И тем, и другим категориям работодателей очень пригодится наша инструкция.

В ходе проведения спецоценки им необходимо учесть ряд особенностей, чтобы избежать административной ответственности за нарушение установленного порядка проведения спецоценки по той же . При этом число членов комиссии должно быть нечетным, а в ее состав обязательно следует включить специалиста по охране труда ().

OhranaTruda31.ru

Исполнитель: комиссия по СОУТ. 2. Подготовка сведений о выполняемых на рабочем месте работах (должностных обязанностях), составе производственного оборудования, применяемом сырье и материалах.

Срок: в течении 15 рабочих дней от даты издания приказа о проведении СОУТ.

Исполнитель: руководители структурных подразделений по принадлежности. 3.

Подготовка сведений о предоставлении работникам гарантий и компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда (доплаты, выдача бесплатно молока или других равноценных продуктов, организация лечебно — профилактического питания, предоставление дополнительных отпусков, льготное пенсионное обеспечение, проведение медицинских осмотров). Срок: в течении 10 рабочих дней от даты издания приказа о проведении СОУТ.

Исполнитель: начальник ОК, главный бухгалтер, руководитель службы ОТ. 4. Подготовка сведений о СНИЛС работников, занятых на рабочих местах, подлежащих СОУТ.

Источник: http://nasledstvoprosto.ru/komissija-po-sout-sostav-prikaz-13228/

Комиссию по проведению специальной оценки условий труда возглавляет

Кто входит в состав комиссии по проведению СОУТ?

Согласно закону № 426-ФЗ, за организацию и проведение спецоценки отвечает комиссия, созданная на предприятии. В статье мы расскажем, как её сформировать и как оформить документы.

Комиссия по проведению специальной оценки условий труда: цели и полномочия

СОУТ проводится один раз в 5 лет. Но если была составлена декларация, и на предприятии не было нештатных ситуаций, спецоценку проводят еще реже. Поэтому необходимо так провести эту процедуру, чтобы не возникало разногласий и были учтены все производственные характеристики трудовой деятельности.

Сделать это под силу только коллегиальному органу. В этом случае ответственность за проведение СОУТ все равно останется на руководителе организации, но полномочия будут делегированы разным работникам. Это поможет, в частности, избежать упущений, имеющих значение при назначении гарантий и льгот работникам.

Комиссия – коллегиальный орган, состоящий из представителей руководителя и, при наличии, представителей работников. Комиссия отвечает за организационные вопросы при подготовке и проведении спецоценки, оценку качества работы эксперта и лаборатории, своевременное утверждение отчета о проведении СОУТ, составление плана мероприятий по улучшению условий труда.

Для проведения специальной оценки необходимо:

  • составить перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ.
  • организовать оценку воздействия на работающих вредных факторов с привлечением специализированной экспертной организации.
  • по результатам процедуры составить план снижения воздействия ВОПФ на работников.

Перечень рабочих мест, на которых надо провести спецоценку, составляют в свободной форме. Отдельно указывают аналогичные места.

Кто возглавляет и кого включить в состав комиссии по специальной оценке условий труда

Комиссию по спецоценке должен возглавить работодатель. Его представляет первое лицо компании – генеральный директор. Если СОУТ проводится в ИП, то ее возглавляет индивидуальный предприниматель.

Если первое лицо предприятия не может в силу каких-либо обстоятельств подписать отчет об утверждении СОУТ, нужно закрепить это право в доверенности на другое лицо. Это возможно для юридических лиц.

Также в комиссию по специальной оценке условий труда нужно включить специалиста по охране труда, если такая должность в организации есть. Если же нет, то в состав включают работника, ответственного за ОТ.

Это возможно в небольших компаниях, где численность наемного персонала не превышает 50 человек.

Если организация наняла аутсорсинговую компанию по оказанию услуг по охране труда, ее представитель вполне законно может занять место в комиссии на правах специалиста по охране труда.

Число членов данного органа должно быть нечетным. В состав могут входить только штатные сотрудники, за исключением представителя аутсорсинговой компании. Состав и порядок деятельности утверждают приказом руководителя. Эксперты организации, проводящей СОУТ, в комиссию не входят.

  • Как организовать и провести специальную оценку условий труда

Что делать, если в штате организации всего 2 человека – например, генеральный директор и менеджер по продажам? Это характерно для ООО в продажах, а также для индивидуальных предпринимателей.

Поскольку трудовой договор в этом случае заключен с обоими работниками, то комиссию может возглавить сам руководитель компании.

Но включать в нее второго человека нельзя, поскольку нарушается принцип нечетности.

Нередко, единственным наемным сотрудником компании является директор, с которым заключен трудовой контракт, а не договор ГПХ. В этом случае директор приказом сам себя назначает председателем комиссии по проведению СОУТ.

Процедура создания комиссии СОУТ

Формирует комиссию работодатель (ст. 9 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Поэтому утвердить или изменить в дальнейшем состав он может по своему решению, которое ему подготовит служба охраны труда. Проект приказа о составе нужно разработать заранее, до того, как эксперт приступит к проведению идентификации ВОПФ.

Процедура создания комиссии СОУТ зависит от наличия или отсутствия представительного органа работников. Если в организации его нет, комиссия создается приказом генерального директора.

Кандидатуры отбирает руководитель службы охраны труда по своему усмотрению, руководствуясь, в первую очередь пользой и целесообразностью.

Если же на предприятии имеется профком или другой аналогичный орган работников, то нужно направить предложение о включении его представителя в состав комиссии. В течение 5 дней профком должен решить этот вопрос. Работодатель может установить регламент работы комиссии в приказе или в положении. Указаний на этот счет в законе № 426-ФЗ нет.

Скачать образец >>>

Выбор экспертной организации осуществляет работодатель. Это его право, указанное в части 1 статьи 4 № 426-ФЗ. Поэтому представители от работников могут предложить такую компанию, но окончательный выбор всегда остается за тем, кто оплачивает мероприятие.

Отчет о проведении СОУТ подписывается всеми членами и утверждается председателем.

Если же один из членов не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, то имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к отчету.

Если один или несколько членов до окончания спецоценки уволятся, то они должны сложить свои полномочия. В этом случае руководитель организации расформирует комиссию и составит приказ о назначении нового состава.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Если один из членов комиссии был переведен на другую должность, то переформировывать комиссию обычно не требуется. Но бывают и исключения. Например, член комиссии был председателем профкома. Его назначили главным инженером.

Автоматически он переходит в разряд представителей работодателя, так как является техническим заместителем руководителя организации.

Следовательно, его нужно вывести из состава и назначить в комиссию вновь назначенного председателя профкома.

►Узнайте,  для каких целей применяются результаты проведения специальной оценки условий труда>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103739-18-m11-kto-vozglavlyaet-komissiyu-po-provedeniyu-spetsialnoy-otsenki-usloviy-truda

ПоЗакону
Добавить комментарий